Công ty nên đổi ceo và các bộ phận head thì mới phát triển được. Làm việc rất thiếu kinh nghiệm. Sếp dân đà nẵng thông đồng thế này thì khó phát triển. Số người nghỉ thì đạt kỷ lục, sản phẩm mới thì cũng ko có.
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ông nào được call pv hỏi rõ range lương ntn. Bà mẹ cực kỳ mất thời gian làm mấy cái bài test vớ vẩn rồi bar rasing đồ đến lúc offer lương được 1 nửa mức hiện tại. Toàn xài dân du học mà méo cấp tiến đc
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ko biết các phòng ban khác làm ăn ntn. Nhưng riêng khối operation ko thay tướng thì vất. Làm việc ko có hoạch định kiểm soát theo dõi khắc phục. Cứ ra xe làm mấy bài test đơn giản là giao xe. Prd head như anh lẩn thẩn, cà cờ cà cờ như gà mắc tóc, make decision thì ko dựa trên số liệu, biểu đồ mà theo lối tư duy cũ kĩ ko có một chút sáng tạo. Ko thay đổi thì ngày banh rúp xi cũng đến gần
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ông nào đi phỏng vấn thì hỏi luôn từ đầu là lương bao nhiêu, chứ mất thời gian làm test rồi bar raising xong offer lương như cc. và cũng đéo có bhxh đâu. Lương căn bản thấp, bonus thấp, bà giám đốc sales thì đ có tư duy về sales và cũng đ bình thường
1
0
0
Kaka bà Ny, ông Việt, ông HR gì đó nữa, Sơn ngáo. Nói chung đel đứa nào bt cả
Đi pv xong hiểu cái chất lượng xe Datbike luôn. Ông Head of production như thằng đần down..Hỏi vớ va vớ vẩn ko focus gì vào sản xuất. Cái xưởng như cái tổ chim chứ ko ra một cái tổ chức. Nhân viên vừa làm vừa mở nhạc om sòm, head đi qua cho rằng đó là điều nt éo nhắc nhở 1 lời. Việt ngáo thì ko có một tia kn gì về qlsx. Cái cơ bản của 1 người qlsx là listen & leadership & respect anh đều ko có. Thì thế méo nào tạo ra sản phẩm có chất lượng
0
0
0
Gặp HR phỏng vấn lương 5-6tr mà nó làm như phỏng vấn lương 20-30tr, thái độ coi thường ứng viên, thiếu kỹ năng PV, HR hãm nhất từng gặp, né gấp nha mn ơi
2
0
0
Lương 5-6tr nó mới coi thường í chứ.
Hehe học theo style mấy cty lớn . Dở ông dở thằng . Lương thì thấp bèo bọt , ko clear rõ trước. Mất time
Né công ty này ra nha mọi người. Công ty đang cắt giảm phúc lợi nhân viên rất nhiều. Không còn nhà chung cho nhân viên, bánh ngọt, nước uống cũng bị cắt giảm chỉ còn những thứ rẻ tiền, tiết kiệm. Company party cắt giảm, tiền team building hàng tháng cắt giảm, performance review không còn. Ăn uống ngày xưa 3 bữa bây giờ còn 2. Công ty không có lương tháng 13, không có thưởng tết, làm từ thứ 2 tới thứ 7. Không biết sau này có bỏ mẹ luôn không đóng bhxh không. Phúc lợi nhân viên là những thứ được ưu tiên cắt giảm để đủ khả năng nuôi giấc mơ hão huyền của công ty Nghỉ khỏi công ty là giải con mẹ nó thoát
1
1
0
Trước được quỹ bơm tiền thì xài ngông cuồng, giờ chắc sắp cạn rồi, thị trường toàn cầu khó khăn, sắp tới thêm xe điện ngoại ồ ạt vào. Từ CEO đến các head đều chắc chưa có kinh nghiệm kênh qua các vị trí chủ chốt của các tập đoàn hay công ty nên việc điều hành rất nhiều vấn đề và bất cập
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ai bị dính chưởng thì điểm danh
1
0
0
Sập r hả bác? Đag tính pv
Công ty ngon, lương ổn, hằng năm PR tăng lương tầm 20%
0
1
3
Review nhảm, xoá giùm!
Làm đéo gì có. Mọi năm PR 2 năm 1 lần, chắc ai hên lên được 1 2 triệu, gà cưng công ty thì mới được lên nhiều. Đợt PR đầu năm nay còn bị hủy, nên giờ không có 2 lần 1 năm đâu
Nói năng nhảm nhí rồi. Bot HR hả hay gì??? ??? Tau làm đây 1 năm và là 1 năm hoang phí nhất cuộc đời...
Review nhảm, xoá giùm!
Lời khuyên các bạn chủ/sếp nên bớt ảo tưởng lại. Tạo văn hoá lắng nghe tôn trọng mọi người và chăm lo tốt đời sống nhân viên. Đừng vẽ ra viễn cảnh màu hồng rồi bắt khác cày cho giấc mơ của các bạn. Thân
0
0
0