Công ty cổ phần Braly (Braly JSC)

Cty toàn làm mấy app xàm xàm, đ phát triển được gì. Toàn lừa mấy đứa mới ra trường chứ người giỏi đ ai vào đây. Suốt ngày vẽ vẽ ng* cả người

Review cho các thanh niên đang tìm hiểu công ty nhé, 3 chữ CHẠY NGAY ĐI Dev làm như trâu như ch* nhưng không đc công nhận. App chạy đc là do UA monet giỏi, không chạy đc là do dev ngu. Mặc dù sprint nào cũng cắm mặt vào làm k ngẩng đc đầu lên nhưng đc cái lương thì bèo, sếp thì hãm, môi trường thì toxic. Lương ghi thế thôi chứ deal còn lâu mới được thế, mà app cùi 1 tuần xong 1 app cũng chả học hỏi đc gì đâu. Kiếm chỗ khác mà vào cho đỡ mất thời gian

Cty đ gì sếp thì đ có học thức, đ có hiểu biết nói chuyện thì hãm, nhân viên thì chia bè kết phái nói xấu nhau nhưng ngoài mặt vẫn chị chị em em gắn bó, giả tạo từ sếp đến nhân viên

Công ty nhiều quy định quy trình nghe tưởng là chuyên nghiệp nhưng thực tế là micro management. Daily meeting ngày nào cũng report là để micro management và cứu cho các PO kém tech. Xin nghỉ thôi phải ghi rõ chi tiết lý do rồi hỏi ý kiến các cấp xét duyệt thì ko phải micro management thì là gì. Ai định nộp vào thì cứ nộp mà đọc hết review đi cho quen ko lại sốc.

Review công ty cho ai muốn vào: - Quy mô văn phòng láng hạ: chưa đến 20 người - Độ tuổi: 7x-2k đa số là các chị 7x-8x. Có nhiều vị trí remote. partime quy trình không được chuyên nghiệp cho lắm - Cty startup nhưng môi trường không trẻ trung năng động, rất trầm. Nếu bạn quen làm mt trẻ trung thì vào đây nên cân nhắc văn hóa. Các chị nói chuyện vs nhau rất thảo mai. - Sản phẩm: duy nhất 1 sp tên flexpay. app ứng lương (hay các chị ở đó gọi là cty chị lĩnh vực Fintech). Đã kick off được 2 năm. - Quy trình: Công ty không có leader, không có ai có trách nhiệm transfer hay training cho bạn cả, nếu xác định vào bạn sẽ được giao 7749 file docs tự nghiên cứu app, nếu có transfer cũng dựa trên tinh thần ép buộc (Ví dụ: dí dev sang transfer cho QC mới rất hời hợt, đôi khi dev chỉ code 1 vài chức năng không hiểu hết về luồng về sp còn nói sai cho bạn). Tất cả các docs đều format rất buồn cười, sai - thiếu -k rõ ràng khó hiểu.... - Nếu bạn mong muốn có mentor, leader để học hỏi hay 1 quy trình bài bản thì chạy ngay đi. => Khi phỏng vấn luôn nhấn mạnh cty chị có leader, có trainner, sản phẩm okela, môi trường tuyệt vời. Đến khi ngta vào làm được 1 ngày k hợp xin nghỉ là chuyện bình thường thì chị Trung nào đó nhắn 1 sớ rất dài chửi em nên tìm hiểu kỹ cty trước khi vào kẻo làm mất thời gian của ng khác, mất cơ hội của ng khác rồi là chẳng công ty nào có mentor cho em cả cái em cần là tự mò tự bơi để chứng minh năng lực??? ÔI chị ơi đầy, công ty chị mới là cái cty lỏ đấy. Em thấy chị cũng khá già, sn 80 thì phải em cứ nghĩ chị sẽ rất chuyên nghiệp trong TH ntn. Nhưng không, chị nhắn tin chửi té tát ngta :)))), Chị nên hiểu là việc ứng viên sau 1-2 ngày làm việc cảm thấy k hợp và reject là chuyện bth, vì vậy ms có chuyện 2 tháng thử việc chị ạ! Vậy tại sao chị không chọn kỹ ứng viên trc khi offer đi ngược lại chị lại có suy nghĩ rất vô lý, rất k chuyên nghiệp, chứng tỏ năng lực của chị rất kỳ yêu cầu ứng viên tìm hiểu kỹ công ty trước khi nhận việc. Ôi chị ơi ngta cũng tìm hiểu kỹ lắm chị ạ, nhưng cái chuyện môi trường ntn, leader ntn, quy trình ntn thì phải làm việc ms biết đc chị ạ. Nói chung ai muốn vào đây thì nên chuẩn bị tinh thần vào sẽ tự bơi từ A-Z, mt nhạt toẹt toàn ng già cái tôi cao k chuyên nghiệp. Không năng động, không cởi mở. Tôi đã chạy ngay đi và cảm thấy việc nghỉ là đúng đắn!

Em Fresher Tester muốn tích lũy kinh nghiệm thì apply vào cty có ổn không ạ.

Tôi đã từng làm cty App Rác kiểu như này thấy các bạn hơi buồn cười. Thứ nhất thì chỉ có mấy công ty này nhận các bạn newbie làm thôi. Thứ 2 là các bạn thấy các sản phẩm rác trên chợ trông nó có tương lai phát triển ko? Thứ 3 các bạn hi vọng lên chức lên quyền gì ở cái công ty này? Đừng nghĩ đây là Tập đoàn lớn như Viettel, FPT, hay Bank Thứ 4 đi làm vì tiền chứ có phải vì mấy cái linh tinh đâu mà phải để ý mấy đứa đấy Thứ 5 làm được 1 2 năm cho có cái base, chắc kiến thức thì nghỉ thôi.

Tưởng trình độ chuyên môn của lead QC như nào...hoá ra là thùng rỗng kêu to🤭

*****Review chân thực Braly***** 1. Đối tượng phù hợp: - Sinh viên mới ra trường muốn được làm lấy kinh nghiệm, không quan tâm lương lậu - Người lao động đang mất phương hướng trong công việc nhưng mà muốn có chỗ làm tạm để ăn lương để học cái mới xong rồi sang chỗ tốt hơn mà ổn định 2. Đối tượng không phù hợp: - Người lao động mong muốn lương tương xứng với khả năng của bản thân (Có cái nịt nhé, chắc được 1-2 người trong 2 năm phát triển của công ty) - Người lao động mong muốn có thể học hỏi và phát triển trong sự nghiệp của bản thân (Trừ Devs ra vì ít nhất cũng được trả lương để research nhiều vch trong lúc làm việc chứ không có tư liệu gì mà đọc đâu) - Introvert: Vào thứ nhất là phải nói nhiều + tham gia nhiều hoạt động vô tri, thảo mai và biết nịnh thì may ra thời gian làm việc sẽ êm đềm. Tốt nhất là introvert thì nên tránh vì sẽ auto bị phê là "Không phù hợp văn hoá công ty" nếu không làm được ít nhất 1 trong 3 điều trên. 3. Tips đậu phỏng vấn - Nếu là Devs thì phải thực sự giỏi chuyên môn vì sếp giỏi chuyên môn sẽ test nên không fake được (Phải biết deal lương không là sẽ bị trả lương thấp nhé) - Tất cả vị trí còn lại thì fake ntn cũng được, không có chuyên môn để biết đúng hay sai đâu nên chỉ cần có tí kiến thức và tỏ ra phù hợp văn hoá với 3 điều đã nói ở phần 2 + chấp nhận lương thấp hơn mặt bằng chung thì sẽ auto vào thôi. 4. Bạn sẽ nhận được gì? - Đi làm sáng thứ 7 mà thường là sẽ chẳng có gì để làm - Ăn cơm ch* hằng ngày vì công ty như cái Tinder thu nhỏ (Chắc phải 5-6 cặp yêu nhau trên tổng số hơn 40 người) - Cơ hội tìm được tình yêu sau mỗi chuyến đi với công ty - Chịu sự quản lý micro management của sếp tổng vì manager rất phế hoặc không có manager - Không được trả lương OT - Sự khó chịu sau mỗi lần review lương vì phương thức đánh giá siêu bịp, vô lý và bias (Mỗi lần vào review thì nên chuẩn bị cho mình một tư tưởng vui vẻ và đừng mong đợi gì thêm) - Không bao giờ chậm lương và được linh động trả lương nếu có trùng vào ngày Lễ, Tết hàng năm. - HR hay nói xấu nhân sự sau lưng, tốt nhất là không nên dây vào và đừng để lộ thông tin trong cuộc sống cá nhân với HR. Chúc các bạn may mắn!

Giám đốc tên thật là Doãn Văn Toản, tên quê quá nên nói dối mọi người là Toàn. Hài vcc