Khoan hãy nói về chuyện ai đúng ai sai, chúng ta hãy nhìn về bức tranh tổng thể nói về người đứng đầu công ty. Một tổ chức có lớn mạnh được hay không phụ thuộc rất nhiều vào BOD và các Head. Mình đánh giá các nhân sự trong công ty đều không có vấn đề gì nhưng việc ceo luôn có các cuộc họp dài dằng đẵng để tìm ra giải pháp kiếm tiền ^^ cho công ty nhưng công ty vẫn rơi vào tình trạng khó khăn chồng chất khó khăn và cuối cùng phải tính tới phương án sa thải nhân viên, cắt giảm nhân sự để công ty có thể " thoi thóp sống" có phải là giải pháp ????? Bài toán thì vẫn đang giải và việc sa thải thì vẫn còn. Nên nếu có 1 lần đọc được các cmt cuả nhân viên ( đang làm, đã làm ) thì hãy tự đặt tay lên ngực mình ( như tuyên bố hay đọc hàng sáng =))) ) để hỏi thực sự những bức xúc của những con người ở đây có đúng hay k? Công ty có tầm thì tìm được nhân tài có tâm và ngược lại. Hãy sống tử tế để khi nhân viên có bị sa thải vì kinh tế suy thoái vẫn tự hào dù chỉ còn 1 ngày làm việc ^^
3
0
0
Vậy mà bắt staff đọc TÔI LÀ GỐC RỄ CỦA MỌI SỰ VIỆC. Hoá ra chỉ có có nhân viên là gốc rễ thôi còn sếp thì đ
Sau này họ sẽ phải chịu hậu quả thôi, đối xử tàn nhẫn vớ người khác. Ra đường chịu khó mà nhìn trước ngó sau.
Gì mà cùng nhau ra khơi, cùng nhau hưởng thành quả. Thành quả là đá ngta đi vì lý do vớ vẩn à :))). Đề xuất tăng lương thì k duyệt, đến khi xin nghỉ thì tuyển đứa mới về trả lương cao hơn. Cty như cc. Chưa kể vụ tiền thuế TNCN, đợi vài mùa quýt mới thấy trả
