Top On Seek Tos
Để cho mấy bẹn có ý định muốn vào TOS có cái nhìn khách quan, tui sẽ rì viu một cách chi tiết. Anh/chị/em nào từng làm thì vào xác nhận dùm: - Cơ sở vật chất: NGHÈO NÀN. Nếu bạn thấy mấy cái ghế xoay trong vp thì đó là tiền của nhân viên bỏ ra, còn lại Cty chỉ cho ngồi ghế học sinh. Dùng laptop cá nhân, hư tự sửa, lap hư thì cty cho vay tiền rồi trừ dần vào lương :)))) - Lương: CHẠM ĐÁY XÃ HỘI. Thoi thóp với mức lương 6265K giữa thành phố xinh đẹp, các PIC phải bào dự án để kiếm bonus với KPI cao hơn KPI khách hàng 10% - 20% - Chế độ: KHÔNG BIẾT NÊN KHEN HAY CHÊ. Lương đúng hẹn không trễ 10 ĐIỂM. Bảo hiểm 100% lương 10 ĐIỂM nhưng lương có 7tr, còn 3 ĐIỂM. Làm từ thứ 2-6, nghỉ theo lịch nhà nước 10 ĐIỂM. - Thưởng: CẮT BA NỖI SẦU. Thưởng chia làm 3 đợt, ai nghỉ thì đợt sau không được nhận =))) - Dự án: LỖI TẠI TAO. Dự án leader không nắm, gặp rủi ro thì đó là lỗi của PIC. Tuần nào cũng họp, làm báo cáo, nghĩ TACTIC tới khi nào dự án xanh thì thôi. Mấy sếp bắt họp nhiều, bắt PIC nghĩ tactic nhiều mà sao chưa khi nào đề xuất một cái tactic ra hồn, rồi mấy người để cấp độ giải quyết leader, BOD để trưng à. Trả lời nghe coiiii???? - Lộ trình thăng tiến: BA CHÌM BẢY NỔI. Công ty không thấy cái quy trình nào ra hồn, chỉ thấy cái quy trình thăng tiến của nhân viên là có hồn nhất - HỒN XIÊU PHÁCH LẠC. Đưa ra 1001 yêu cầu để thử thách không cho nhân viên được lên chức. Mỗi kỳ review là đổi mới ngày một khó, để lên được 1 bậc khó như thi vào công ty top 10 thế giới với mức lương top 10 thế giới từ dưới đếm lên. Chưa kể bạn sẽ bị đuổi khéo bất cứ lúc nào nếu không có dự án hoặc công ty không cần bạn nữa. 1000 điểm nhân đạo. Sếp: HÃM. Nói chuyện như ban ơn. Phủi nhận công sức của nhân viên. Nếu bạn làm không tốt thì đó là năng lực bạn kém, nếu bạn làm tốt thì do cty tạo điều kiện cho bạn hoặc bạn ăn may. Chưa kể mỗi lần review là đè năng lực của nhân viên xuống để không xét lên cấp bậc. Từ BOB đến leader đều có chung hệ điều hành như nhau. - Đồng nghiệp: VUI VẺ. Nói chung chỗ nào cũng có người này người kia. Nhưng nhìn chung đồng nghiệp hòa đồng, thân thiện. Chung lại, TOS cũng là nơi đáng thử nếu bạn muốn bước ra với tâm thế: Hoài nghi năng lực bản thân, Mất niềm tin vào việc đi làm công ăn lương, Cảm thấy bản thân rã rời vì bị bào mòn sức lực. Chúc TOS mãi xanh, còn tui chín nên tui off
1
0
0
Nghỉ cty hồi đầu 2024, h quay lại thấy cũng là những review đó, cũng là những sự chèn ép ko những giảm còn tăng, thôi thì chốt lại vs mấy bạn sau này vô như thế này: CÁI BẠN MẤT: -SEO: SEO leader cũng bth, nếu bạn đã có kỹ năng viết lách, thì vào làm chừng tuần là quen chả cần gì cao siêu. Lương SEO thì có thể thấp nhất trong các phòng ban nhưng đông nhất. Quy trình lên NVCT không phải 3 tháng có khi 6 tháng hoặc hơn. - DEV & BA: Nếu 2023 bạn vào thì có thể gặp 1 người giỏi đó, nhưng không còn, hiện tại cả BA và Tech lead, đừng mong học gì từ họ mà có khi ngược lại là bạn phải chỉ cho họ lun á, mỗi lần có vấn đề gì đều ngơ ngơ v á, lương thì ổn hơn bên SEO tí á, nhưng cũng đủ để đóng trọ vs ăn là hết. (Lương cứng thì bài viết trên có nói r) ĐƯỢC: - Đồng nghiệp hoà đồng, trừ vài thằng ở lại lâu bợ đít lead vs bod thì nghĩ mình ngon á (các bạn để mỗi lần sinh nhật 2 cha L vs H là sẽ lòi ra mấy nịnh thần liền) Brand: Các brand hợp tác khá có tiếng, mình ko tiện nêu đích danh ở đây, có thể vì lí do đơn giản là chi phí rẻ, intern vs junior + lương thấp + ko phí khấu hao về máy móc thì báo giá chạm đáy đúng r. Nếu trong CV các bạn có các dự án về brand này thì là bước đệm khá tốt á --> Lời khuyên từ mình: nếu kinh nghiệm là 0 thì nếu lỡ bị HR báo đậu pv á thì thôi vô đại đi, có gì đâu mà mất, à có mất cái khấu hao laptop á ;)), xong ở lại min nên 6 tháng 1 năm (maximum là 1 năm thôi) có trong tay 2 3 dự án r thì cook đi, khỏi tin lời hứa của mấy tk BOD hay lead (nếu BOD hứa tăng thì lead dìm) còn ko lead dìm mẹ lun cho r đừng tiếc nuối j hết á, môi trường như rác v ở lâu bị bệnh á (bệnh toxic vs bệnh xuống trình đặc biệt là bệnh nghèo). Các bạn để ý cứ mỗi lần review là sẽ 1 lol cmt trên đây, nên sẵn lên đọc r viết lun cho các bạn. Cheese :))
