Sc đúng là "giấc mơ" của các công ty mảng MMO, nhưng mà đấy là trước đây. Công ty nên xem lại xem vì sao nhân sự họ viết lên đây, bởi vì có tham gia ý kiến tại công ty thì cũng không được lắng nghe á, mà viết lên đây thì ít nhiều người ta cũng đọc được. Nhất là khoản chọn leader thế hệ mới, không nói tất cả nhưng có người ối giời ơi thật đấy. Người mà ai-cũng-biết-là-ai mới mấy tháng trước còn phốt đầy ở trên này vì vụ cặp kè nè, mà giờ cũng đang được ưu ái dữ ta. Vụ cặp kè không nói vì k có xác minh, nhưng thủ đoạn, lạm quyền, chuyên thị uy bằng cách cướp lời người khác, EQ âm vô cực thì cf đúng nha. Bạn có đọc được post này thì cứ ngẫm lại xem, nhóm nào mà bạn lạm quyền đòi đuổi nhân viên trong khi bạn chỉ giữ quyền lead nội dung chứ không phải cơ cấu nhóm ý. Rồi giờ đến nhóm nào mà bạn suốt ngày đi họp riêng với nhân sự mà để họ về càng hoang mang, càng mất niềm tin với công ty ấy. À biết là viết thì cũng không thay đổi được gì, vì lãnh đạo chọn rồi thì con dân cũng không thay đổi được gì đâu. Nhưng mà viết để còn cảnh báo các nhân sự nên đề phòng cái người này. Không phải tìm làm gì đâu vì chuyện gì thì công ty này cũng đồn 5 đồn 10 được thôi. Hồi trước vụ cặp kè xong đi hỏi nhặng lên. Nhân viên người-mà-ai-cũng-biết-là-ai có đọc được thì khỏi bênh, tại mới được nghe bản thu âm lộng hành từ 2023, chắc mấy nữa là truyền đến tai nhau thôi. Haha Nghỉ vì định hướng khác thì ít mà nghỉ vì bị ép với bất mãn thì nhiều. Thôi hi vọng công ty nên xem lại từ khâu chọn người đồng hành để là "đồng hành" và xây dựng lại giá trị cốt lõi của công ty đi. Cái tài không đi với cái tâm thì công ty mãi luẩn quẩn thôi. Cho 3 sao vì vẫn giữ niềm tin là công ty có thể tốt lên.