Saigon Co.op

Những ai có ý định vào đây làm nvbh thì nên suy nghĩ lại nhé. Nếu chịu được cách làm việc bảo thủ, lỗi thời, lề mề của cty và chịu làm thêm giờ không công thì hẵng vào làm nha. Bên Coop mart thì không rõ, nhưng bên Cheers/Coop Smile thì từ HR tới Sếp hãm cành cạch, phong cách làm việc đổ thị thừa, nếu có chuyện gì xảy ra thì lỗi auto là của nv nha má :)) Lúc CH thiếu nhân sự thì bắt nv làm full ngày, làm không có tg nghỉ, hết ca nhưng vẫn phải ở lại làm thêm giờ nhưng không hề tính thêm cho 1 đồng nào, nv khiếu nại thì kêu đó là trách nhiệm cv :)) Tới lúc tức nước vỡ bờ thì hùa nhau cả văn phòng đổ lỗi cho nhân viên khói CH. Lương thì bèo bọt mà phải làm như trâu. Nv 9 thức thì 5tr2, thời vụ thì 3tr mấy là cùng. CH mà không có con trai thì xác định con gái cũng phải rinh 20-30 thùng nước mỗi lần nhận hàng kho là chuyện bình thường (mỗi tuần nhận hàng 3 ngày) :)) CHT thì người được người như qq. Hên thì trúng CHT có tâm, trẻ trung, năng động biết nghĩ cho nv, xui thì trúng mấy cha mấy má không có tâm mà cũng đ có tầm, kiểu làm việc bảo thủ, chợ búa và còn bè phái, đặc biệt là coi thường nv cực kỳ. Khối vp hầu như đều hãm như nhau, nhất là mấy mẹ HR, nói chuyện láo và vô trách nhiệm, mỗi lần ký HĐLĐ hay bổ sung điều khoản, nâng lương (có mấy chục ngàn) cũng không gửi xuống CH được mà bắt nv phải chạy lên vp dù CH ở tỉnh (đương nhiên là không có đồng nào phụ tiền xăng rồi) :)) Sếp thì còn ớn hơn nữa, chỉ biết nhìn vào kq chứ quá trình thì có qq mà quan tâm, nói chuyện cứ auto là tao không sai chỉ có nv tụi mày sai, CH cần hỗ trợ thì cứ nói ở trên vp bận, tới lúc trang thiết bị hư hỏng nặng thì trách sao không báo, nếu nói có báo mà bị lơ thì lại trách sao không la làng lên :))) À hay đưa target xuống bắt phải chạy, nhưng tháng này đạt rồi thì tháng sau nâng lên trên trời. Làm mấy năm cũng không thấy mỗi lần đạt kpi là được thưởng thêm qq gì, có mấy cái chương trình nhãn hàng thì bắt thi đua thấy mẹ mà tới hồi chi thưởng chắc phải đợi nửa năm :)) Nói chung ai thấy CH gần nhà muốn vào làm mà chấp nhận được kiểu làm việc đó của cty thì cứ làm, còn tốt nhất là nên né thì hơn :))))