- cty US nhưng làm theo kiểu châu Á vì sếp ở VN dân srilanka. - cty bị thâu tóm quyền lực bởi 3 chị phụ nữ, không có kpi đánh giá nhân viên. Nên chỉ đánh giá dựa vào sự quen biết thân tình. - BOD đa số vào đây để bòn rút, nên thay liên tục. Vấn đề là Srilanka có văn hoá bòn rút nên thấy vậy cũng để, cho đến khi ko nghe lời nữa thì sút đi. Chèn ép nhân viên giờ làm việc, thưởng. Vì chèn ép đc nhiều thì BOD đc chia thưởng nhiều. Hầu như NV ở đây ko ai làm lâu
7
0
2
Sao bạn vô ý thức và văn hóa vậy.
Bạn này ghi comment ác quá. Ý thức và văn hoá kém mới ghi như thế này. Sau này đi làm ở đâu cũng bị đuổi thôi. Đồ vô ơn bội nghĩa những người giúp mình có công ăn việc làm rồi mà lại còn nói xấu người ta nữa
nói thẳng ra, bạn "Saophaihoi" này mất dạy quá.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bạn này nói không thể đúng hơn kkkk
Ew... đọc comment của bạn này tui cũng phải cân nhắc vào cty như thế.
Bác nói đúng vkl, văn hoá đbrr từ phòng sales và BOD
