Gợi ý cách giải quyết cho công ty: Đưa ra văn bản thông báo về ngày giải quyết lương cụ thể, có thể là qua Tết. Ai đồng ý đồng hành thì ở lại. Ai không kham được thì công ty hỗ trợ giải quyết nghỉ việc sớm để nhận bảo hiểm thất nghiệp hoặc tìm nơi làm việc mới. Còn việc hứa hẹn bằng lời nói vào thứ 2 hoặc thứ 6 rồi hoãn tiếp là không minh bạch. Hy vọng các bạn HR/KA và PM gửi đôi lời đến phía ban lãnh đạo. Xin cảm ơn
1
3
0
Cách này tạm thời giúp giảm quỹ lương cho công ty thôi. Ai thất nghiệp cũng được vài triệu bảo hiểm rồi từ từ đi tìm việc sau. Dù gì cũng không chết được
Chứ quả này công ty không xử lý khéo léo, hứa hẹn tới lui với lý do không chính đáng thì khéo sau này khó tồn tại
Chỉ sợ là công ty không thanh toán các khoản với phía bảo hiểm của nhà nước thì toang cmnl.
Đề xuất hay, viết đề xuất nộp lãnh đạo đi bạn, nói ở đây họ có đọc được đâu. Yêu cầu cam kết ngày trả lương bằng văn bản nữa. Giảm bớt quỹ lương người ở lại, người đi cũng tìm được việc. Đẹp cả 3 bên.
