Thật ra tình hình công ty tồi tệ vậy là do tập thể là chủ yếu. Nếu các bạn làm việc chăm chỉ, tạo ra sản phẩm chất lượng cái, mang lại giá trị tốt. Thì công ty mới tiếp tục phát triển và đi lên, giàu lên. Lúc đó các phúc lợi lương thưởng sẽ tự động ập đến thôi. Nhưng các bạn nhìn lại đi, sản phẩm nào của các bạn đã mang lại giá trị.
8
0
1
M nói như cái lol má m vậy đó, thế cty đẻ ra Giám đốc để làm gì, chiến lược kinh doanh phát triển ai là người quyết định, nhân viên tự quyết định được à, n.g.u thì mình bớt thể hiện lại, level bú đuýt mà thích thể hiện. Mà cái cty này làm cái sp để lùa gà chứ có mẹ gì, k lùa được ai nên éo có tiền, ko tiền lấy gì trả lương, t rành quá mà.
Đúng rồi đó Thái, nghĩ sao code mà lỗi tè le, đi demo với khách thì run gần chết, code thì lỗi, khiến cho cty mất khách mà ko hiểu sao mặt mũi gì đâu mà cứ hối và đòi lương, con người mà, chứ có phải con gì đâu mà ko biết tự ái.
M bớt đánh tráo khái niệm lại, thế thằng leader, manager hay giám đốc ở đó làm gì k kiểm soát công việc, hay cty éo trả lương nên mấy thắng đó cũng éo thèm làm việc luôn, nhân viên quèn thì quyền hạn gì, nói ng* vãi
Mày làm PM mà mày đổ thừa cấp dưới không làm việc tốt??? Mắc ỉa quá vậy PM Playground sao thở câu nào nó ng* câu đó z ta 🤣🤣🤣🤣
Đúng rồi đó Phú Pu. Mấy đứa nhân viên làm ăn thế mà đòi lương.
Thành công do tập thể, thất bại tại mấy thằng dev. Lào gì cũng tôn :)
Vậy trách nhiệm của PM, của lead để làm gì khi nhận sản phẩm tệ như lời chê bai ở trên của bạn nhỉ? Vẫn chấp nhận những điều tệ đó rồi lên đây đổ thừa tại nhân viên thì khác nào tự nhận bản thân mình không đủ khả năng để lead, không đủ trình độ để đưa ra nhận xét, không đủ trình độ để dẫn dắt cả team hen. Mấy người có trình độ chuyên môn vào đây đọc xem là biết công ty này như nào khi có PM lên đây phát ngôn sai lệch lạc tuy dư nè.
Càng nói m càng lộ cái ng* ra thế :)
Làm PM là làm việc với con người, là làm việc quản lý, sử dụng nhân sự vào đúng việc đúng thời điểm. Ông làm PM mà ông nói nhân viên code lỗi tùm lum thì là ông có làm việc dữ chưa??? Đứa nào không ok thì cho nghỉ ngay chứ mắc việc gì phải giữ lại? Quản lý tiến độ không có risk management tốt tới ngày demo lỗi thì quay ra đổ thừa? (mà thực ra demo cũng toàn UX/UI chứ công nghệ có vẹo gì đâu) =)) Tóm lại là làm PM, làm dự án kém mà đổ thừa nhân viên bên dưới thì tự nộp đơn xin nghỉ đi kiếm team tốt hơn mà làm =)) Làm PM tưởng làm ông nội không kêu nhân viên đảm bảo chất lượng sản phẩm dùm là sao???
