NashTech

Bác TA quèn nói đúng nè. Ở Nt giờ bét nhè bè phái mấy ông tech chỉ giỏi chém gió chứ ko có tài gì cả, nghe bạn tui ở KMS bảo a Phương L còn đi phỏng vấn bên đó rùi Anh Thiện cũng đi bên tyme. Dự án tui bé fresher QC gần hết contract rút ra cho nghỉ việc thay bằng chị SQC đệ tử ruột của chị Hải QCM. Haixx ko công bằng chút nào ak

Người giỏi thì chạy hết rùi. Người cống hiến lâu năm thì cắt bồi thường ít ỏi. Fresher cũng ko an toàn hết contract thì bị kéo ra dự án cho nghỉ việc add người quen của mấy sếp ngồi bench vô hic. Nátt lắm rùi

đội bench ngoài HN ngồi chơi nửa năm đã thấy layoff ai đâu?! Toàn hết hợp đồng hoặc chán quá tự nghỉ

Mọi việc đều có nhiều góc nhìn, và với góc nhìn của TA quèn đã chọn vào sự kiện, mình thật sự buồn cho TA quèn. ? Thứ nhất, Line Manager năm nào cũng đi phỏng vấn cả ?, nếu như việc phỏng vấn để trao dồi thêm kĩ năng cũng như là cập nhật thông tin thị trường. Việc đó là cá nhân và chả có gì nguy hại cho công ty cả. TA quèn kể việc cá nhân của người khác vào đây rồi nói không hết, thật sự làm mình buồn đấy. Thứ 2, việc mua công ty mới thì phải share thông tin và ban quản lý công ty tất cả chi nhánh tham gia vào việc chung thì có gì sai? Sao TA quèn không đưa thông tin VietNam cũng tham gia vào việc quản trị bên Ấn? Ý của anh ở đây là gì? Thứ 3, layoff khắp nơi, đừng có nói chỉ ở đây mới Lauoff. Và đừng nói như đi làm là làm ơn cho người khác. Trẻ con quá. Mỗi năm công ty trả đủ lương, đủ thưởng là sòng phẳng với nhau rồi. Sao TA quèn không nghỉ vì sao phải ra đi ngày đó? Không phải vì cái nhìn quan liêu, “lâu năm lên già làng”, rồi ngưng phát triển bản thân, bị đào thải sinh ra bất mãn như bây giờ sao? Cái gì cũng đưa một nửa sự thật như vậy, người ta gọi là drama king đó, chứ chả giúp gì cho đời hết ạ.

Làm j có anh VN nào tham gia vào quản trị bên Ấn mà share. VN làm lính cgo manager Ấn là thực trạng hiện tại. Nếu có manager VN thì cũng chỉ là bù nhìn thôi.

Chó cứ sủa và đàn người cứ đi! Đến chữ Knoldus và NashCreate mà thằng chó TA quèn nó viết thành Konoldus và NashCreator thì biết thằng này nó nghe ngóng đếch tới nơi tới chốn rồi. hahaha

Xin hỏi là Hệ thật có phải bạn đang suy diễn không? Bạn đang bói hay nói xàm vậy Hệ? Có cũng chê, không có cũng chê? Vậy sao là vừa ý bạn?

Thực trạng Việt Nam làm lính hình như bạn lộn công ty Bosch, nơi TA quèn đang làm thì phải đó Hệ, qua bên kia chơi đi, qua đây nói tầm xàm ba láp gì vậy ta? Không biết làm việc ngày nào với NashTech Ấn chưa nhỉ? Mình đang làm nè, và mình không phải làm lính hay report cho bên Ấn như ai đó nói xàm đâu. :)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Thấy mấy bác seeders của NT vô bênh nhiều ghê. bác TA ngừi ta nói đúng mà, layoff HCM 1 đám ở E4 tui còn thấy nè. Xạo xạo bênh quá mấy ba, ngoài HN vs Đà Nẵng ko có nhưng HCM là bị nè giờ cũng còn rải rác. Tự nhục nói ko có như mèo giấu cít ý.

Ủa, bạn trên mình ơi, thì mình đâu có nói ko có layoff đâu? Chỉ có bạn ở HN là nói ko có thấy ở HN. Còn mấy vấn đề ngoài layoff hay gốc nhìn của TA quèn đúng chổ nào?

Khách hàng thì nhiều nước khác nhau. Manager cấp thấp VN thì cũng chỉ là lính thôi. Manager cấp cao BOD thì Âu Ấn. Nếu may mắn 1 vài VN thì là bù nhìn. Thằng nào nào nói tao xạo thì share vài linkedln manager BOD cấp cao người viet xem

hu hu bữa trước còn lên ti toe lỡ mồm kêu cty ko sa thải thì tối hôm nay nguyên đội bench nhận được mail gặp riêng LM và HR. chọn giảm 50% lương thig khác qué gì sa thải đâu chứ ahuhu

Hệ share BOD cấp cao người Ấn xem ạ? Nếu không share được người Ấn thì bạn đòi BOD người Việt để làm gì? Ý đồ gì? Cách đặt vấn đề của bạn không có bằng chứng thì chả khác gì mình nói bạn là người phá hoại đấy. Chứng minh bạn không phá hoại đi?

FE dev, sa thải là bạn tự đi kiếm việc và công ty và bạn chấm đưt hợp đồng. Còn đây “NẾU THÔNG TIN BẠN NÓI ĐÚNG”, thì ngồi không ăn lương, để lấy doanh thu từ mấy bạn làm dự án sớt qua nuôi mình thời gian dài. Người có tự trọng thì cũng biết lo nâng cao kiến thức để vào dự án hay tham gia đào tạo lên nhé. Không tự trọng ngồi không làm ngoài ăn 2 đầu lương hay ngồi không ăn lương thì chúc may mắn trong cuộc đời :)

Bạn đọc đâu ra con số 50% lương vậy? Nếu khó đọc thì bạn nên đổi nghề luôn chứ sao bạn đọc hiểu requirement, document hay AC được? Đừng vô mắc công team gánh ạ.

không biết,nhưng tình hình giảm 50% đang diễn ra ở nhiều công ty

50% nếu ngồi bench là ngồi không ăn lương không vào dự án đó. Còn bạn tự tin thì vô có dự án thì đâu có bị ảnh hưởng. Vậy quan trọng về bạn, bạn có duyên vào dự án nào không thôi :)

Tháng 11 nashtech cho hr lên dụ mình chuyển việc đây (mình có thèm apply nash đâu), mình đc offer max gần 2k cho senior luôn, làm dc gần 2 tháng, đến tuần cuối, đầu tuần dự án giảm size, cuối tuần mình bị LM báo fail probation. Ảnh còn bảo mình phải thông cảm cho nash bla bla "em biết tình hình hiện tại ntn rồi chứ", - ủa anh cty coi em như mớ rau thích thì dụ vào ko thích thì đá ra như mớ rau à mà bắt e thông cảm-, rồi ảnh bảo ảnh cho mình pass còn bên RMO thì ko. Mình bị báo fail probation quá trễ làm mình khốn đốn thất nghiệp và mất gần 1 tháng mới tìm đc offer mới trong tình hình thị trường hiện tại. Đấy là câu chuyện của mình. Chúc bạn may mắn.

Review nhảm nhí, dislike. Ủa, sao gọi là dụ ta? Bộ bạn nghĩ là trong probation thì mọi chuyện sẽ an toàn cho bạn à? NashTech có vi phạm hợp đồng lao động gì không?

Lợi dụng kẻ hở của luật lao động bố mày khinh. Càng khinh hơn mấy kẻ nâng bi như m. Chắc bú bầu sữa nash giữ lắm nên lên đây nâng bi nâng bô à. Coi chừng bị đá nửa chừng cũng đc bù cóc ghẻ bèo bọt có 1 tháng lương trong khi luật làm căng đc gần 5 tháng nhé. Ủa chứ công việc người ta đang ổn định. Tụi m cho chó lên linkedin pm t chứ t thèm apply vào trước hay sao. Rồi lúc probation t đang làm tốt, dự án giảm size 1 cái thì kiếm lý do đánh rớt t. Đến a TA làm cùng cũng bất ngờ "đang làm tốt mà sao lại đánh fail". Tụi m cũng khôn lắm, đến trước 3 ngày cuối mới báo. Về luật thì t ko kiện được. Mà dm trong onboard guild thì bảo trước 15 ngày báo kết quả probation mà thực tế thì trước 3 ngày cuối mới báo. Mang danh là cty lớn mà éo có kế hoạch tài chính rõ ràng, tuyển dev như mớ rau khi cần, ko cần thì vứt đi dù họ đang làm tốt mà coi được à. Dev được ăn học đàng hoàng trình độ cao chứ ko phải tuyển công nhân dăm ba bữa nhé. Mà công nhân bị vậy họ còn chửi ra đường gặp nó phang cho chứ ở đó.

Muốn nói về luật hay chính sách có kẻ hở, thì mình xin nói là bạn không phải nhân viên chính thức, mà còn trong probation. Rủi ro sẽ luôn có, đừng có trách móc thiếu trưởng thành như vậy. Xin phản biện bạn một cách lịch sự: Thứ nhất, TA không có chức năng quản lý nhân sự, mà chỉ là theo dự án, nên bạn đưa TA vào đây là không hợp lý. Dù bạn có thật sự giỏi, bạn xui, bạn bị dự án down size thì do kém duyên thôi. Nên đừng lôi TA vào đây, vô nghĩa nha. Thứ hai, bạn đừng có bảo không có kế hoạch rõ ràng, làm như bạn được tham gia vào planning resource vậy. Thực tế tình hình dự án ở nhiều công ty dịch vụ, không mỗi NashTech đang rất là kinh khủng và nó ảnh hưởng dần trong suốt Q1 2023, nên Q2 2023 phải có những chính sách điều chỉnh. Bạn đứng ở gốc nhìn tổ chức doanh nghiệp sẽ hiểu thôi. Thứ ba, nâng bi? Tôi xin lỗi chứ tôi nói gốc nhìn của bản thân tôi là bạn đang rất là hèn. Bạn mình bay qua Amazon UK để chuẩn bị làm việc và bị huỷ offer vào trước ngày đi làm 1 NGÀY cò n chưa có thái độ Toxic như bạn đấy. Đừng có làm như công ty bất công với bạn. Cuối cùng, đó là ý kiến của tôi, bạn có thể tiếp thu mà thấy nhẹ nhõm hơn, mình không nói bạn dở kĩ năng, chỉ là ý kiến của mình. Bạn nói mình nâng bi hay gọi mình là "chúng m" như dân chợ búa thì cũng được, vì mình cũng đâu đại diện NT gì đâu :). Chỉ là bạn đang thể hiện trình độ không xứng tầm với "Ăn học đàng hoàng, trình độ cao". Và bạn đang xem thường công nhân đấy, đa phần người công nhân đáng tôn trọng hơn bạn đấy.

Ủa, Dev đi ngang này nằm ở review dưới nè, tự nói đang làm việc ổn định, rồi bảo bị dụ nên mới nghỉ... Vậy bạn cũng đâu có ưng môi trường cũ đâu? Và ai bắt bạn ký hợp đồng đâu? Mọi thứ do bạn không nhìn thời thế thôi chứ đâu phải do ai?

Đôi co nhiều làm gì. Ko cần nói đạo lý hay thảo mai đâu. Lại còn vẽ chuyện huỷ offer trước 1 ngày ko toxic. Ông có chắc sau lưng ông, bạn ông ko lên glassdoor chửi ko, bộ ông là ổng à mà biết. Ủa đây có phải là linkedin đâu mà bắt tui nói đạo lý thảo mai. Kẻ nói đạo lý thường sống như bươm bướm. Câu này thời này chuẩn khỏi chỉnh. Mà khỏi cần ông dạy đời tui, trước khi có thời gian lên đây t đi kiếm ra offer khác rồi. Mục đích của t là kể câu chuyện của mình. Người apply hay bị dụ apply vào lấy đó làm tham khảo. Người ko hiểu thì tuỳ họ, người hiểu thì ông nghĩ họ có dám apply vô 1 cty tuyển người vô tội vạ, coi dev như mớ rau ko lêu lêu. Nashtech có khi thành cmc luôn ấy nghe danh là né =))

Đừng có lo điều đó nha, mình mừng vì bạn có offer, còn cứ lo cho bạn đi nha. Mình thấy đủ nhiều người, nhiều thế hệ ở nhiều công ty khác nhau có suy nghĩ giống bạn rồi, thú vị là rồi họ cứ đi và la làng mình là nạn nhân, dù vó phải NT hay không thôi. Chúc thành công nè.

Nghe văn là đoán trên 3x hoặc gần 4x, có khi trên rồi ấy nhỉ. Kinh nghiệm lắm cơ đi qua trải qua nhiều thế hệ rồi cơ, lão làng luôn rồi. Chúc ông còn thời gian bú bầu sữa nashtech thật lâu nhé, chứ có tuổi sắp đi ko nổi rồi, cẩn thận chứ ko như mấy lão làng trên 5 năm bị đá đi với mức đền bù bèo bọt nhé. Nash ko trả thêm cát xê để ông lên đây bảo vệ nash hay thao túng tâm lý mn đâu. Mãi yêu

Vâng, tui đi làm công ăn lương, và nhờ phước đức của ông bà thì tui vẫn phát triển được. Không bị xui như bạn và không đủ tầm có gốc nhìn như bạn, may mắn làm sao. Thân.

Review nhảm nhí, dislike. Nói xạo hoài không sợ quả báo à?

Review nhảm nhí, dislike. Nói xạo không sợ bị báo sao?

Quả báo NT nhãn tiền rồi đấy

Review nhảm nhí, dislike

Review nhảm nhí, dislike

Review nhảm, xoá giùm!

Review nhảm nhí, dislike

có bằng chứng phốt lên linkedin đi bạn ơi

Xin chia buồn cùng em, hy vọng em có bài học là đừng cho ai mượn tiện nếu không có thuế chấp. Tín chấp có ngân hàng lo em nha.

Cho mình xin link google drive đi Bạn copy paste trên mobile được đấy. Icon paste Samsungvgalaxy

Làm sugar baby của anh đi em lương tháng 30tr

Nhiều bạn post những thông tin này chưa học được bài học của bà Nguyễn Phương Hằng. Dù thông tin này đúng, nhưng post lên mạng như thế này mà bị tố ngược lại có thể bị truy cứu hình sự. Việc đúng nhất nên làm là báo nhận sự công ty để kiểm tra còn ai là nạn nhân nửa hong và báo công an phường.

Nếu thông tin bạn nói là có bằng chứng hẳng hoi thì nói sự thật là quyền công dân nha

Tố giác tội phạm. Phơi bày các xấu xa là được bằng khen đấy. Ko chừng được tuyên dương công dân thành phố

vụ này đang lên VOZ, ko biết cuối cùng sao rồi. Mà ông này ở team nào vậy

Nashtech hiện có vấn đề cực kỳ lớn về đạo đức của nhân viên. Xưa cũng có thằng Nguyễn Ngọc Thắng làm senior lừa tiền của anh em thời covid. Sau thì cty cho nó nghỉ và đền bù cho nó 1 tháng lương nhưng không đả động gí đến anh em bị lừa ko thăm hỏi ko đồng viên. Đừng để chuyện này lắn xuống

Tui nói cho bạn ở trên thôi. Với quy mô ngàn nhân viên, bạn đem vài cá nhân ra đánh giá đạo đức để đánh giá công ty. Vậy bạn thấy như thế nào về xã hội Việt Nam này? Đừng hiểu sai ý tui là tui bên Nash, nhưng tui thấy cách bạn tư duy thật sư có vấn đề đấy. Còn những việc giao dịch vay cá nhân này, các bạn làm như Nash bảo lãnh vậy. Rồi vào la làng đánh giá đạo đức Nash. Hợp lý quá nhỉ?

Review nhảm nhí, dislike

Bớt bớt đi cha nội. Mấy bố ham hố kiểu này vào được 5 phút là rớt à.

bạn nghĩ sao về mối quan hệ đồng tính,mình thích đút đít mấy bạn zai lâu chưa được quan hệ như bạn lắm

các thành phần như này thì lại hay gặp mấy con sida =))))))

:) 3 câu chả có liên quan gì hết luôn, 1 cái ở Đông Lào, 1 cái ở Mỹ, 1 cái không ở Mỹ.

SVB của Mỹ, còn vốn Nash Tech từ UK, liên quan gì?

ĐM, định vào phá hoại mà thiếu kiến thức. Ngu không thể tả hahahaha

Nhiều customer của NT vay loan của BankSilcon valley đấy.

Thân gửi Record à, theo cảm nhận cá nhân mình, bạn là người nói rất là xạo. Google keyword: Silicon Valley Bank impact list. Bạn nói "nhiều customer", vậy cho mình cái tên đi :), còn không có tên và nguồn thì bạn là thằng dối trá.

Chắc thằng "record" nó biến luôn rồi. Bọn phá hoại thường tung thông tin bẩn, không có để lừa người nhẹ dạ. D/s khách hàng của NT bị ảnh hưởng chắc nó không đưa ra được rồi. Mẹ cha mày thằng record hahahah

Bank nó publish dòng tiền cho bạn biết à. Ngu!!!!

Đm mày, vậy sao mày biết trong d/s khách hàng của SVB có nhiều khách hàng của NT? haha dấu đầu lòi đuôi hả thằng ng*

Đậu má thằng NT mất dạy này. Xúc vật. Nhà mày ko biết dạy con à

Ủa, nếu Record bảo bank ko publish dòng tiền cho mình, vậy làm sao nó publish cho bạn? Bạn thông minh à?

Fack you, lũ ăn nói vô học

Mình có chửi gì bạn chưa, sao bạn chửi cả mình? vậy là bạn có học hơn mình à?

Recorder tới giờ không chứng minh được phát ngôn của nó là đúng hay không… ai mới là vô học đây… trong khi thực tế rõ ràng nó đã nói xạo…

Nó tăng lương được mấy tr. Khi nào hết project thì nó đá. Mấy tr đó có ý nghĩa gì

Mày đc tăng lương ít đồng nhưng mà hết dự án nó đá mày ngày. Giờ ở Nash dự án toàn con ngắn hạn thì cty giữ mày được mấy bữa. A e lên đây share thông tin để mọi người aware về tình hình cty, mày ko mở mắt ra còn sủa bậy.

Mấy bạn ở trên không hiểu là ai không vào được project thì bạn out công ty thôi, người đang làm project đâu có nghĩa vụ cắt doanh thu của dự án để nuôi mấy bạn ngồi không, hoặc làm job ngoài mà không có vào dự án trong NashTech. Doanh thu đó đc dùng để bonus cho team dự án có chính đáng hơn không? Và sự kiện chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên không có trong dự án nào thì đâu có riêng NashTech, và cũng đâu phải lần đầu riêng bản thân tui thấy nhiều rồi. Nên tui không có thấy ngạc nhiên gì cả :)

Review nhảm nhí, dislike

Tư duy ấu trĩ phết, cũng chỉ đang ngồi làm trên ghế công ty nó trả lương cho rồi cảm thấy tự hào khi trong project chê mấy người bench, đến khi dự án xong xuôi hết chính m ra ngồi bench tất cả dự án còn lại đã đủ người hết rồi thì lúc đó lại vô đây chê

Cái này mình thấy bạn trên áp đặt tư duy của bạn vào trong người khác nè. Có người hên, có người xui. Người xui thì chửi tùm lum, người hên thì có gì để chửi đâu? Thời thế cả bạn ơi. Bản thân mình thì không có lo bị ngồi bench, vì chả bao giờ mình ngồi không được 1 tuần trong lịch sử đi làm chục năm cả, việc nó tìm tới mình bạn nhe ;).

Nãy giờ nói không biết NashTech làm gì sai nữa? Ý bạn là gì? Bạn đem cái bất mãn đặt vào thực thể tên NashTech thay vì nhìn thực tế nền kinh tế đang bị xì à? :)

ẩn danh ơi, bạn có mở con mắt to ra để xem rằng Nash có chính sách cực kì bazơ không? Force ace lên office full-time để tạo bất mãn -> tự resign để cty đỡ phải bồi thường, bạn thấy vậy có fair không? Ngoài ra, không biết bạn biết được bao nhiêu nhưng tôi biết hơi bị sâu chính sách của Nash đó, gần đây assign Sr Dev, QC join 2,3 dự án cùng lúc để bào, trong khi vẫn charge khách hàng đều đều, bạn nói giúp tôi vậy có fair không? Ace bị bào đến hói bạc cả đầu, nhảy qua nhảy lại chạy show như ca sĩ, tôi còn thấy hằng sa số ace kiểu vậy resign rồi đó, bạn ở lại maybe bị force vô rồi hẵng sáng mắt ra. :D

Cộng đồng tech việt nam nên chuyển bớt qua ngành khác dần là vừa :))

thằng Dev ghẻ nói chuyện ng* quá. Thứ nhất: công ty trả lương mày, kêu mày lên công ty để build skill trong lúc chờ vào dự án thì có gì mà bất mãn. Hay là mày bất mãn do không được ở nhà tự do đi chơi, hẹn hò hoặc làm thêm trong khi công ty vẫn trả lương cho mày đều đều nên mày bất mãn hả thằng nhóc? Thứ hai: công ty có nhiều practice, trong đó có AMS practice. Trong practice này 1 dev/qc/ba có thể làm trong 1 hoặc nhiều dự án và làm theo ticket hoặc request - không phải làm theo kiểu full time trong chỉ 1 dự án - do đó 1 người có thể làm nhiều dự án là việc hiển nhiên - mày không biết thì phải tìm hiểu thêm chứ mắc gì mày đưa lên đây hả thằng nhóc. Nếu bạn QC đó bị assign quá nhiều dự án vô lý thì chắc chắc không tới lượt mày comment trên này đâu, bạn ấy sẽ escalate tùm lum rồi nhé thằng nhóc không óc.

Dev ghẻ à, mình là thằng có làm nhiều dự án và đc trả OT nè. Chỉ có bạn không biết là T&M model thì ngày bạn có 50%, 10% gì đó cũng đc. Khách hàng biết hết. Bạn học thêm chính sách công ty rồi lên nói chữ với minh nha. Thiếu hiểu biết, nói bậy bạ mà tưởng mình ngầu. Quê xệ.

Ép dev làm cùng lúc 2 3 dự án trong khi khách vẫn charge 100 percent là hành vi lừa dối khách hàng đấy. Hết dự án đuổi dev đj là xấu xa

Bạn nói vậy thì bạn nói dự án nào bắt làm vậy xem. Chứ mình là không thấy đấy :). Và mọi việc assign dự án đều phải có sự đồng thuận của Dev và Khách hàng. Nên "ép" của bạn là gì? Mình không hiểu? :)

//Cháu TA xịn nói chuyện mất dạy quá nên xin phép gọi cháu là thằng mất dạy nha. Hồi trước cty không ép lên cty thì ace bench vẫn ngồi build skill sờ củn được chứ đâu phải không đâu hả thằng mất dạy? Mày có óc thì nghĩ xem ngoài tạo bất mãn ra vì phải chen chúc đi nắng kẹt xe thì policy đó để làm gì? Hay là công ty sợ nhân viên nhà ko có mạng mẽo ngon như cty? Hay là sắp chấm công như tao mention ở trên? Hay là dàn Mgr bị alzheimer rồi nên ko estimate + measure được task + assignment cho member? Mà cho tao hỏi build skill gì mà tao thấy bị layoff hết trơn rồi vậy? Có phải là thằng nào lỳ ko signoff vì cái policy thì cty phải bấm bụng trả nó 1 tháng lương rồi đưa tiễn? //Ẩn danh: Các bạn nghĩ có sự đồng thuận à? Các bạn thử cự cãi xem có ăn ngay cái warning + 1 buổi meeting "thuyết phục" ko? Thậm chí bị lay cmn off luôn ấy chứ =))) Assign 1 lần 2,3 dự án đ biết code ra đống c*t gì, tự hào được trả tiền "OT" =)).

Dev ghẻ à, mình làm 2 dự án rồi ngắn hạn, support rồi, không có chỉ nói miệng. Và không phải dự án là chỉ vào code. Mình biết quy trình và mình có quyền chọn hỗ trợ dự án thứ 2 hay không. Mình nói ở vay trò người trong cuộc, không phải nghe bảo gì đó đâu. Bạn cứ đinh ninh là bạn biết thì coi lại nha. Số năm mình đi làm, và dự án mình tham gia nhiều hơn bạn đấy. Bạn hiểu hiết sai hại não lắm đấy.

Khách nào mà đồng ý để Dev của mình qua làm thêm dự án khác vậy? Mấy thằng NT giờ biến lừa đảo thành chính sách luôn cơ ak?