iKame

thấy nhiều người hỏi về lương thưởng ở iKame quá, nhân tiện làm 3 năm rồi, để góp ít review cho xôm - Review lương 2 lần 1 năm là có thật, tôi được tăng lương 2 đợt review này cũng có mà ngoài 2 đợt này cũng có (lý do có sự phát triển đột phá nên Sếp tăng luôn, tự sếp bảo thế) - Thưởng công tâm dựa trên sự phát triển và đóng góp theo quý, công ty gọi là OKR với EKS, nói thật vẫn có năm thưởng của tôi cũng cao đột biến hơn thật do công ty làm ăn tốt cá nhân thì tôi chưa thấy chê gì, lương và thưởng ở công ty thì ai biết người đó thôi, nên đấy là trường hợp của tôi, của người khác thì chịu, thấy cũng có bác bàn luận kêu về vấn đề này nên tôi có góp ý như sau - Về lương khi ứng tuyển thấy HR công ty trả không đúng năng lực hoặc thấp hơn so với thị trường thì mạnh bạo đề xuất lại, không thương lượng đk thì thôi,coi như đôi ta không thuộc về nhau. Tránh kiểu "thôi cứ vào thử xem sao" rồi ôm hậm hực, đã vào là vào thật luôn chứ thì cái gì, làm với nhau 8t/ngày bực bội nhiều tổn thọ lắm - Về thưởng + review lương: Kinh nghiệm là cứ bám theo EKS mà làm, làm gì thì note ra hết để quản lý còn biết. Nếu không hài lòng lương thưởng thì ngồi lại với quản lý, mình làm nhiều nhưng không nói hoặc báo cáo thiếu, quản lý đánh giá sai thì cũng có thể lắm. Trường hợp nữa là có khi các bác đang ngộ nhận về năng lực bản thân thì ít nhất cũng được sếp clear cho mà biết lý do. Ngồi lại mà vẫn không tìm được tiếng nói chung thì chúng ta lại không thuộc về nhau tiếp. nói nhiều vậy chứ tôi thấy công ty lắng nghe phết nên cứ thẳng thắn thôi, chia sẻ quan điểm, không phại ngại đâu, quyền lợi của mình mà, thế nhá!