Về lương: đóng BH full 100% là điểm tốt duy nhất, tuy nhiên gần đây nghe các bạn còn làm nói là đã thay đổi, đóng 70-75% thôi. Range thì tuỳ bộ phận nhưng tham chiếu vài công ty khác thì thấy cũng bình thường hoặc thấp so với khối lượng việc (hết giờ không hết việc). Về môi trường làm việc: công ty gia đình nên “nothing stronger than family”, có năng lực mà không có gia đình, quan hệ thì cặm cụi làm staff thôi. Quản lý bộ phận “non trẻ” vs đa số người nhà nên định hướng không rõ ràng, có thể nói là không hiểu mình đang muốn làm gì. Đồng nghiệp thì tuỳ người nhưng vì văn hoá làm việc từ cấp trên đã chụp giựt, ăn xổi, tư lợi và phong kiến thì lâu dần cả nhân viên cũng hành xử y vậy. Ngoài ra môi trường đầy rẫy drama, quan hệ ngoài luồng, lạm quyền chèn ép nhân viên tè le. => Nếu bạn muốn kiếm việc thời vụ thì có thể cân nhắc làm ở đây, còn muốn tìm môi trường gắn bó phát triển thì khuyên bạn nên tìm công ty khác. (Trải nghiệm tồi tệ)
7
0
1
Gửi đến các bạn: -NVMP: 2.000.000 -QLCH: 2.200.000 -QLKV: 2.400.000 -ĐG: 850.000 -QLĐG: 1.000.000 -CSKH: 1.000.000 -PTCH: 850.000 -QLPTCH: 1.000.000 Quy định này sẽ được ban hành rõ ràng trong quy định thưởng giảm thưởng khối Cosmetic sắp ban hành. ===Hiện tại có một số feedback hỏi về "thưởng skill bonus" chuẩn theo nghiệp vụ như bên trên. ===> và "Người đề xuất" không ai khác đó là ==> Phạm Thị Tuyết Mai ( người hùng đạp đổ biết bao nhiêu chén cơm ) =)) trình ngu, kỹ năng kém, giỏi báo xã hội !
Ủa bạn QLKV Linh cute gì sao rồi ta? Chẳng lẽ...chị Mai - Phó Giám đốc Vận hành bao che cho bạn rồi hả taaaa? Bạn Linh cũng kỳ, chị Quyên bảo gửi full đoạn clip vụ việc mà SAO? LẠI CẮT GHÉP NHỮNG ĐOẠN CÓ LỢI CÓ MÌNH CHỨ?
Review luôn PTTM 1. Thói đời thích các bộ phận phòng ban khác phải theo ý mình, cứ luồn dưới tên bodV y/c làm nta làm này làm nọ, chán thấy mị.a. Ko bt cấp trên trển nữa thấy ko chứ cũng nghe bp khác tâm sự 'ko muốn đ*ng vào', cv giữa các bên đôi khi ko chạy cũng 1p là vậy, có kn chia rẽ ngầm giữa các bp chứ ko chỉ nội bộ nhóm bomM ql. Mối tương quan giữa các vị cấp trên mình ko care nhưng trg cv, lãnh đạo cần có sự công tư phân minh, ko ưu ái hay tập trung 1 vài cá nhân khiến họ ảo tưởng về mình, cũng là đi làm công mà tưởng mình là CHỦ. Xin đừng quên là lãnh đạo 1 tập thể chứ ko phải 1 vài cn. 2. Sự chia rẽ nội bộ cũng từ sự lãnh đạo chiên nghịp của c bom í: đi ăn đi chơi thường cũng chỉ rủ 1 vài người chứ từ đầu ko phải tổ chức cho fullteam để nối kết gắn bó mn. thực ra thì ng nào hay mở đường cho c í đc ngồi vs a í (ai bt tự hiểu) thì c í sẽ rủ tiếp, ưu ái cho còn ko thì thôi nha. chắc c í sợ mn biết c í thích ai nên rủ 1 vài ng cho kín đáo, hì hì mà c ko biết nhóm thân cận của c cũng 'kín tiếng' lắm, chiện c rà rưa vs 1b bé tủi hơn cũng từ đó mà ra, c thích a í ở cty ra mặt: 'rào trc chặn sau' để ko ai đ*ng tới đc a í của c, mà chắc c thích có ny sớm hơn nên kiểu đi nc đôi nc ba, kiểu chợ chợ đó làm tụi e ko thể nào đánh giá cao về c đc. - Các cuộc họp ko đi đến đâu 1p cũng nhờ c: có những cái đơn giản chỉ cần nhắn gr cho team nắm tin và thực hiện. Ko, c muốn họp cho nó long trọng mà thực ra họp như cái cớ để c lôi a í vào họp, có cơ hội ngồi cạnh hoặc tranh luận đã cái mỏ c. lúc c và a í ko đồng nhất quan điểm, c cãi tới, nó tạo ra cái vh và thói quen 'bật' sếp; ko phải kiểu 'tư duy phản biện' mang tc xây dựng, đóng góp mà nó mang style bố láo nên họp mất giờ, cv chả đi đến đâu và phiền chết đi đc; đi họp mà như đi xem film triền hình của c. Cái gì ok thì do công c góp, còn cái gì sai thì im lìm, cái sai của ng khác thì c vạch cho tới, ko tới là c ko iên tâm; mà bùn cười: c thích a í mà sau lưng c chê cách làm việc của a í vs nv, ko quyết đoán này nọ, có khi lúc đó nta chưa quyết vì c ak. A í mà chọn c làm hậu phương chắc tường này 'chắc chụp' lắm. hay những cái nhạy cảm liên quan kinh tế của ng khác c ko nên nói luôn chớ ko phải to nhỏ vs nv thân cận; c giống kiểu rành ngta lắm hiểu khó khăn của ngta, chả biết giúp đc nhiu mà thấy nhìu chiện. 3. Cv đôi khi gửi lên c, c ko care bằng care cái sai ng khác. làm sếp mà ko có hd hay giúp đỡ nv, ai ko vừa mắt c thì c cho vào xó, nv mất nhiệt huyết cũng nhờ c đó ạ. nv làm gì ko vừa ý là c tặng thêm bộ mắt lườm lườm khó chịu, nó cho thấy c cũng là quản lý cấp cao đó mà c ko có tư duy hay kỹ năng của ng cấp cao, cũng ko có lòng 'bao dung' hay thực sự muốn phát triển đội ngũ của mình. 3. Đc cái c vẫn giữ phong độ nhà phân tích kd chuyên nghiệp luôn: deal lương vs c thì c y/c thêm việc thì mới thêm lương; đúng chuẩn ạ Tụi e ra đi hiểu đơn giản là hết duyên, nhưng ký ức kỷ niệm tụi e về c sẽ còn mãi. 1 thời đáng nhớ chấm than hết bài.
các bạn cho mình hỏi là làm nhân viên giao hàng ở công ty này có ổn không ạ?
Bạn "bom tuyệt vời" ơiiiii, hóng tiếp bài 2. 10 đỉmmmmm
Yên tâm: lai sâu chiêm ngưỡng dung nhan của Mô Rãi và đàm đạo về nhân cách tởm vãi đó sắp ra mắt quí vị (chủ đề: sự bố láo và câu chuyện nói xấu bod của bom) CT đạp gió rẽ sóng: nhóm Lunas có Moonlight, còn nhóm đạp ch. rẽ bóng Ngu nát có Mun lài
Cho mình hỏi nhân viên cskh bên này ổn không ạ
Bạn #hóng hớt" đọc kỹ cái nhân vật mà chủ thớt đã review và đề cập, đó là sẽ là cấp trên của bạn, bạn cảm thấy thần giao cách cảm đc với người ấy thì hãy apply nhé
