Review lương nhưng không dựa vào đánh giá của manager làm việc trực tiếp mà do các lãnh đạo lớn đưa ra 1 số % ngẫu nhiên (>4%) trong khi các năm trước 10% min 15% max.
0
0
0
Renew lương tăng 100k là thấy cty quá đỉnh rồi ^^
2
0
0
đúng gói. mình đồng ý
100k còn tăng. Mình còn không được tăng. Thắc mắc thì đưa ra câu trả lời là performance không tốt. Vãi cả lí do
- Somo là team toxic nhất công ty G và là ngành bào mòn sức khoẻ ghê gớm nhất. Nếu được vào các dự án hành chính thì may mắn vì được làm giờ của con người. Công việc là cày đủ số lượng công việc của hôm đó là được. Nếu trúng dự án làm ca thì khổ cực kỳ. Có rất nhiều yêu cầu phải đạt được, có khá nhiều ca làm nhưng tập trung 3 ca chính là sáng, chiều và đêm. Làm tới mức đù người và không hề có bất cứ kinh nghiệm gì khi apply các công ty khác, kể cả các managers, chức cao nhưng apply công ty khác thì kinh nghiệm bằng 0. Hiện nay chỉ còn mỗi cái là trả lương đúng ngày, còn lại các đãi ngộ khác đang dần được cắt bớt, quy định và chế độ mập mở. Nếu chịu được áp lực và bào sức khoẻ tinh thần lẫn thể chất thì hãy làm công việc này.
7
0
0
1 2 ng nói thôi có thể là vđe đến từ các cá nhân đã và đang lm việc ở vp SOMO, đằng này 10 ng cả 10 đều công nhận cái vp SOMO này toxic thì đúng cty thờ ơ vs nhân sự quá :)))) Cty cứ thích tuyển lấy đc đống mod xong quản có nổi đâu, để lũ mod nó tự hành nhau hay đợi QA vs mấy lead khác dí r đuổi khéo
Bởi vì mod chính là người đem tiền về cho công ty. Trung bình khách hàng trả cho mod là 1 nghìn đô/tháng. Tuy nhiên khi lương net đến tay mod thì tầm 8tr/tháng. Công việc áp lực thì không nói rồi, cái khổ cực nữa là chịu những ideas từ các sếp, các sếp thích đẻ ra những ý tưởng xong rồi bắt nhân viên thực hiện, thực hiện ko hiệu quả thì đổi ý tưởng khác, quay nhân viên như chong ch*ng. Review lương hay bonus thì mập mờ, ko hề biết đc cách tính ra con số đó là như thế nào, làm cả năm mà đc tăng lương vài chục nghìn cho đến trăm mấy nghìn cũng đ*o biết lí do vì sao có con số như vậy. Nói chung team somo ngày càng mập mờ và các quyền lợi đang đc cắt giảm, đến cả đồ ăn như mì gói hay trà thì cũng bị cắt xén bớt, mua toàn đồ dở.
Sự thật đúng là vp somo toàn đồ dở thật nha :))) Quanh đi quẩn lại toàn mỳ tôm loại 3 4k, thi thoảng cty có tâm ms có miến vs phở gói, còn đâu toàn đồ dở cả; trà thì trc còn có dilmah lipton các thứ, h toàn trà gừng vs mấy cái gói cf hết thời. Thấy cty review đồ ăn như bán tạp hoá ở trên tiktok của cty trông xịn xò lắm,đi lm r ms thấy toàn rì viu mang tính chất minh hoạ, lm j có chuyện mod đc ăn bánh bông lan, oreo hay vạn đồ ngon mà cty có ? Cảm giác như mấy đồ ngon mấy sếp trên hay mấy ng quen của các sếp ăn hết, cbh đến lượt mod sờ vào. Quyền lợi càng ngày càng cắt giảm và lương thì vẫn thế, có tăng thì tăng hẳn đc vài trăm nghìn và cv thì càng ngày nặng hơn, ăn đc của cty G nuốt ko trôi
cái này sự thật luôn, thứ duy nhất có thể bỏ vào mồm dc ở tòa vtc là mì hảo hảo xào màu vàng và màu xanh lá, với mấy cái gói trà gừng, trà nhúng, matcha và cafe rẻ tiền, còn như trên tiktok gần như chẳng tới lượt mod đâu, không biết tầng 9 có đỡ hơn trên tầng 10 training không
Ối zồi ôi lấy đâu ra thông tin ở t10 training đồ xịn z sốp trên :))) Từ hồi toy training đợt cuối năm 2023 t10 cx toàn đồ y chang vp SOMO t7 về sau xuống lm cả thoy, ncl đồ ăn free cty cấp cho các vp ở toà VTC đều như nhau và như ? hết. Trc hỏi đểu thử bà lễ tân ở training thì t mới bt đc là đồ ăn khô cty cấp cho nv ăn mỗi tháng ngân sách ko đc vượt quá 1tr, nếu mà mua quá 1tr là kế toán bị gõ đầu ngay :))) Thôi thì bt là đồ chùa thì ko đòi hỏi, nhưng mà cả cái cty mấy trăm nv lận thì ít ra cx lm j tử tế cho nó ok tí cho nv có động lực lm việc, đây mỗi tháng ngân sách mua mì trà các kiểu có 1tr thì chắc chắn sẽ có hiện tượng đứa hốc đứa nhìn thôi ?
like like like
Mấy đồ mỳ miếc các thứ không phải đồ chùa đâu nhe =))) Toàn tiền của nhân viên bị cấn trừ ra đấy =))) Chứ bạn nghĩ công ty này nó bỏ tiền ra mua đồ cho nhân viên á, không có đâu =))) Toàn tiền mình cả, thậm chí cả pizza day các kiểu
Nhân sự dù làm ở toà Skylight hay VTC thì cũng đều là gà chung 1 nhà của công ty G cả, chả hiểu sao h còn phân biệt từ cái phòng gym tập free đổ lên :)) Trên JD lẫn hợp đồng rõ là đã nêu bật là người lao động sẽ đc tập gym free ở toà Skylight, bây h thì lại chỉ cho mỗi nhân sự ở toà Skylight tập thôi và cấm cửa những nhân sự ở toà hay ban khác vào?? ? Cần lắm sự giải thích rõ ràng của quý công ty, có mỗi tí quyền lợi cho nv đi lm thuê vất vả mài mặt 9 tiếng ở văn phòng mỗi ngày mà cũng ko đảm bảo đủ đc là sao ạ :(
4
0
0
Uhm cũng giống như thưởng profit share và summer bonus của nhân viên có ghi trong giới thiệu trên web công ty nhưng đến kì hạn thì hông có đâu bé ơi nè. Lúc mới vào ù ôi manager họp giới thiệu hùng hồn lắm: "các bạn yên tâm là mỗi năm công ty mình đều có team building và tối thiểu 2 lần/năm" xong cái manager đó thì nghỉ còn tui làm 2 năm rồi chưa biết đến cái thứ mana từng hứa hẹn là gì.
Giờ tách thành 2 cty riêng rồi mà bạn, Skylight giờ là Geargames nha
Có tách ra thành 2 hay 3 cty riêng thì cũng phải sửa mấy cái benefits cũ bây giờ không còn thì bỏ đi chứ,giờ để thế không khác gì công ty đang đăng tuyển kiểu lùa gà cả, treo đầu dê bán thịt ch*
Summer bonus vẫn còn nha, profit share cut thôi :))
Trc khi mình vào đây làm mình đã nghe nhiều bb mình trc đây đã lm ở đây + những ng đi trc kể lại là mtrg ở Gear ncl rất toxic, mình đã bỏ ngoài tai mọi định kiến và vẫn xin vào đây lm. Ở HN thì có hẳn 3 chi nhánh của Gear, nếu có may mắn thì đc đầu quân lm ở bên Skylight hay Tower1, mtrg ở 2 bên này chắc chắn sẽ nhẹ nhàng và ko bị áp lực bằng bên SOMO- toà VTC. Cá nhân mình thì ko đc lm ở 2 toà kia nên mình ko rõ, nhưng sau khi lm mod ở vp SOMO này đc tầm nửa năm thì mình xác nhận là mtrg SOMO thực sự rất toxic ạ :))) Áp lực đến từ các QA (Quality Assurance), TL (Team Lead) là 50%, còn lại 50% đến từ đống mod trong các batch. Thực sự mình chả hiểu, mod thì cv đều như nhau cả, đều lm thuê và đều phải lm theo chỉ thị của các QA lẫn cả k/h, vậy mà vẫn xảy ra cái tình trạng ganh tị giữa các mod chỉ vì đứa này lm tốt hơn, đứa này thì mải chơi lm kém hơn xong đi sân si đứa lm tốt :))) Chưa kể vp SOMO thì 90% toàn ng trẻ tuổi lứa gen Z - cái lứa tuổi còn quá mặn mà vs đống drama vặt vãnh, đã thế vp gần trăm con người lận nên chỉ cần có biến ở 1 batch là y như rằng 7749 batch khác hóng hớt đc ngay ? Cứ thế giữa các mod lẽ ra có thể lm việc hoà thuần vs nhau thành ra xảy ra nhiều xích mích ko đáng có, trong số các drama ở vp này đều xuất phát từ miệng lưỡi mấy đứa con gái mà ra Cá nhân mình mặc dù là 1 người rất ít nói, đi lm gần như là khép kín vs những ngkhac trong batch ns riêng và cả vp ns chung, nhưng mình cx ko chịu đc khi phải lm cùng rất nhiều đứa có thái độ lm việc ko nghiêm túc; thay vì các b tập trung lm việc để cải thiện chỉ số cả team đi lên, để các sếp đỡ dí mod hơn thì các b chọn cách đi đâm chọt sau lưng cái ng gánh chỉ số các b còng lưng ? Thực sự cty còn giữ các b như này ở lại lm đến chừng nào thì cty còn phải tuyển thêm nhiều mod mới chừng đó, vì mod cũ ở SOMO đều đã nghỉ gần hết do ko thể chịu nổi áp lực cviec ở cái chỗ quỷ ma này; ko hợp tính thì ko chơi vs nhau là xong, để việc ai ng ý làm các b ko chịu, các b cứ thích đi sân si đồn đoán nhiều cái r đến tai các sếp nó rất rách việc :))) Cực kì khuyên chân thành những ai muốn vào lm mod cho công ty G, hãy tìm đủ mọi cách để đc đầu quân sang 2 toà kia lm, đảm bảo sẽ sướng hơn ở vp SOMO rất nhiều. Còn nếu b xui chẳng may lm ở SOMO, tôi chúc b ko bị 1 cái OM nào trong lúc lm việc, hay ít nhất là ko bị 1 đứa nào soi mói r lén đi báo cáo mách lẻo các TL để ăn biên bản :)))
6
0
0
Tower 1 cũng không kém đâu ạ, dự án ở TW1 là cực kì khó, siêu khủng khiếp, 1 con người bình thường mà tiếp thu được đống policy thì nó thành quái vật, đã vậy chung số phận với ae bên VTC, đì nhân viên đến xương tuỷ, tăng lương 100k :)
Tls mà nhiều lúc mình còn tưởng là vợ Sếp hay em Sếp luôn đó ạ. From SOMO DAD
Có nhiều a/c lead ở đây đc vào lm tay ngang, hay đi lên = thực lực có tâm mình ko bàn đến, nhưng lượng ng như thế cx chỉ đếm trên đầu ngón tay. Còn đâu nhìn vào thực tế cty bây h chả bao h biết nâng đỡ hay nâng đỡ nhân sự tốt đến thế. Bn người lm mod hay những vị trí tương đương ở đây hơn 1 2 năm giời cứ lay lắt mãi, MAY ra rơi vào đúng đợt cty đang quá thiếu thầy thừa thợ thì promote nhân sự lm lâu lên, còn ko cứ xđinh chỉ đi lm thuê mãi vs mức lương hơn 8tr :))) Sốp trên bảo ở bên ĐN nhiều ô bà lead như kiểu vợ hay e sếp, thì bên somo HN nhiều QA lẫn cả mấy đứa mod vs nhau thôi cứ như là nắm 90% cổ đông cái cty. Quá hãi cái doanh nghiệp chỉ đc cái mác hào nhoáng cty đa quốc gia, sau cùng tất cả đều phục vụ cho bọn nc ngoài cả thôi thì sao ng Việt vs nhau ko biết giúp đỡ nhau đi mà chỉ toàn tìm cách đào thải dần nhân sự cũ vậy :)
B ơi mình tò mò quá, ghi tên viết tắt ra đi b :((((
Rì viu để những ng đến sau đọc tự đề cao cảnh giác là chính bác trên oy, nên tự trải nghiệm vẫn là công tâm nhất nha :)))) Nếu ai có cùng snghi vs toy thì tự khắc đọc là bt toy ns ai, còn ko cứ coi như nghe chuyện xong để đó đi. Nghỉ lm r nên mình cx ko muốn phải ns xấu chỉ điểm j ai cả, review tí gọi là tâm sự 1 chút hết nỗi lòng tgian qua lm ở somo thôi
Tr oy tao nói tao nghỉ đc hẳn 2 tháng hơn từ lúc t viết cái rì viu này xong, t nghe ngóng đc có mấy đứa mod cũ trong cái vp somo ché đỏ này BỊ ĐUỔI VIỆC t nói mà t hả dạ 7 ngày 7 đêm :)))) Các cụ dạy ko sai quả báo ko chừa 1 ai đâu mà hahaha
Cty toàn hứa hẹn mõm trên JD lẫn giấy tờ, chứ thực tế vả mặt đau điếng người nghỉ làm r 7 ngày 7 đêm chưa hết sốc. Đi làm thì ở đâu cx sẽ luôn có người nói
1
0
0
Mình chưa vt xong lỡ bấm gửi nên vt nốt ạ :)) ... sẽ có người nói là "e cứ làm tốt và nghiêm túc trong công việc thì tự khắc e sẽ có thành quả xứng đáng", hay "thái độ hơn trình độ, cty minh bạch" bla bla. Đâu phải tự dưng các cụ có câu "Những kẻ hay nói đạo lý thường sống như cái *bíp* " đâu ạ :))) Chả hiểu làm tốt theo ý mấy quý a quý c ở cty ntn, chứ như cái vị trí QA đi lúc thì tuyển đứa mod mới training đc có 1 tháng ở batch mới vào somo lm luôn, lúc thì thăng chức ngay cho 1 đứa mod nào đó có quan hệ thân thiết sẵn vs các QA cũ hay là tay trong của các sếp trên; r là lộ trình thăng tiến minh bạch dữ chưa? Làm đây ko có quan hệ vs ai trong cty cứ xác định là làm mod quèn 2 3 năm nữa cx chả đc lên cái chức vụ nào tử tế đâu, chưa kể quả lương cứng càng mấy đứa batch mới vào sau càng cao hơn mấy đứa cũ, chả lẽ h lại đi tị nạnh vs những người mới vào trong khi đây rõ là lỗi cty ko minh bạch, xanh chín vs những người làm cần mẫn nhất?
Tự nhiên thấy cái job với cái công ty mà mất công ngồi apply CV nhiều lần để được đi training không như ý muốn, làm Mod có policy nhưng kết quả trả về toàn là kết quả theo linh tính của người xem, policy 1 kiều , người làm 1 kiểu, vớ vẩn vc, đăng tuyển lấy số lượng nhưng sau training lấy số ít mà target lấy cũng vô cùng vớ vẩn, chẳng dựa trên cơ sở nào, kết quả thì toàn edge case, nhưng case theo policy hoàn toàn tag được nhưng không quan trọng là người xem apply cái góc nhìn của người đấy vào case. Tháng nào cũng thấy tuyển 1 lứa Mod mới nhưng không biết có lâu bền không, nên phân vân không biết có nên apply lại lần nữa để thử cảm giác làm Mod Full-time không nữa. Chắc vớt vát được sau kì trainning vừa rồi là mấy anh chị Trainer nhiệt tình, giảng Policy dễ hiểu thôi chứ cái Job này Policy + kết quả bài Final Test < Người nào đấy gọi là khách hàng, không biết nhóm người này có đủ trình độ Tiếng việt phổ thông để trả kết quả cho các Trainee đi training vs làm test không nữa
5
0
0
Bọn khách hàng ở bên tóp tóp ns thật toàn bọn dẩm thôi :))) Tự đẻ ra hơn 100 cái chính sách, xong thêm quả GA 2.0 nhằm mục đích giảm tnhiem công việc ở bẻn nó, bù lại bên somo VN phải thêm rất nhiều việc, ko đâu xa tầm này mod đi lm tuần đ nào chả bị trả về 3-40 case lận, mà đa số toàn case bị trái vs qđiem của khách hàng mà ra chứ ai :))) K/h hãm đã đành, đằng này bên cty cx như kiểu giả mù giả điếc ko hỗ trợ mod tí nào luôn, đứa nào cứ kém năng suất tí là đuổi ngay xong lại tuyển, chưa kể đứa về sau vào lm lương còn cao hơn cả mấy đứa lm chính thức mấy tháng cmnr. Từ bỏ đi bác ơi đừng có suy nghĩ sẽ quay lại lm mod full time, có xin vào lm lao công full time hay 1 chân lễ tân bưng nước phục vụ mấy sếp thì lm nhé :))
dồi ôi, từ bỏ cleaner luôn nhó, cty bắt đi cả giầy lên thảm thì không cần nghĩ cũng thấy cleaner phải dọn lòi lòn ra rồi
Cực đồng tình cái vụ cleaner nha sốp trên ơi :))) Nghĩ mà tội cho các cô lao công ác ý. Lương lao công tưởng ở cty G tốt ntn, chứ mang tiếng thuê ngta về làm dọn lòi cả l ra mà lương bèo bọt có 6 7tr, mà nhìn ngày nào các cô cx phải lm đủ thứ việc nào cọ vsinh nào thì rửa 7749 cái bát mỗi phút mỗi giờ nv thải ra, thêm quả h cho đi cả giày dép vào thảm nữa đúng ngày tận thế
Cái policy đợt em đi training k biết có update chưa nhưng mà phải nói thật là nhiều kết quả case trả về củ chuối bỏ mẹ luôn ý, nhất là mấy cái edge của u18 nhìn mặt già chát rồi mình không đánh tuổi case đấy ,tưởng là không gì nhưng không , kết quả của bọn khách báo lại final result lại là có . Kiểu em nghĩ cái WTF? How could it be ? Và đúng thật là Cleaner thì các cô khá khổ và vất vả nếu chẳng may phải dọn những ngày kiểu trời mưa, có lần đi thang máy vô tình nghe được từ 2 anh Mod cũ nói chuyện với nhau về vấn đề đi dép và thảm , nghe giống thấy kiểu luật văn phòng thoải mái về trang phục nhưng có vẻ là hơi đần trong khoản mưa gió
Với lại thêm cái nữa , công ty này hoạt động social network của công ty như kiểu thắp hương vái trời được rep ấy , Fanpage công ty lâu lâu són ra 1 bài, Mail, IG send DM nhưng khéo bỏ cả tuần , tháng không thấy có dấu hiệu sẽ được rep luôn ý, bị khó hiểu thật luôn ý , mà DM cũng thưa gửi đàng hoàng, câu từ lịch sự chứ có phải là thiếu tôn trọng hay chợ búa gì đâu, không biết social network của công ty có do HR hay có 1 đội nào cầm để tương tác với những người muốn tìm hiểu công ty không nữa. Đúng như kiểu tương tác với công ty này giống như tiếng gọi từ hư không, không biết có phải từ khi tách thành 2 bên riêng biệt, không liên quan tới nhau như mấy bài trên nói không, mà chẳng thấy ai cầm cái page công ty luôn mà
Công ty xuất phát điểm BPO ở VN, nhưng sau 1 thời gian làm ăn có lãi và mở rộng ra các nước xung quanh, hướng đến công ty toàn cầu thì ăn cháo đá bát, hất đổ tất cả các người Việt đã đồng hành bằng nhiều biện pháp khác nhau và thay vào đó là toàn bộ lãnh đạo người Philippines. Sự thay đổi 180* này đã dẫn đến hệ lụy thay đổi văn hóa công ty, và chà đạp lên cộng đồng nhân viên cũ, có thể nói là không tôn trọng, cắt hết quyền lợi cũ, mập mờ về lương thưởng, lãnh đạo mới nói 1 nhưng làm 0, không có hướng đi phù hợp chỉ chăm chăm comfort mọi thứ. Mình khuyên tất cả các bạn có ý định vào BPO của Gear cần cân nhắc, ở đây sự nghiệp của bạn sẽ bị thui chột và làm con tốt thí cho những plan ngớ ngẩn của lãnh đạo, nhất là các bạn người Việt muốn apply leader trở lên. Chia sẻ từ 1 leader trong 1 team BPO 4 năm đồng hành và đã phải từ chức do không muốn bị bóc lột.
6
0
0
Thêm 1 chi tiết, trước 2024 thì lãnh đạo vẫn là những người cũ, chế độ đãi ngộ có thể được đảm bảo, nhưng sau khi đổi mới chính sách, thứ các bạn có thể nhận lại là sự mập mờ, không tôn trọng, có dấu hiệu bịp bợm trong vấn đề lương thưởng. Mình sẽ lấy ví dụ, Manager của bạn đã deal và kí hợp đồng thử việc cho bạn 14 triệu, nhưng sau đó 1 tháng, các lãnh đạo người Phi đòi chỉ trả cho vị trí của bạn 9 triệu, và thế là các deal đã kí coi như tờ giấy nháp 1 cách trắng trợn. Mọi quyền lợi của nhân viên trước 2024 ở các bài review 5 sao cũ là có, nhưng hiện tại thì đã mất hết, đừng nghe HR nói ngon ngọt, hãy cảnh giác ở Gear inc
Bác ns chuẩn đấy ạ :))) Cty h càng ngày cắt quyền lợi gián tiếp của nv nhiều vcđ. Lm mod đây đã khổ như ch* r, đến lm lead như bác cx chỉ hơn mod có 1 bậc thôi nhưng vẫn bị mấy ô sếp trên nắm đầu như bthg. Bản thân e dù cx chỉ lm mod đc gần nửa năm thôi mà e đã thấy đủ mặt tối của cái cty này, càng ngày càng lm nhiều cái rất ô dề ko cần thiết dưới cái mác "cải thiện, bảo vệ an toàn" các thứ nghe mà nực cười, trong khi cái nv cần chính là đc đảm bảo quyền lợi ?
Mình không phải lead bình thường, đã lên đến tầm cao hơn rồi, càng lên cao càng thấy sự thối nát của ban lãnh đạo người Phi bạn ạ, mình không thể gồng thêm và không còn đủ trách nhiệm với các bạn phía dưới nên buông bỏ thôi
E cx là 1 trong những mod lm sắp tròn 1 năm ở somo, có khi cx chưa đc tiếp xúc vs bác bao h. Nhưng đọc review của bác mà thấy cx tội cho bác, cống hiến lâu đến thế cho cty vs cái vị trí gần OM như vậy mà còn chả đc cty trọng dụng, nói j đến mấy b lm mod ở đây cứ trông chờ đc cty thăng chức. Thôi thì chúc bác may mắn trong sự nghiệp tương lai, chúc tất cả các ae đã nghỉ việc đều có chỗ đứng vững chắc hơn về sau, thực sự cty G ko phải bến đỗ tốt đến vậy :)))
Liệu có chăng bị thiếu điểm bài test mà bị loại là 1 may mắn mà cuộc đời ban cho chăng
Vị trí của mình cũng tương đương với OM, chỉ là không phải bên Operation, nói chung mình là 1 ví dụ cảnh tỉnh cho các bạn, không phải cứ lên cao là tốt, mà phải lên cao dưới tầm nhìn của đội lãnh đạo ổn mới tiến thêm được, không thì bạn khổ, nhân viên cấp dưới bạn không cover được cũng khổ, cả 1 hệ thống o ép nhau dưới trướng 1 đám người Phi không biết gì ? Nhân đây cũng gửi lời đến công ty, hãy nhớ cốt lõi là bản sắc, văn hoá, đừng chạy theo những nơi khác mà đạp đổ đi cái này, đừng để những nhân viên hết lòng vì công ty phải ra đi trong uất ức, cảm ơn.
Tệ, khảo sát ý kiến, tâm lý làm cho có, không có ý nghĩa. Cắt quyền lợi là nhanh, tuỳ tiện tăng khối lượng công việc
0
0
0
Tệ, khảo sát tâm lý, ý kiến cho có. Tuỳ tiện tăng khối lượng công việc
0
0
0