FPT Software

lương thấp và rất nhiều cơ hội để bị trừ lương. https://scontent.fsgn3-1.fna.fbcdn.net/v/t1.0-9/41513686_551215508631933_5080132427750309888_n.jpg?_nc_cat=107&_nc_oc=AQk99MDbOk63zEFILrPSR52hwaSYwZkjeQcSw4w4cXcXI5hqynZwrEuxZF6kGrIAuCw&_nc_ht=scontent.fsgn3-1.fna&oh=dcdfe65434648614939e1623346e5204&oe=5D2C13DD

hr kiểu gìcko chuyên nghiệp, có cái mail offer hứa lên xuống ngày mai có, rồi cứ phải ping hỏi bà như là mẹ bÀ mới tloi, hr chuyên nghiệp vãi. pv cho w thằng 2 năm kinh nghiệm vô hỏi. cùi vl

Mình chuẩn bị vào bu dtl ở hcm. Có bạn nào biết về bu này cho mình chút review với?

Mình đã ở FSOFT được 2 năm, thấy mọi người chém quá mình cũng góp vào cho vui. Mình đã rời FPT rồi và không phải làm HR FSofter: lương theo cấp (từ thời mình 2017 ~ 2019), lưu ý lương gross. Dev 1(junior): 5 tr 6 ~7 tr 2 (từ fresher lên). Vào trực tiếp: 6 tr 4 ~8 tr Dev 2 (junior): 8 tr ~ 12 tr. Dev 3 (senior): 12 tr ~ 16tr. Cao hơn dev 3 thì mình không biết vì không ai nói. Lợi ở FPT: đầu vào rất dễ và nhiều, có lợi cho các bạn mới ra trường hay chưa ra trường. Trả lương đúng giờ và không có chuyện không có việc làm như product hay công ty nhỏ. Có thể làm 1 năm lấy kinh nghiệm xong đi. Hại: ai làm 1 thời gian đều biết. Mỗi kỳ CHE là ép lương (làm lâu xin tăng lương thì từ chối không tăng vì nghĩ là cần thì nhét fresher vào thay), khá vô tình (khi cần thì anh em, không cần là bán cái rụp), chất lượng dự án khá chuối (vì thường hay đưa fresher vào cho nhẹ tiền) và thường PM/SM không có kinh nghiệm quản lý và BA không có kinh nghiệm tư vấn (lái) khách hàng dẫn tới cháy nổ dự án. Kết luận: Làm ngắn hạn lấy kinh nghiệm thì ok còn dài hạn thì thôi, bạn làm 1, 2 năm xong ra ngoài xin công outsource khác lương vẫn hơn ít nhất gấp rưỡi khi ở FPT

Ai làm ở bu 3 dự án m35 không. Chia sẻ anh em tình hình chiến sự thế nào. Dạo này có phải ot không. Mà nghe nói dự án đang lỗ fpt Japan đang bù lỗ hay sao.

FS là trại lính, gồm nhiều doanh trại, đứng đầu doanh trại là bul. Từng bul sẽ đua nhau lấy thành tích để tồn tại. Muốn là nhân viên được lương cao trong từng doanh trại ấy thì phải 1 là bede, 2 là gái xinh, để làm chi? Để bul ngắm hay xã giao. 1 số bul chỉ tuyển làm công việc vậy thôi. Dự án 35tr$ không có tiến được vì các doanh trại bul bất hợp tác, lấy lợi ích cá nhân bul mà quên lợi ích công ty. Có 1 số bul thậm chí còn cười ha hả khi m35 ấy không ổn. Sắp tới dự án triệu $ nữa các sếp cứ kéo các bul vào dự án ấy luôn là phương án tối ưu. Bul là tướng mà lại sợ sao, toàn chém đẳng cấp, top 100 fs không mà. Ký tên: nguyen tu quynh.

Trên 50% PM, SM, Bul, SA không biết code thậm chí cài đặt môi trường làm việc, nhưng chém gió với nhau là tầm đẳng cấp TG, đẳng cấp số 1 VN, khinh thường KMS, Nastech, Axon, TMA và các công ty công nghệ khác. Bạn vào sẽ được lên tầm nhìn tử tin như thế mặc dù không code nổi hello world. Hôm nào hỏi tụi này biết code chay hello world java hay .net ko nhé.

Công ty cũng tạm, lương cho fresher tầm 6, 7 củ. Làm một thời gian rồi nhảy chứ lâu lắm mới tăng

Tao xin đái vào mặt thằng QuangBV1, dự án MIB3. Tiền đóng dự án thì hơn 1 năm không giải ngân, định quỵt của anh em. Hơn 80 triệu nhé. Dự án to nhất nhì bộ phận. Ông này kêu giải ngân bằng cách đi bia hơi, mỗi lần 5-6tr, thế thì đi ăn hơn chục lần mới hết. Ai rảnh vậy? Ông cất mẹ vào ngân hàng rồi, anh em đòi đi ăn sang chảnh cho hết 1 lần luôn thì ông ngược chiều với cả dự án. Bẩn tính nó vừa vừa thôi, ngoài cái giỏi nâng bi ông chả được cái đéo mẹ gì đâu. Dự án thì không sp được ai, lúc nào cũng cần technical leader để sp hộ ông, ngồi họp ông chỉ việc hỏi xong chưa, chưa xong ông để TL sp. Vậy là dự án phải thuê thêm 1 TL rồi. *** mẹ những thằng ng* chuyên môn mà giỏi nâng bi.

Ai làm team Dynamics chắc biết DatNT16, nổi tiếng keo kiệt, bốc lột, thèng nào hiền nó đè đầu cưỡi cổ, xưa hắn còn làm PM , giao thì giao task chua, ép dealine kinh khủng, ngày lễ, cuối tuần đều gọi điện hỏi task, nói chuyện với nhân viên thì hống hách, xem thường, đã vậy khi nhân viên nghỉ hắn cũng ăn chặn tiền của nhân viên, ko trả thưởng, quá sức chịu đựng.