ezCloud

HR: Chính sách công ty đầu tiên trên quả đất cho nhân viên nghỉ việc trước tết, thích thì cho lên không thích thì cho xuống trong 1 nốt nhạc và dĩ nhiên các chế độ cũng cắt nhanh hơn người yêu cũ trở mặt nha. Sale: thì tuyển dụng vào tuần 1 để im tuần 2 mà không thấy bán được phát là tính chuyện cho nghỉ, xây dựng đội sale không có chiều sâu. Chính sách sale thì trung bình tháng thay đổi 2 lần, nhân viên chưa thông chính sách này là có chính sách khác. DOS thì năm thay 4-5 lần mỗi bố /mẹ về lại một kiểu rồi trả đống lương xong không được gì vì “hạ tầng” nhân sự và sản phẩm công ty đã có đâu mà đòi xây chuyên nghiệp phát một như người khác. Kết quả là anh em saleman gánh đủ. Đã thế còn nghe bảo sale bán được hàng nhiều Commission thì các bố tính chuyện cắt bớt xuống để đỡ phải trả. DeV: Dev làm như trâu như bò, bắt tăng ca rồi bắt ở lại đêm làm mà trước thì còn có tiền tăng ca giờ sau này thì điều chỉnh khung giờ rồi có vụ cho nghỉ bù chứ không trả tiền, tui đi làm tui cần tiền c hứ có cần nghỉ bù ngồi chơi rồi đói đâu vậy các anh chị. Dev không làm ra sản phẩm thì các okng bà còn lâu có cái để bán để sửa. Hạ tầng thì kém cứ “sốt, ho” suốt khách hàng thì kêu trời, nâng cấp thì bảo không có tiền, à không bảo là anh nhiều tiền nhưng anh chưa muốn :). Triển khai: triển khai thì tuyển dụng xong rồi lương lậu, kpi mập mờ bây giờ còn cắt hết phúc lợi nha, đi triển khai mà rơi vào cuối tuần lac cho nghỉ bù tiếp ;) lương cũng thích thì cho lên ko thì đi xuống. Anh em làm triển khai ở đây xác định tháng dc nghỉ bù tầm 15 ngày nếu đi triển khai đều. SP: chăm sóc khách hàng thì có mỗii một line điện thoại hễ nhân viên gọi khách là khách khác không gọi lại được, ôi wtf công ty gì to lớn và hay vậy, chưa kể lương sp thì có mấy đồng bạc mà bắt làm ngày làm đêm. Sp là đội gần như thiệt thòi hy sinh các ngày nghỉ để hỗ trợ khách hàng vậy mà có ai thấy đâu cứ có gấn đề hì là lôi sp ra xử chưa kể CEO đáng kính còn bảo nếu Dev làm tốt, thì có khi không cần đội SP, moẹ tư duy gì kỳ vậy, cty ng ta tỷ đô còn cần sp kìa chú ơi. Kế toán: đây là bộ phận mẹ của công ty nên không dám nói. BOD: đổ lỗi, ko dám nhận trách nhiệm dù là mình sai, có vấn đề không thẳng thắn chia sẻ nhân viên mà âm thầm rồi im im cắt nhân sự. Gần tết cho nhân viên nghỉ để đỡ phải trả thưởng mà nói thật may nình ko nhận mấy đồng thưởng này chứ nhận cũng nhục vì đánh giá có rõ ràng đâu, cứ thích cho loại gì là cho thôi các cậu ạ. Cty ng ta đánh giá công khai các chỉ tiêu rồi côgn khai luôn bảng đánh giá còn cty thì giấu như mèo giấu shit chơi trò giữ lương lại nữa chứ hài vl. Nói chung: nghe bảo cty đang nguy cấp lắm thì thực ra các BOD tự xem lại mình, trong năm qua đã làm được gì, sai lầm về chính sách đường lối bao nhiêu lần, bị cảm xúc dẫn dắt bao nhiêu lần, đối xử tệ bạc với nhân sự ra sao, tư tưởng đã đi đúng chưa. Gì thì gì chứ thất đức thì chết nhanh lắm ....

Giám đốc vận hành thảo mai vãi cả nồi? Có lẽ chị nên đầu tư lương của mình đi make up lại đạo đức nghề nghiệp

Từ ngày bà Phương Nghiêm về làm vận hành, công ty nát be bét, cứ ra rả có kinh nghiệm ở đẩu ở đâu, trong khi nói nhân viên đéo ai muốn nghe. Kêu là vì chị là leader nên các em phải nghe chị :)) Nhân viên chán xin nghỉ 1 loạt thì lôi vào nc cứ tưởng mình giao tiếp giỏi lắm. Để yên có khi ngta còn làm thêm, nc xong nghỉ cụ nó luôn :))

AE Theo tôi, né ngay

Đéo có 0 sao để đánh giá nhể, công ty này đéo đáng được 1 sao

CEO công ty có văn hóa đổ lỗi, không thể làm việc cùng, không bao giờ nhận lỗi mà chỉ đổ lỗi cho người khác. Lúc nào cũng cho rằng mình đúng. Nếu vẫn còn CEO này điều hành thì công ty mạt kiếp không bao giờ ngóc đầu lên được :D

Đừng ai dại mà đâm đầu vào đây, những review tốt chắc toàn mấy ông sếp và 1 số đứa thân cận, HR review thoai. Chính sách như c**, trực từ 6h - 22h tính công 8h :)))). Đuổi 1 loạt nhân viên giáp Tết để đỡ phải thưởng chỉ với 1 số lý do củ chuối, bla bla..... Chốt lại là đừng dại mà vào đây, lãng phí thời gian, lại còn hãm chứ :)

Chỉ muốn nói là công ty sống chó, sống thất đức. Nhân viên làm gần 3 năm thưởng tết 4tr (đéo hiểu tính theo công thức mẹ gì), đây là nhân viên coder, lương TB năm là 10tr, đã đuổi nhân viên đi rồi mà còn những nhân viên cũ cũng đéo đối xử tử tế. Mong chờ 1 ngày nghe tin phá sản.

Đọc review mà thấy hãi :/ hoang mang quá đii

Đọc review cười ỉa hết bữa cơm =)))) Nói chung mấy sếp bị tham quá nên thâm thôi, thâm như dái vậy =)))))) đã mới nhưng ko chịu nhìn nhận, thích khoe mẽ và tự nhận mình là số 1 mới chịu =)))))))) Công ty có team kế toán như mẹ nội ấy, ko biết hạ tone giọng xuống cứ thánh thót chửi, đm ai chứ con này chả bao giờ sợ nhé, đồng nghiệp trẻ nên vui vẻ nhiệt tình, sếp thì đéo ai this that ai cũng hãm nhé, chuột chạy ống tre hết nhé :)))))) Vậy nên các em đừng dại mà vào, chết đấy