Edupath

Tất nhiên câu chuyện nào cũng có hồi kết. Với điều kiện chị CHi HRM đừng cố gắng đè view bằng cách nông cạn vậy ( chị viết nội dung 2 câu rồi quánh giá 5 sao, nó vội vàng hấp nông cạn như con người chị.) CHị ngồi yên đó, ko ai thèm rờ chị nữa đâu, tạichị lỳ nói ko dc. Cái chúng tôi muốn nói là 3 con gà cưng của sếp đổi nết, ko hống hách lo làm ăn, ngta thương, ngta ko chửi. Anh K cơ sở VC, cắn tiền của Sếp it thôi, đừng quá lộ liễu, kiềm cái tính lại ,ko có thể hiện vất vả lao động nhiều. Các chị ko được hà hiếp nhân viên mới. Người mới về mà được sếp khen 1 chút là chị xù lông lên, chị D đẻ vậy thay nết là ok. chị MKT mới - điềm tính, ko kiêu ngạo nhé,ko cậy sếp. Mục đích các reviewer muốn nói lên sự bứ xúc, nhưng cách phản kháng nông cạn của chị CHi HRM qua các bài viết là sự phản ứng ngược. Chị đừng có viết nữa chứ ko công ty này bị chị hại banh mất, chị cứ ngoan ngồi yên đó , sếp sai j làm nấy, đừng có quấy.