Edupath

Chúc mừng bác, bác mà vào làm sẽ càng thấu hiểu thêm cái sự thiếu tôn trọng bên cạnh thiếu chuyên nghiệp của bạn hrm nhé

Công ty nào không có vấn đề giữa các nhân sự, nhìn chung cũng lành so với các công ty khác đứng ở góc nhìn người đi làm lâu năm. Chế độ cũng bình thường, lương đúng hạn, cũng không phải không có cơ hội cho các bạn thể hiện. Chỉ thất bại ở chỗ HR thôi, năng lực kém, thích thể hiện quyền lực, không biết lắng nghe, không có kỹ năng gì ráo về giao tiếp đến quản trị. Tính cách hấp tấp, sếp truyền đạt 1 làm thành 2. Nói chung rất nhiều người trải nghiệm như bạn, cả cũ và mới, cả onboarding và offboarding, nhưng không phải ai cũng lên đây chia sẽ. Nếu nói cả cty chưa tốt thì không hẳn đúng, tất cả do từ phòng HR và người đứng đầu phòng đó không có năng lực từ quản lý, giao tiếp và chuyên môn thôi. Các phòng ban anh chị khác cơ bản họ ổn.

Sao bạn giống mình vậy? Lụm CV của mình ở đâu ra rồi alo mình này nọ như là cha thiên hạ. Ủa alo mình đâu có apply vô phỏng vấn mà ra đủ điều kiện này nọ. Mình lượn đọc từ những review cũ về HRM thấy tình trạng này rất lâu rồi. Nhưng có lẽ đây là bản sắc của công ty, công ty chấp nhận như vậy để HRM ko thấy thay đổi gì thì biết thôi. Nói vậy thôi để chia sẽ. Mình chưa vô làm mà cũng đã nắm trình độ HRM như vậy. Thì mấy người đang làm còn biết rõ hơn nữa. Chúc công ty ngày càng phát đạt để HRM tự hào về những cống hiến của mình.

HRM nổi tiếng quá, chị này 7x, bao đời nhân viên ra vô mà chị này bền vững ghê

Xưa còn vụ bà này với chị Hà My Manager cũ 2 người chiến với nhau tới hơi thở cuối cùng mà =)), cuối cùng Hà My dưới cơ nên phải out =))

Không ai đấu đá bà Chi đâu, vì bả không có năng lực, không đi đâu ai nhận đâu. Sẽ bất chấp bám víu cty tới khi dẹp. Như HM hay dàn quản lý giỏi họ ra ngoài không thiếu việc, không ai thèm đấu đá bà cô già này làm gì.