Công Ty Tnhh Ngòi Bút Vàng - Golden Pen Agency

CHỊ HR TÊN DƠ VÀ HÀNH TRÌNH "ĐI ĐỂ TRỞ VỀ" Cty có 1 chị tên Dơ, lúc trước làm HR, xong chị nghỉ 6 tháng và chị còm bắc với chức danh mới: Operation Manager. Có ai thắc mắc tại sao chị nghỉ 6 tháng xong quay lại ko ạ? Vậy thì phải lật lại chuyện ngày xưa. Năng lực chị có hạn nhưng thủ đoạn thì có thừa. Chị làm HR nhưng thay vì giúp nội bộ công ty đoàn kết, làm ăn tấn tới thì chị lại có tuyệt chiêu: chia rẽ nội bộ. Giữa các team đông thành viên, chị ghé tai đứa này nói xấu đứa kia, chị đơm đặt bạn này nói xấu em, bạn kia chê em đủ điều. Để chi vậy bà chị? Để nội bộ team lục đục thì chị vui? Thâm sâu hơn, là để chị tiện bề thao túng từng người như người điều khiển rối đúng ko nè? Vì thế, chị Dơ rất sợ nhân viên trong công ty nói chuyện riêng với nhau, nói hồi là lòi ra trò chia rẽ của chị liền. Năng lực của chị thì khỏi bàn, 1 chữ TỆ. Nên chị toàn bị chửi trên đầu trên cổ (như chị hay tâm sự). Chị nấu xói sếp ông - sếp bà, nói xấu công ty thậm tệ. Chị bảo chị chịu hết nổi ổng bả, chị phải NGHỈ VIỆC. Sau nhiều năm nung nấu ý định, chị nghỉ thật...NHƯNG, chị còm bắc sau 6 tháng lăn lộn chỗ này chỗ kia nhưng với năng lực của chị, ko trụ lâu được :)))) Chị quay về với lời nói đầu môi: chị Tâm năn nỉ quá nên chị quay lại (chị Hồng Tâm ơi xác nhận khúc này dùm). Chị quay lại với 1 chức danh mới: Operation Manager, nhưng năng lực thì có mẹ gì cải thiện đâu mà đòi chức danh mới, nên chị nghĩ ra 1 chiêu độc: học thạc sỹ, và để cho oai - phải học chương trình full tiếng anh. Chị đi "quảng bá" khắp nơi, chị dắt mũi sếp chị để phụ "quảng bá" cùng, chị làm màu lên cty sớm để học chứ thật ra là diễn cho sếp chị xem. Mấy sếp ơi, tỉnh lại dùm, trình tiếng anh chị Dơ cỡ nào mà đòi lấy thạc sỹ chương trình full tiếng anh. Ielts chị ấy chắc được 0.25 với 3 câu cửa miệng: hé lô - bái bai - ố mài gót. Cái áo này quá rộng với chị rồi, bằng chứng là giờ chị còn học hành mẹ gì nữa đâu, đóng kịch mà ố dề quá ko cân được phải tới lúc hạ màn. Chị Hồng Tâm nhớ check lại chừng nào chị Dơ lấy được thạc sỹ để còn bổ sung hồ sơ năng lực nhân sự công ty chị nha, chứ để bị dắt mũi vậy thì năng lực quản lý của bản thân mình cũng hơi kém🥴 Bằng tuyệt chiêu phông bạt học thạc sỹ, chị đã quay lại thành công, và chị tạm cất việc học đó lại, nào về hưu hết đi làm nổi thì chị học tiếp. Trước mắt để chị quậy lành chành bành cái cty này đã. Từ hồi chị còm bắc, nhân viên ra vô liên tục. Vì sao? 1. Năng lực tuyển dụng của chị kém. 2. Năng lực quản lý của chị cũng kém nốt. Đầu vào đã ko ổn thì làm sao gắn bó lâu dài. Có duyên ở lại mà lỡ chướng mắt chị, thì chị cũng bày chuyện cắt duyên. Riết ai có năng lực mà ko nịnh chị thì out, ở lại mà bất tài nhưng biết nịnh chị thì sống dai sống bền. Cty nợ nhiều, trên đà phá sản rồi. Làm ơn tỉnh ra tuyển người quản lý có tài mà còn vực dậy. Tổng chào!