Xin lũi chứ đọc mấy cái comment 5* của các bạn overpaid leader/manager của công ty mắc 💩 quá ạ. Các bạn lun có form văn mẫu như vậy: - công ty nào cũng có chính sách này kia, khi nv đã đồng ý ký hđ thì chấp nhận và làm đúng trách nhiệm. => ủa alo, xin lũi chứ các bn làm mấy cty gòi mà phát biểu 1 câu thua sv năm I dị kìa. Nếu cty Concentrix tốt quá seo ko bao giờ vô bảng xếp hạng các cty ở Việt Nam dị? Gòi hđlđ đã quy định lương thì phải chấp nhận nhưng đùng cái dự án đóng seo khum bồi thường ng ta mà đuổi dị? Các bn nói lương lậu rõ ràng nhưng tại seo n.v làm hơn 6 tháng lại bị ém lương tháng 13 vì "ko làm hết tháng 1" trong khi theo hđ thì kết thúc tháng 12 ?? 😃 ?? Gòi seo khum nói ngay từ đầu năm đi để ng ta kiếm cty khác có lương tháng 13. -các bạn leader mà chả biết gì để de-escalate cả, thậm chí cũng chả biết calibrate AHT để n.v ng ta follow??? 1 câu hỏi đơn giản là AHT cách nào đạt đc cũng ko cắt nghĩa đc thì nhận lương làm gì ạ? Gòi vô trách nhiệm đến mức quăng cho QA để coach n.v thì lương tâm bn 🐶 gặm nên bn vẫn tươi cười nhận 💰 Mà cũng ko trách quá nhìu đội ngũ Leader CL9 hiện giờ đc vì CL8 (OM) cũng biết 💩 gì về floor đâu mà... meeting cho cố dô nhưng n.v nó ngủ trong sàn hay tụi SME/TL nó trốn đi hút thuốc thì khum handle đc. Đỉnh điểm khi agent CL12 gặp case cần authen từ lead thì lại đc TL QA và OM đưa cho cái guideline là hỏi tenure (senior CL12) đi thì đến chịu. Bắt con ng ta làm chat/call như agent với mức lương agent như trên hđ gòi còn bắt con ng ta làm thêm task của mình nữa hả ace hierarchies??
0
0
0
