Nhìn chung những đáng giá 1 sao đều mang tính chất tiêu cực từ những con người tiêu cực. Nếu bản thân những người viết các lời đó dám vỗ ngực xưng hô là mình không cheating, làm đúng policy thì các bạn sắp vào/dự định vào hãy nghe. Còn lướt đâu đó 3-4 cái feedback 1 sao toàn kiểu trả thù đời trong khi đời của bản thân mình thì do một tay mình phá nát. Công ty có bắt cheating? Công ty có bảo về sớm đi? Công ty có bảo làm chillguy? Không. Nên là gửi các bạn sắp vào/dự định vào thì mình là đứa làm ở đây khá lâu (hơn 2 mùa YEP và đi lên từ agent) nếu các bạn tuân thủ theo quy định của công ty thì những thứ tiêu cực từ những con người tiêu cực sẽ không bám các bạn. Hãy là một người tiêu dùng thông minh và chọn lọc thông tin. Tính chất công việc khó không? Khó nha, rất khó vì sao lại khó? Vì các bạn chỉ mới làm đâu đó 1-2 tháng. Thời gian quá ngắn thì không thể nào kết luận các bạn có khả năng để tiếp tục theo nghề hay không. Nhưng mà có hướng giải quyết không ? Có luôn, sẽ luôn có những anh/chị TN hỗ trợ các bạn. Nhưng mà mọi người có toxic không? Có nốt, thì đọc trong mớ hỗn độn thông tin trên đây mọi người cũng thấy xã hội loài người mà. Người này người kia nên là nếu 1,2 cá nhân toxic với các bạn thì không phải là do môi trường toxic mà do khía cạnh phần con của họ nhiều hơn người 1 tí. Thì khéo léo hãy move sang nhờ sự trợ giúp từ các bạn khác. Mọi người ở đây khi mình trải qua nhiều dự án thì đâu đâu cũng có agent willing hỗ trợ các bạn hết. Nên là để đánh giá về tính chất công việc là khó nhưng có sự hỗ trợ để khiến công việc này dễ hơn không thì có nốt luôn. Tất nhiên không phải là cheating hên các bạn Red Flag ơi. Có được mang điện thoại không ? Không luôn bảo mật thông tin mà. Nhiều case study rồi cho mang điện thoại xong xảy ra tình huống xấu ngoài mong muốn. Còn khứa nào nặng nặc bảo cty ố dề thì cứ nhớ lại cảnh một ngày mà 10 Fake Cop gọi điện dính dô đường dây ma tuý/buôn lậu/ TNGT là hiểu hen. Thăng tiến thì sao? Flexing nhẹ mình là agent đã đi lên vị trí cao hơn. Nên nếu bạn có năng lực thì dù ở bất cứ đâu cũng thăng tiến không riêng gì CNX. Lên SME/TL/QA làm cực thấy phụ huynh. Đương nhiên rồi chức vụ tỉ lệ thuận với năng lực. Chứ ai đâu làm 2 tiếng xong nhờ log code đi chơi cả ngày cuối tháng rung đùi chờ lương. Thôi về làm tổng tài đi nhá. Thâm cung bí sử? Ếch ngồi đáy giếng á. Nào bước ra được khỏi cái giếng của mình thì ếch mới thấy công chúa mà biến thành hoàng tử được. => Mình nghĩ đây là môi trường làm việc hoàn toàn phù hợp cho các bạn vừa ra trường/đang đi học hoặc chưa có dự định gì lâu dài. Vì khi vào đây các bạn vừa học được CS Skills vừa có thể rèn EN Skills (tuỳ dự án) mà đôi lúc có thể tận dụng một khoản ít thời gian để phát triển bản thân bằng việc đọc sách/học thạc sỹ bla bla. Môi trường GENZ cởi mở nữa nên là ngại gì mà không vào. Còn cờ đỏ thì ở mọi nơi nên là hãy hút tụi nó văng chứ đừng để nó dắt.
2
0
0
Hi bạn, vô tình thấy review của bạn không ai bình luận nên mình xin có ý kiến vài câu. Thứ nhất, chúc mừng bạn đã lên SME, nhưng nói thật, mình thấy nó không hẳn là điều đáng tự hào gì khi rõ ràng khối lượng công việc của một SME bỏ ra hoàn toàn quá nhiều so với mức lương các bạn đang được nhận, đừng nói tới agent, bản thân SME các bạn cũng đang bị công ty ăn trên đầu trên cổ với đủ thứ lý do như CL của internal với external khác nhau làm cho external dù không nắm rõ procedure bằng các bạn hơn các bạn hẳn một bậc lương. Mà nhiều khi các bạn còn phải làm buddy ngược lại nữa, thấy fair hong? Mà vậy đó còn lên bênh công ty được thì mình nể tinh thần đại nghĩa diệt thân của bạn thiệt, làm như một con mọi, report đủ thứ nhưng lương không bằng người khác. Plus, mình nghĩ bạn hẳn hiểu SME stand for cái gì, các bạn chỉ được trả mức lương ở vị trí hỗ trợ team nhưng do cty này nó keo nó đẩy các bạn thay vì làm đúng chức vụ của SME, nó tiết kiệm bằng cách bố thí cho các bạn khoản gì "handling team" "acting like TL" nghe hão nhỉ, sĩ nhỉ, nhưng khoản đó cũng chẳng xứng với những gì các bạn bỏ ra 🤡 nên thay vì lên đây combat với agent mình thấy các bạn nên xem lại và raise vấn đề này lên, chọn hồng mềm mà bóp, mấy bạn agent nói có quá khích thật, nhưng mình làm và ở trong cty thấy họ cũng chả nói sai câu nào đâu nên thay vì đấu khẩu ở đây thì đấu với công ty đi. Phúc lợi công ty nói ra còn thấy ngượng mồm, lợi cái gì? Máy pha cà phê hả? hay cái phòng ngủ không được 5m2 vuông? Tiền lương mà cty dây dưa k tăng CL cho mấy bạn đút vào túi bọn ở trên hết rồi, ăn cũng không tới lượt bạn mà ở đây bạn bênh, bạn không tin thì bạn dùng quyền SME của bạn điều tra chút đợt client t4 về bên trên/ HR kê giá của 17 ổ bánh mì huỳnh hoa là bao nhiêu đi :))))))
À thêm nữa, sẵn bạn có nhắc qua policy rồi hợp đồng các kiểu, đợt đầu năm nay, khi agent bị bắt inbound 6 tiếng tới có thể 7 tiếng rữoi 1 ngày điều mà khi phỏng vấn Nina nói là giờ inbound và giờ pl sẽ 50/50 tg cho cả giờ inbound và pl, mà khi mình hỏi tới thì dùng lí do là không có chia rõ 50/50 như vậy, dù trong lúc pv mình khá chắc với bạn ai được tuyển vào đều được báo là sẽ 50 thời gian này 50 thời gian kia chứ không phải ép uổng ngta 6 tiếng call và 2 tiếng pl như bố thí đó đâu. Thì bạn biết phản hồi của công ty mà bạn đang bảo vệ là gì không? Xoá hết record pv rồi :))))) Và chối đây đẩy là không hề nói như thế nhưng mình lại nghe các TL kháo tai nhau là sau này pv đừng nói 50/50 nữa, thì chỉ có lứa sau vào là không được nói thế thôi, còn lứa trước dù không được thông báo đổi mới gì vẫn bị đè đầu 6t5 inbound như con ch* thì bạn nghĩ cty có đáng để họ respect policy không? Ăn miếng trả miếng thôi, mình không biết bạn team nào và nhìn đời màu hồng thế nào, nhưng bạn không biết không có nghĩa là không có đâu
