Không bảo vệ nhân viên, ngay cả khi nhân viên có thâm niên, lên tới CL11 hay CL9 (công ty phân cấp bậc, từ thấp nhất 12 lên cao nhất ở Việt Nam là cấp 6) thì vẫn bị chị dụ cho tự nghỉ việc. Dụ bàn giao 30 ngày trước nghỉ để trừ lương, kết bè kết phái với với Trần Thị Tường Vi để cho nghỉ hết dàn leader/agent nên tuyển thường xuyên. Phải làm hết tháng 1 mới có lương tháng 13, nhưng dụ cho hiring là không được nói ngay từ đầu với newhire. Bắt chẹt nhân viên, môi trường làm việc toxic, ai không theo chụy Vy thì sống, lên chức, ai không nghe thì đuổi, coi như hạ cấp, mất kpi mà không cần quan tâm thâm niên hay data performance. Bè lũ của Trần Nguyễn Tường Vy thì tác oai tác oái, nạt nộ nhân viên mới, sơ hở là trốn đi hút thuốc, để nhân viên tự xử, lỡ làm sai thì lại nói tự chịu trách nhiệm, không đổ thừa, sai 3 lần là cook còn bộ phận HR hay PSC thì giả ngọt ngào để dụ nhân viên tự nghỉ, nhưng bắt bàn giao 30 ngày. Văn phòng ở khu công nghệ cao mà không cho mang điện thoại, bảo vệ thì hãm, cầm máy scan quẹt quẹt như trong nhà tù chính trị, đem chìa khóa vô mà làm như đem USB chứa 3 tỷ tài khoản công ty. Về sau mang kẹo để chống tuột huyết cũng bị coi như tội đồ, lập biên bản, kỷ luật, 3 lần là đuổi.
1
0
0
Doan Thi Xuan Ba thì cấu kết với Tran Nguyen Tuong Vy của Etraveli đẩy đưa đưa đẩy mỗi khi nhân viên tố cáo hoặc lên tiếng phản hồi về môi trường làm việc toxic, dụ qua dụ lại rồi cuối cùng nhân viên thiệt, nhân viên tự nghỉ do quá nản, từ cấp 9 teamleader tới cấp agent, ai mà lì thì sẽ bị ép làm, lỡ mà đang lock máy ngoài văn phòng là sẽ bị đăng nhập từ xa mở lại cho chat nhảy vô, khi đó sẽ bị cắc cớ warning letter, hay những chat khó hay cần tool từ SME/TL thì Vy sẽ bao che cho đám đệ tử, tổ chức meeting, nhân viên tự xử, rồi bị chính đám đệ tử chọn ra đúng những cái chat ấy để warning letter. Nhân viên mà lên tiếng thì sẽ yêu cầu bằng chứng (chụp hình hoặc có ai đó chứng mình) dù nhân viên không được mang điện thoại, và trong sàn có camera nhưng chỉ cấp manager mới truy cập được. Nói chung nên né, đặt vé thì công việc hãm, không có cơ hội thăng tiến, mà nếu đã thăng tiến từ dự án khác qua thì auto sẽ quay về con số 0 dù có thâm niên. Tele sữa thì 6 ngày 1 tuần. Bộ phận mà Doan Thi Xuan Ba quản lý đáng lẽ lắng nghe tiếng nói nhân viên thì lại lấy cái đó để trù dập, nhân viên đang bị chèn ép bởi cấp trên và bị sếp cô lập thì lại quăng thằng nhân viên đó đi nói trực tiếp với sếp nó. Để rồi sau đó mọi việc tệ hơn.
