Công ty từ cấp trên đến cấp thấp đối xử thiếu công bằng với nhân viên. Nội bộ chia bè kéo phái, có quan hệ thì nhàn ko có quan hệ vùi dập nhau. Lương thưởng kém công bằng, không xứng đáng. Chưa kể đồng nghiệp lươn lẹo , sếp ưa nịnh bợ , tranh đấu như hậu cung. Nói chung sau khi vào công ty cảm thấy thất vọng, không muốn giới thiệu ai vào làm vì không đáng. Bộ phận hành chính nhiều khi thái đội vs các nv như kiểu nv ăn xin ăn mày, lương tính sai thì hỏi bị trả lời với thái độ kém vui vẻ lại còn hách dịch Thất vọng thôi rồi
Mình là người ngoài cuộc (DU khác) nhưng thấy rất buồn cười khi 1 Director mà lại đi lên đây tạo clone để tranh cãi với mấy lời tâm sự của mấy ông nhân viên quèn. Thiết nghĩ ở vị trí của lãnh đạo như vậy thì thời gian cho gia đình có khi còn không đủ ấy chứ mà lại đi lo cái này. Cũng có thể là có lửa nên mới có khói, các ông kia nói cũng có ý đúng nên mới thành ra như này
Em sẽ tóm tắt thông tin 1 cách khách quan nhất cho các bác dưới góc độ của 1 người làm việc khá lâu tại đây. 1. Đãi ngộ lương, thưởng Như các bác khác đã review, tóm lại kiểu không so được với các top đầu nhưng cũng hơn ối công ty khác. 1 năm auto 14 tháng lương + 30/4,2/9(500k) + sinh nhật(200k) + tết dương(1 củ) + tết âm(5 củ) + lì xì(200k). 2. Môi trường: Chấm công vân tay, 8h20 - 17:30, muộn từ lần thứ 5 trở đi(có giải trình) thì 50k/1 lần. Năm 12 ngày nghỉ phép, du lịch tháng 7(6 củ/người). Có bảo hiểm ngoài cho nhân viên trên 1 năm. Chế độ công đoàn thăm hỏi ốm đau, ma chay hiếu hỉ,... Không gian làm việc bình thường, bàn thì cái rộng cái hẹp, ghế hơi đau lưng. Năm ngoái có vụ không tắt điện ngủ trưa khiến kha khá thanh niên không chịu được nhiệt nên kêu ca. Sau 1 thời gian thì đâu lại vào đó, vẫn ngủ như thường. Chế độ OT đang dần hoàn thiện, X1.5 với buổi tối và X2 với t7,CN. Đại khái là PM đồng ý OT thì các bác có tiền OT(thường là khách hà ng request) Quy trình thì bê gần như nguyên từ bên FSoft, được cái lương không tính lằng nhằng, chia làm lương cơ bản(5 củ, đóng bảo hiểm) + thưởng (tính theo số ngày làm việc), trả 1 lần vào khoảng 5-10 hàng tháng 3. Về lịch sử hình thành và phát triển DU1: Thị trường Anh+....: Năm ngoái, DU có sự thay đổi nhân sự lớn, sau khi DUL cũ nghỉ thì 1 mảng lớn nhân sự cũng bay theo. Sau đó, DUL mới về đồng thời tuyển 1 loạt nhân sự mới cho OneConnect- dự án to nhất công ty hiện tại. Tuy nhiên, đợt vừa rồi cũng có khá nhiều dev và PM bị khách hàng reject. DU2: Thị trường Nhật: phát triển bình bình tà tà , quy mô không tăng đột xuất nhưng cũng không quá đi xuống.... DU3: Thị trường Hàn: những năm 2017-2018, DU này cân 1/3 doanh thu, lợi nhận của công ty luôn nhưng 2 năm gần đây thì đi xuống rõ luôn. Về lý do thì khá nhiều loại nhưng đánh giá chung là DUL đang ở bên nửa kia con dốc... DU6: Thị trường Anh+...(): Thành lập được khoảng 2 năm, nền tảng chính là RRC(tuyển fresher về đào tạo). Năm ngoái mới có DUL và sau 1 khoảng thời gian khá tồi tệ với sự thất bại của KLOON thì hiện tại đang đà phát triển với khá nhiều dự án. DU8: Tester: tập trung các đại tỷ tester, bê kha khá từ CMC Soft xuống. Ngoài ra còn các DU khác như DU5, DU11, vân vân và mây mây. 4. Con người Về mặt bằng chung các sếp ở đây khá nice, không có kiểu hách dịch nhân viên hay bỏ bê công việc mà đi chơi. Tổng hợp thì có TGĐ Mr.Sử: ấn tượng chỉ gói gọn trong 2 từ "hào phóng", bao kha khá các kèo chơi bời của công ty, kéo Mr.Bách từ FSoft Singapo sang. PTGD Mr.Bảo: hiền hòa, nói chuyện hay xưng tớ với cậu, toàn cho mượn phòng làm việc thành phòng họp Các DUL( DU1: Mr.Đức, DU2: Mr.Cảnh, DU3: Mr.Tuấn Anh, D6: Mr.Giang, DU11:Mr.Bách,...) thì cũng khá nice, thân thiện, không có kiểu chơi bời đâu Còn bác nào nói vụ DUL DU1 thì ông ấy khá nice, nói chuyện kiểu nhẹ nhàng tình cảm, chả thấy có gì xấu nhưng vài bác quá khích review phía trước. Còn vụ ăn chặn tiền máy móc thì chả làm gì có đâu, vì nó là bộ phận hành chính công ty cùng phê duyệt các thể loại. Nếu ăn chặn thì phải là cả 1 đường dây nhé. Còn về bác nào làm không tốt thì tất nhiên bị nói rồi, nếu cảm thấy không hợp thì ra đi trong tình cảm. Tóm tắt vẫn là người đến và người đi thì cũng có lý do cả, làm gì mà nặng lời thế. Tổng hợp lại thì công ty này vẫn là 1 trong những công ty các bác muốn thay đổi môi trường có thể đến và trải nghiệm khá ổn.Đánh giá chung của em(7/10)
Mọi chuyện nên dừng ở đây được rồi, mong các bạn đang làm ở cmc global kiềm chế đặc biệt các bạn đến từ DU1, đây là chuyện không may cho DU1 nhưng nếu nó xảy ra với các DU khác thì tôi nghĩ mọi người cũng sẽ xử sự như vậy thôi. Nhưng dù thế nào thì mong các bạn (đặc biệt các bạn đến từ DU1), hãy ngừng việc đáp trả những khiêu khích của một số người đã nghỉ ở CMC hoặc vẫn đang làm nhưng mang tư tưởng chống đối. Vì việc đáp trả khiêu khích đó ko giúp các bạn có tiền trang trải cuộc sống và chỉ đem lại bực tức cho bản thân các bạn thôi đúng không ạ? Nên tôi có lời khuyên cho các bạn là dừng theo dõi cái web này nó không đem lại lợi ích gì cho các bạn. Ngoài ra thì tôi có một thắc mắc là đây cũng có thể là một vấn đề về truyền thông nội bộ công ty, vậy các bạn có trách nhiệm xử lý truyền thông đang ở đâu ạ? Khi mà nhân viên trong công ty bị người lạ giấu tên nhắc đích danh và chửi bới một cách vô văn hoá thì không thấy các bạn xuất hiện??? Vậy mà khi một comment nhắc đến tên ngườ i nào đó có chức vụ gì đó thì tôi không rõ thì lại có người tự xưng là “Người CMC” như cái tên facebook của nội bộ công ty đòi gặp mặt để “giải quyết”??? Các bạn cần giải quyết cái gì vậy ạ??? Nếu họ muốn ra mặt thì họ đâu cần lên cái web ẩn danh này làm gì. Chốt lại thì mọi chuyện nên dừng ở đây thôi mong các bạn đang làm ở CMC đặc biệt các bạn ở DU1 dừng ngay comment trên web này
- Đãi ngộ: so với nhiều công ty thì khá, 1 năm có 14 tháng lương kpi, tháng lương 13, thưởng 2-9, tết dương, tết âm. - Tăng lương chậm, chính sách tăng lương k rõ ràng, k công bằng. Cùng 1 khách hàng khác PM, 1 đội thì review tăng lương 2-3M trong khi CSS khách hàng chấm thấp hơn, 1 bên thì đạt target css khách hàng chấm cao thì k được tăng, review cho có, lương k bằng mấy đứa fresher gdp mới ra. Làm bao nhiêu tổ cho bà PM hưởng hết. Ức quá nên nghỉ việc. Nghe đồn dạo này công ty nát bét, dự án 50-60 mạng mà bị close, mấy dự án thì kiểu sống lay lắt. Nhân viên thì bị bán đi onsite loạn xạ. May mà chuồn sớm, ở lại chỉ tội thui chột chất xám.
Du1 thời ông Đức vào đ có gì khác, chế độ quyền lợi cho anh em đ thấy có cái gì khác, chỉ thấy người giỏi đi thì nhiều. Nhiều Senior làm lâu năm ở CMC còn phải ra đi. DU này chắc phải nhiều fresher đội lốt Junior nhất, dự án thì toàn chống chế lừa khách hàng. Nhân lực tuyển mãi còn chả được. Bọn tôi ra đi không phải vì không yêu quý công ty, mà vì vào phải cái DU này và gặp gđ hãm, thằng nào theo thì phải nâng bi, mà đ theo là thái độ, r khó dễ càng kiểu để chán công việc phải bỏ. Có bè lũ vài thằng đệ ông này kéo về, làm thì bát nháo đi làm kiểu làm công ăn lương trách nhiệm đéo có, nhưng chơi kiểu anh em vs gđ nên bợ đít nhau thành 1 tập thể. Cảnh báo luôn kiểu đ gì sau này ông gđ Du1 này mà nghỉ 1 loạt bọn nghỉ theo là bọn nâng bi :))
Bè lũ nâng bìu của tay đức gd du1 đã vào đến đây rồi à. Trình độ dốt như con tốt còn đốn mạt. Hộp sọ nhão, có mỗi cái vỏ bao, bảnh bao như trai bao, cái loại như bọn mày tồn tại cũng chỉ vì rách bao.
ai apply vào thì nên tránh anh Nguyễn Văn Khiêm ở Du3 ra. làm tech lead con nào là nát con dự án đó. Trình độ thì cùi mà toxic cấp dưới số 1 việt nam, ae từ pm đến dev quèn đều tẩy chay. Điển hình dự án gần nhất có tay anh ấy nhúng vào còn ăn cắp source code của khách hàng up lên github cá nhân ko biết toan tính gì. Ngoài ra thì Du1, có anh giám đốc cũng hãm tài quá cơ. Trình độ ko có, cũng ko biết sống làm ae PM, dev nghỉ hết, thái độ không nghĩ về dự án mà chỉ chăm chăm tư lợi, ăn chặn từng đồng mua thiết bị của khách hàng.
Chế độ ko tốt. Dự án khác mình ko biết nhưng dự án mình làm toàn phải OT tự nguyện buổi tối và tiền ot ko rõ ràng Hay tính sai ngày công vs tiền ...... Còn nhiều nữa nhưng ko nhớ vì nghỉ việc đã lâu
Mình làm tester ở đây cho 1 dự án outsourcing cho bên Nhật. Có nhận xét như sau: * OT rất nhiều; tiền OT, lương thưởng ko rõ ràng , ko chính xác * thưởng dự án rất ít mặc dù lương bthg cũng rất thấp * nhân viên từ pm đến test lead, member đều là nhân viên mới. Mặc dù pm, test lead đã có kinh nghiệm nhưng dự án vẫn nháo nhào, chậm deadline ->ot từ đầu đến cuối dự án,mắc nhiều lỗi sai ->đổ lỗi cho nhau tùm lum. (Ps: lương pm & tl cao gấp 4->6 lần member nhưng ko làm gì mấy, cv toàn đổ cho member làm) * kpi thì cho theo cảm tính, ko chính xác, ko đúng năng lực ..vân ..vân..mây..mây nữa Nói chung là mình đã xin nghỉ viêc