Văn phòng 170 la Thành rất đẹp, xin xò. bạn hr cx dễ thương. mình đến pv dev. test 30p trên giấy. sau đó pv trực tiếp với 2 a Lead. 2 a đều ok thân thiện về còn ra tận nơi lấy thẻ mở cửa cho mình :d. Mình offer cuối buổi pv . Và ngay khi về đc báo luôn pass với mức offer của mình. Mail mời nhận việc ngay hôm sau. Và đang chờ ngày bắt đầu ở 1 môi trường mới tại Amela rất hy vọng có thể làm việc lâu dài :D
12
0
0
Nơi đây khá tuyệt cho các bạn trẻ mới ra trường hoặc fresher, junior bạn nhé
xin thực tập front-end có khó không ạ và có nên xin thực tập học việc ở đây không ạ ?
Theo đánh giá của mình thì nơi đây khá tốt cho các bạn mới ra trường hoặc fresher muốn rèn rũa kỹ năng khi mới chập chững, vào đi đã nghiện còn ngại.
Haiz. Em về đợi mấy ngày không thấy mail báo gì. chánnnnn
Nơi đây khá tuyệt cho các bạn trẻ mới ra trường hoặc fresher, junior bạn nhé
xin thực tập front-end có khó không ạ và có nên xin thực tập học việc ở đây không ạ ?
Theo đánh giá của mình thì nơi đây khá tốt cho các bạn mới ra trường hoặc fresher muốn rèn rũa kỹ năng khi mới chập chững, vào đi đã nghiện còn ngại.
Haiz. Em về đợi mấy ngày không thấy mail báo gì. chánnnnn
xin thực tập front-end có khó không ạ và có nên xin thực tập học việc ở đây không ạ ?
Theo đánh giá của mình thì nơi đây khá tốt cho các bạn mới ra trường hoặc fresher muốn rèn rũa kỹ năng khi mới chập chững, vào đi đã nghiện còn ngại.
Haiz. Em về đợi mấy ngày không thấy mail báo gì. chánnnnn
Nơi đây khá tuyệt cho các bạn trẻ mới ra trường hoặc fresher, junior bạn nhé
Phỏng vấn fresher PHP công ty test về gì vậy mấy anh chị?
3
0
0
thuật toán cơ bản. ngăn xếp hàng đợi. bài cuối viết viết function nhận vào 1 array chả về 1 array mới theo 1 đk cụ thể, k quá khó
thuật toán cơ bản. ngăn xếp hàng đợi. bài cuối viết viết function nhận vào 1 array chả về 1 array mới theo 1 đk cụ thể, k quá khó
thuật toán cơ bản. ngăn xếp hàng đợi. bài cuối viết viết function nhận vào 1 array chả về 1 array mới theo 1 đk cụ thể, k quá khó
5 sao, đang tuyển test lead thay bà H rồi :v
6
3
0
Có gì thì nói chứ người công ty mà hành xử ng* hơn con bò
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xin thực tập Front-end có ổn ko ạ ?
Có gì thì nói chứ người công ty mà hành xử ng* hơn con bò
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xin thực tập Front-end có ổn ko ạ ?
Có gì thì nói chứ người công ty mà hành xử ng* hơn con bò
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xin thực tập Front-end có ổn ko ạ ?
Môi trường trẻ, sếp vui tính, ae hòa đồng, mentor rất nhiệt tình
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ở đây mình đã trưởng thành rất nhiều. Yêu Amela!
12
3
0
Review xàm vc
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review xàm vc
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review xàm vc
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đây là ý kiến của mình cũng như một phần bộ phận trong công ty này. 1. Về môi trường. Khá ok. Phù hợp cho các bạn mới ra trường hoặc tìm nơi thực tập. Năng động trẻ trung ồn ào vui vẻ. Có cơ hội phát triển Điểm trừ: Nếu đã là junior thì k ổn lắm vì môi trường toàn các bạn trẻ máu lửa đến mức k cần thiết. Làm không có ý thức tự review hay test lại phần mình làm. Toàn code kiểu chạy đc. Có khi bug cũng vẫn đẩy vì chạy đc phần giao cho rồi. Nói thì bảo thủ, dỗi. Mệt lắm các ông ạ. Deploy phần mới thì bug phần cũ cũng kệ. Làm việc kiểu không có tinh thần đội nhóm gì. Rồi lại thêm đấu đá nội bộ loạn cả lên. 2. Lương thưởng và chế độ Cái này nằm ở mức trung bình nhé. Với junior thì là trung bình hoặc thấp. Với fresher thì khá ổn. Chế độ thì như bao công ty khác. OT nhiều nhưng % thấp. 3. Công việc và training Job nhiều. Nhưng việc phân chia công việc chức năng thì như... dự án đéo nào cũng OT. Thằng junior thì đi cõng thằng fresher. Mà cõ ng thôi đéo đủ phải gọi là còng lưng ra mà vác. Được thế các em nó còn nghĩ là việc của mình. Được cái đội APP thì happy hơn. Lead và Pm rất ok. Vậy nên tài nguyên công ty dồn cho đội cũng nhiều hơn. Cái này là chuẩn k phải chỉnh. Hiệu quả thì đương nhiên cần được quan tâm. Training thì toàn cái chung chung. Tự nghiên cứu là nhiều. Các em fresher thì ngon hơn vì có các junior mentor cùng. Ngôn ngữ thì cũng k nhiều lắm chủ yếu là php và nodejs. 4. Lãnh đạo. Vui tính đặc biệt là sếp mình. Hr thì mình đéo care lắm vì cũng chẳng liên quan gì. Nhưng thấy chúng nó màu mè. Không hiện thực lắm. Mấy vụ bóc phốt toàn từ mấy bà rảnh mà ra. Lười lắm. Các công ty khác thì hr yêu dev bao nhiêu cty này hr thì chỉ vùi dập dev là giỏi. Tổng kết là 2,5 sao Lương thấp Chế độ trung bình Môi trường bình thường Công việc thì hơi loạn Con người ok Phù hợp với fresher. Junior hay senior thì hơi cùi
12
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình đi pvan thì thấy văn phòng khá sạch sẽ, khang trang. Tuy nhiên có 1 điều mình k thể nào thích được là bạn Testlead H ở đây. Qua tiếp xúc pvan thì mình thấy bạn ấy đưa ra nhận định rất vội vàng và bảo thủ, mặc dù có những chỗ thực sự là bạn ấy không hề đúng 1 chút nào nhưng vẫn rất cố chấp. Mình k biết là do bạn ấy cố chấp thật hay là do bạn ấy k nhận ra được là kiến thức của bạn ấy có lỗ hổng. Bản thân mình có gần 2 năm kn làm test, tham gia vài khóa học ở TT và có bằng istqb nên mình tự tin về kiến thức của mình. Nhưng có vẻ như câu trả lời của mình đúng với lý thuyết nhưng lại không vừa lòng bạn ấy. Mình offer mức lương khá thấp cho vị trí này vì cảm thấy cuộc phỏng vấn có vẻ không tốt (10tr/tháng), tuy nhiên thì bạn H vẫn muốn dìm mình xuống thêm 1 chút nữa với mức lương làm mình đứng lên đi về luôn. Thực sự mình k nghĩ có người vừa k có kiến thức chuyên môn lại vừa k biết cách ăn nói, cách đối nhân xử thế lại có thể lên làm lead được. Đây là ý kiến chủ quan c ủa mình và cũng khó có thể được chấp nhận bởi hững người khác nhưng thực sự mình thấy bạn Testlead này mới là người k phù hợp với vị trí hiện tại. Mong bạn sẽ biết cách tôn trọng và đánh giá ứng viên trong tương lai.
12
0
0
Có phải bạn nữ tên H tóc ngắn thấp thấp k b =)))) mình cũng là b này pvan và còn offer mức thấp hơn bác là 8tr còn kêu là cao quá này b ơi =))))) cơ mà cũng phải cảm ơn bạn H đã từ chối mình vì sau đấy mấy hôm mình đc nhận offer letter x2 mức mình offer bên amela =))))))
Em deal 12tr bằng lương hiện tại của em còn bị cực phẩm Hiền này dìm xuống 9tr nè bác. Bên này chỉ tuyển fresher thôi chứ junior không có cửa bác ah
>10tr là k có cửa đâu b ơi chắc vì cao hơn lương của Lead nên phải dìm xuống =))))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có phải bạn nữ tên H tóc ngắn thấp thấp k b =)))) mình cũng là b này pvan và còn offer mức thấp hơn bác là 8tr còn kêu là cao quá này b ơi =))))) cơ mà cũng phải cảm ơn bạn H đã từ chối mình vì sau đấy mấy hôm mình đc nhận offer letter x2 mức mình offer bên amela =))))))
Em deal 12tr bằng lương hiện tại của em còn bị cực phẩm Hiền này dìm xuống 9tr nè bác. Bên này chỉ tuyển fresher thôi chứ junior không có cửa bác ah
>10tr là k có cửa đâu b ơi chắc vì cao hơn lương của Lead nên phải dìm xuống =))))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có phải bạn nữ tên H tóc ngắn thấp thấp k b =)))) mình cũng là b này pvan và còn offer mức thấp hơn bác là 8tr còn kêu là cao quá này b ơi =))))) cơ mà cũng phải cảm ơn bạn H đã từ chối mình vì sau đấy mấy hôm mình đc nhận offer letter x2 mức mình offer bên amela =))))))
Em deal 12tr bằng lương hiện tại của em còn bị cực phẩm Hiền này dìm xuống 9tr nè bác. Bên này chỉ tuyển fresher thôi chứ junior không có cửa bác ah
>10tr là k có cửa đâu b ơi chắc vì cao hơn lương của Lead nên phải dìm xuống =))))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
môi trường trẻ trung, cơ hội học tập và phát triển cho các bạn trẻ.
18
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xem review mà muốn làm cái CV diện kiến hiền idol kiêm testlead chơi =)))
3
0
0
Sau cái drama này, nếu như bạn muốn gặp idol Hiền cũng không dễ đâu. Người ta là người nổi tiếng quá rồi
Sau cái drama này, nếu như bạn muốn gặp idol Hiền cũng không dễ đâu. Người ta là người nổi tiếng quá rồi
Sau cái drama này, nếu như bạn muốn gặp idol Hiền cũng không dễ đâu. Người ta là người nổi tiếng quá rồi
Thấy tuyển tester mà đòi phải viết srs là kinh rồi. Cty thiếu tiền sao mà k tuyển riêng vậy, đòi 1 được 2
24
0
0
Đòi hỏi như bố thiên hạ luôn ấy bác
Bạn ơi Quy trình bên mình tester có tham gia vào việc xây dựng SRS. Mục đích là để tester hiểu rõ hơn về specs Vì thế tester có kinh nghiệm SRS là một điểm cộng, không phải bắt buộc. Bên mình cũng training để tất cả tester hiện tại viết được SRS
Ko cần phải tham gia viết SRS mới hiểu rõ SRS nhé, cắm mặt viết SRS thì ko có thời gian test đâu, quăng cho khách hàng mới document hoành tráng mà sản phẩm thì ko chạy coi khách hàng chịu ko. Tuyển dụng có bắt buộc hay điểm cộng thì khi vào đc trainning nghĩa là vẫn phải làm. Người ta review đúng rồi, chỉnh cái gì nữa.
Bác comment trên nói đúng vãi, tranning SRS trong khi leader non tay...thì kết quả biết rồi đó. Thực ra viết SRS cũng có cái tốt chứ k hẳn là k ra gì, cơ mà tester thì cần làm đúng nhiệm vụ đằng này thì làm thay cho cả BA.
"training" đính chính cho cái sự sai chính tả vừa rồi :))
Cũng tuỳ bạn ơi. Không biết công ty này thế nào chứ công ty mình với dự án 5-10 mm. Khách gửi cho cái wireframe với vài dòng chú thích. Nhiệm vụ viết SRS chỉ là làm cái tài liệu đó theo format công ty để quy chuẩn tài liệu su dung nói bo, phát hiện những chỗ thiếu để QA và bổ sung chứ có tư vấn cái mẹ j đâu mà cần BA. Bác trên nói tester thì chỉ cần test thôi cũng đúng, nhưng ví dụ trong agile thì thằng nào chả phải làm đủ thứ để cho dự án thành công. Tester biết thêm viết srs thì càng tốt chứ sao.
Mấy bạn nói tấu hài vãi, tester biết srs thì càng tốt, thé thì dev biết cả test lẫn srs thì càng tốt nữa nhỉ, chả phải thuê gì :v
Thế thì dev sẽ viểt đơn nghỉ việc, vì cả ngày nó code được dòng nào đâu =))
Đòi hỏi như bố thiên hạ luôn ấy bác
Bạn ơi Quy trình bên mình tester có tham gia vào việc xây dựng SRS. Mục đích là để tester hiểu rõ hơn về specs Vì thế tester có kinh nghiệm SRS là một điểm cộng, không phải bắt buộc. Bên mình cũng training để tất cả tester hiện tại viết được SRS
Ko cần phải tham gia viết SRS mới hiểu rõ SRS nhé, cắm mặt viết SRS thì ko có thời gian test đâu, quăng cho khách hàng mới document hoành tráng mà sản phẩm thì ko chạy coi khách hàng chịu ko. Tuyển dụng có bắt buộc hay điểm cộng thì khi vào đc trainning nghĩa là vẫn phải làm. Người ta review đúng rồi, chỉnh cái gì nữa.
Bác comment trên nói đúng vãi, tranning SRS trong khi leader non tay...thì kết quả biết rồi đó. Thực ra viết SRS cũng có cái tốt chứ k hẳn là k ra gì, cơ mà tester thì cần làm đúng nhiệm vụ đằng này thì làm thay cho cả BA.
"training" đính chính cho cái sự sai chính tả vừa rồi :))
Cũng tuỳ bạn ơi. Không biết công ty này thế nào chứ công ty mình với dự án 5-10 mm. Khách gửi cho cái wireframe với vài dòng chú thích. Nhiệm vụ viết SRS chỉ là làm cái tài liệu đó theo format công ty để quy chuẩn tài liệu su dung nói bo, phát hiện những chỗ thiếu để QA và bổ sung chứ có tư vấn cái mẹ j đâu mà cần BA. Bác trên nói tester thì chỉ cần test thôi cũng đúng, nhưng ví dụ trong agile thì thằng nào chả phải làm đủ thứ để cho dự án thành công. Tester biết thêm viết srs thì càng tốt chứ sao.
Mấy bạn nói tấu hài vãi, tester biết srs thì càng tốt, thé thì dev biết cả test lẫn srs thì càng tốt nữa nhỉ, chả phải thuê gì :v
Thế thì dev sẽ viểt đơn nghỉ việc, vì cả ngày nó code được dòng nào đâu =))
Đòi hỏi như bố thiên hạ luôn ấy bác
Bạn ơi Quy trình bên mình tester có tham gia vào việc xây dựng SRS. Mục đích là để tester hiểu rõ hơn về specs Vì thế tester có kinh nghiệm SRS là một điểm cộng, không phải bắt buộc. Bên mình cũng training để tất cả tester hiện tại viết được SRS
Ko cần phải tham gia viết SRS mới hiểu rõ SRS nhé, cắm mặt viết SRS thì ko có thời gian test đâu, quăng cho khách hàng mới document hoành tráng mà sản phẩm thì ko chạy coi khách hàng chịu ko. Tuyển dụng có bắt buộc hay điểm cộng thì khi vào đc trainning nghĩa là vẫn phải làm. Người ta review đúng rồi, chỉnh cái gì nữa.
Bác comment trên nói đúng vãi, tranning SRS trong khi leader non tay...thì kết quả biết rồi đó. Thực ra viết SRS cũng có cái tốt chứ k hẳn là k ra gì, cơ mà tester thì cần làm đúng nhiệm vụ đằng này thì làm thay cho cả BA.
"training" đính chính cho cái sự sai chính tả vừa rồi :))
Cũng tuỳ bạn ơi. Không biết công ty này thế nào chứ công ty mình với dự án 5-10 mm. Khách gửi cho cái wireframe với vài dòng chú thích. Nhiệm vụ viết SRS chỉ là làm cái tài liệu đó theo format công ty để quy chuẩn tài liệu su dung nói bo, phát hiện những chỗ thiếu để QA và bổ sung chứ có tư vấn cái mẹ j đâu mà cần BA. Bác trên nói tester thì chỉ cần test thôi cũng đúng, nhưng ví dụ trong agile thì thằng nào chả phải làm đủ thứ để cho dự án thành công. Tester biết thêm viết srs thì càng tốt chứ sao.
Mấy bạn nói tấu hài vãi, tester biết srs thì càng tốt, thé thì dev biết cả test lẫn srs thì càng tốt nữa nhỉ, chả phải thuê gì :v
Thế thì dev sẽ viểt đơn nghỉ việc, vì cả ngày nó code được dòng nào đâu =))