Y Khoa Hoàn Mỹ

Review chân thực về phòng Digital - Commercial Department 1. Hai lãnh đạo yếu kém: thích nhận vai trò quản lý các dự án của tập đoàn nhưng không có kiến thức chuyên môn, không biết làm sản phẩm hay quản lý dự án. 2. Lãnh đạo không có tư duy đóng góp cho tập đoàn mà chỉ muốn thể hiện bản thân, nên xây hệ thống mới không mang lại giá trị vì không hiểu vấn đề gốc rễ, không có sự nghiên cứu nhu cầu và không có hiểu biết nghiệp vụ. 3. Văn hoá làm việc tiêu cực: lãnh đạo đùn đẩy trách nhiệm, né tránh giải quyết vấn đề, không có tinh thần hỗ trợ phòng ban khác, làm việc thiếu hiểu biết nên cách làm buộc phải trí trá. Khen thì nhận riêng mình còn chê thì dí nhân viên và phòng khác ngay. Tóm lại ở đây bạn sẽ không học được gì ngoài sự nịnh nọt giả lả. Nếu bạn có năng lực và hiểu biết vượt trội so với lãnh đạo, bạn sẽ bị loại bỏ, thay vì được công nhận hay tạo cơ hội để đóng góp. Buồn cười nhất là rất hay soi nhân viên, góp ý rất nhiều điều toxic nực cười nhưng chính bản thân mình lại luôn mắc phãi :))) Tại thời điểm này, đây không phải là nơi dành cho người có năng lực và muốn phát triển.