Mình làm một thời gian và thấy công ty mập mờ và có phần toxic đối với quyền lợi của nhân viên, bày ra nhiều trap để cắt giảm quyền lợi: 1. Hiệu quả công việc/jira: Khi phổ biến thì nói "dù không có tính lương OT ( làm free), nhưng nếu tích cực cống hiến sẽ được trưởng bộ phận đánh giá 120% cho task đó". Sự thật để ăn được 120% chắc phải xuyên không về những năm 45 tham gia cứu nước, nếu TBP duyệt thì còn có HR bắt giải trình. Một luật nữa không phải ai cũng biết đó là trong 1 phòng ban, cả phòng 100% hiệu quả công việc thì TBP sẽ phải giải trình, đó là lý do cuối tháng nhiều người bị TBP cho ăn task loanh quang 80% mặc dù làm tốt, chuyện này xảy ra như cơm bữa, cãi lại không nổi. -----2. Áp KPI vào một số phòng ban, thay vì nhận 100% lương cứng như trước kia thì hiện tại tháng chỉ còn loanh quanh 70-80%. Đơn giản công ty bấy lâu nay không tạo được doanh thu vì sản phẩm fail, KPI không thể đạt được. -----3. Cả công ty chấm công bằng app, team làm app và HR biết chắc chắn việc nhân viên login/logout để chấm công giùm nhau. Thế nhưng thay vì coi đó là bug, yêu cầu kĩ thuật khắc phục và ngăn chặn, thì lại chọn cách im ỉm để tới cuối năm khui danh sách vi phạm, dựa vào đó cắt giảm quyền lợi. Chẳng khác nào tự hạ thấp mình khi rõ ràng là công ty công nghệ, đến cái app chấm công nội bộ đơn giản, có việc làm tính năng quản lý user cũng làm không tốt. Đã vậy sếp nào đó còn từng nói sẽ mang app này đi bán, quá tự tin.
13
2
0
Khách quan mà nói cái vụ chấm công hộ rõ ràng nhân viên sai. Làm sao mà bạn biết là cty im đến cuối năm để phạt. Vậy vụ đó có ai bị phạt truy thu tiền ko? Bạn đã review thì review cho đúng nha
bài này review đúng nhé, tôi xác nhận
Có khi sếp lại bế cả nhân viên
Phạt max 1-2 ngày công đợt đó, nhưng công ty cũng chả giàu lên được nên mình không nhắc. Mình nhắc đến cắt giảm quyền lợi chứ k đề cập đến phạt :)), đánh giá và thưởng cuối năm. Tất nhiên hành vi gian lận là sai và những nhân viên đó phải nhận hậu quả. Nhưng phía công ty chẳng phải vừa, chấm công hộ xảy ra từ cuối 2023 rồi, anh trưởng phòng kĩ thuật nào đó có đề cập rồi, và admin (HR) thừa biết. Không ngăn chặn được chứng tỏ trình độ kém cỏi, còn biết mà không ngăn chặn thì hiểu rồi đó... cãi đằng nào thì cũng như tự tát vào mặt mình thôi. Còn ai bị phạt thì cứ hỏi các trưởng phòng thì biết, các lead có nhóm riêng mà. Không biết bạn ngây thơ ko biết hay cố giả vờ không biết, chứ ai làm ở công ty này thì hầu như đều phải giả vờ. Thế bạn còn nhớ năm trước công ty layoff một đám không? Đầu năm giữa năm không đả động gì, cuối năm còn 2-3 tháng là Tết tranh thủ cho cả đám nghỉ việc và không có đền bù, cộng thêm việc app KPI vào lương nhân viên một số phòng ban (thay đổi, bổ sung hợp đồng yêu cầu nhân viên phải kí)...cho hỏi như thế này có vi phạm đạo đức và luật lao động không nhỉ?
bác nói đúng v,
k sai phát nào :)))))
nếu được 120% phải giải trình vì sao, điều đó có đem lại lợi ích gì cho công ty không nhé, nếu chỉ lợi ích cho nvien là + lương thì đ =))) hạ 100% vì đấy là nhiệm vụ m phải làm
Khách quan thì up lên clip đi muộn lên đây chứ đ phải 1 mình HCNS chấm bằng cơm xong bắt nhân viên phải chịu lỗi đấy, đ cho đối chiếu, đối chiều - thêm ngày công :/
Mình đính chính lại là vụ chấm công hộ biết từ đầu 2023 rồi ấy. Đợt đó nhân viên ngồi ở nhà còn chấm công được. Làm cái app chấm công thôi mà lỗi lên lỗi xuống.
Cảm ơn bạn, mình sẽ ko ứng tuyển vào đây, vì ko ngờ 1 ng như bạn mà công ty cũng tuyển vào đc, biết trước là công ty biết vụ chấm công hộ rồi mà vẫn chấm công hộ thì có phải là quá ngoo ko ạ? :)) Xong bị phạt thì kêu mà ko bị phạt thì bảo cty ko đc gì nên ko nhắc tới. Sai thì chịu đi chứ ở đấy mà chửi, hài vãi
Câu trước đá câu sau. Bênh vậy sao không vào trải nghiệm thử. Bạn cmt mà mình biết mẹ luôn bạn là nhân viên ruột cty rồi, đ người đi đường nào rảnh vào bênh một cty mà có nhiều ý kiến trái chiều như bạn đâu :)). Mình nói là mình biết vụ đó, chính vì biết trước nên đ bị phạt, có đoạn nào mình nhắc mình bị phạt à. Đọc kĩ giùm là mình đ bênh mấy người chấm công hộ, mình đang nhắc đến việc công ty lợi dụng nó như thế nào, phạt 0,5-1 ko giàu lên được nhưng n đánh vào cái khác kìa, ko chỉ riêng vụ này, còn nhiều khía cạnh khác để mình kết luận là cty này toxic như thế nào, bạn giỏi hóng mà đ đọc kĩ gì cả. Còn công ty từng tuyển mình vào để mình mang lại lợi ích cho công ty, chứ k nói tuyển người nói nhiều hay người câm :)). Tất nhiên là mình đã đi làm ở đây với mindset win-win, nhiệt tình và giúp đỡ mọi người, nhưng phía công ty không những không appreciate những gì nhân viên mang lại, mà còn apply những điều tiêu cực vào quyền lợi và cách vận hành nhân sự. Mình viết review với mục đích để người ngoài cân nhắc trước khi apply và k có từ ngữ xúc phạm. Nhưng với bạn thì có. Như mình nói. Người qua đường mà vào cmt bênh chuyện ko liên quan tới bản thân như bạn chứng tỏ rảnh quá rồi, còn là người công ty thì lo làm việc cống hiến đi :)))
Sai thì chịu đi à cái giọng văn này nghe quen nhỉ? chắc chị em họ hàng với ả nhung đúng ko :)))) sai nhưng ả không cho phép nhân sự check lại số ngày chấm công hộ đúng / đủ chưa :))) tự dưng nhân sự chấm hộ 10 ngày mà nó áp 15 ngày thì chả cay à? công ty ngoo vì tuyển ả nhung vào hành hạ nhân sự đó
Cho anh em đã nghỉ biết một thứ là mấy ngày nay công ty đang rầm rộ trên nhóm review này. Tôi vẫn còn làm nên không theo phe nào cả. Anh em nào nghỉ rồi thì bl theo quan điểm cá nhân, đừng nên xúc phạm bất kì ai, tôi thấy PTT bị nhắc nhiều, không hay. Về phía mấy em đứng về phía công ty mà vào đây bênh,thì anh chia sẻ rằng là các em nhận luôn là người công ty đi, nhận là người lạ mà các em bênh nghe như hề, còn bị chửi ngu, a thấy các em ng* thật. Tự nhiên nhận làm gì xong không có lí cãi, chúng nó lại bảo mấy đứa con ruột ng* thế này thì khác gì tự bóp *** không. Người lạ mà các em vào bênh công ty như là bênh bố bênh mẹ thế chúng nó chả biết. Anh cũng biết là các em không dám nhận là người của công ty vì sợ bị chửi, nhưng mà cứ nhận đi, dù bênh bị chửi nhưng nghe nó thuyết phục và hợp lí hơn. Làm việc thôi ae!
tôi là người công ty nhé, nhận luôn cho nó vuông :)) vụ chấm công hộ có đúng đ*o đâu mà gang mồm lên cãi :)) bản chất chấm hộ đã là lừa dối rồi, ko làm thì làm gì có chuyện nhầm từ 10 ngày lên 15 ngày. Sao ông đ*o nói nốt sự thật cuối cùng công ty vẫn đ*o phạt đi? Sếp còn nói ai cũng có một lần sai cuối cùng vẫn bỏ qua hết cho mn và vẫn thưởng tết bình thường. Một nửa sự thật nó đ*o phải sự thật nữa ông ạ.
Vãi l quả tư duy :)) . “ ko làm thì làm gì có chuyện nhầm từ 10 lên 15 ngày”. Vậy không làm ra cái app phế, đến cái tính năng đơn giản nhất còn làm sai, thì làm gì có chuyện người ta cheat đc :)). Càng bênh càng tự vả, bảo sao 2-3 con app con nào cũng fail ha ha. Muốn sự thật thì nhân danh “người công ty” đề xuất làm minh bạch vụ đó đi. Lý do tại sao phần lớn nhân viên muốn minh bạch nhưng phía HCNS lại không? Tại sao lại là gửi danh sách riêng cho từng trưởng phòng để nhắc nhở các cá nhân :))) ? T từng chấm hộ lead đây mà lead t có bị gì đâu. Khi vấn đề này xảy ra thif đáng lẽ ra phía admin HR và team làm app cần phải tự kỉ luật mình trước và khắc phục, chứ đ phải đổ lỗi cho người dùng :)). Trước t ngồi im ở nhà bật app lên công tự chấm chắc lỗi do t?
