[Part1] Leader yếu kém: Phần lớn các lead đều là người gắn bó từ thời napoleon. Chục năm không bước ra ngoài nên gì cũng mơ hồ, quản lý theo kiểu nhà nước, kiến thức chuyên môn hổng, lạc hậu không chịu update. Có vẻ như team HR là team khổ nhất, chắc ép KPI dữ lắm, suốt ngày phải đi tuyển leader ngoài liên tục nhưng vào làm được dăm ba hôm bắt đầu nghi ngờ nhân sinh, không bị chửi thì cũng bị các lead ruột chèn ép, bóc lột, ăn cắp chất xám chán chê rồi cuối cùng là bị đuổi hoặc kiệt sức quá mà nghỉ. Chưa leader nào trụ nổi 6 tháng trong 2-3 năm nay, điểm hình PM ra vào như đi chợ, tháng thay 1 lần là ít. Nhân viên làm dưới các lead ruột khổ không kém, ép deadline, KPI, micro-management. Ví dụ điểm hình của lead yếu kém và xấu tính: NTD,PTT,..
3
1
0
Khi bạn được làm việc với 1 người lead chuyên môn kém hơn nhân viên nhưng cái gì cũng đòi take care, bắt bẻ. Bạn khó chịu khi làm cùng một đồng nghiệp bảo thủ, biết sai nhưng không chịu thay đổi. Bạn sẽ được trải nghiệm với 1 người mang tên ThuyPT3 người sẽ kìm hãm bạn theo lối tư duy không cho người khác có cơ hội phát triển
đúng là chưa gặp cty nào nhan sư ra vào nhiều như cty này, sp tệ mà dev có mấy mống bắt ôm 2-3 con app lại còn phế vật
Chuẩn không cần chỉnh luôn. Làm việc với các leader như này chỉ có càng ngày đi xuống chứ bạn không học được gì đâu. Đừng cố chạy ngay còn kịp
Lead NTD là team nào vậy
