Nói chung link này bản chất từ ban đầu là review công ty. Mọi người vô đây đúng nghĩa là review cảm nhận và trải nghiệm của mình. Chẳng qua cái môi trường này không có chỗ nào để khen, nên người ta chê và nói lên suy nghĩ của mình thôi? Chớ mắc cái giống gì mấy mụ HR vô đây combat? Tụi mày từ chủ tới CEO, xuống mấy thằng GĐ, TP, ai thấy nhột? Không muốn người ta đánh giá thấp thì tìm cách cải thiện đi? Thay đổi đi? Chứ lên đây combat được gì? Combat thì lòng dân có thay đổi không? Tụi mày lên combat thì có thay đổi được cảm nhận của reviewer không? Haha Rồi nói reviewer có ngon thì đối chất thẳng mặt? Nè, tụi tao chả muốn đối chất để làm gì hết! Tụi tao review cho bàn dân thiên hạ thấy bản chất của tụi mày! Cũng như người tiêu dùng khi sử dụng sản phẩm kém thì họ review và đánh giá 1 sao, thế thôi! Không lẽ mỗi lần có khiếu nại KH, bọn mày lôi nhau đi chửi KH hả? Bởi nói đâu có sai! Văn hoá Thiên Long ngày càng đi xuống, chất lượng kém từ sp đến văn hoá doanh nghiệp! Tồi tàn. Chấm hết. Các em nào đang có ý định apply vô công ty này thì té hết đi! Chạy mau! Runnnnnn!
8
0
0
Đúng, và việc bọn HR vô đây combat càng chứng minh cho những lời nới về HR xất xược, láo toét, mẹ thiên hạ càng đúng. Bye~
Bạn thông cảm cho họ nha. Họ rất giỏi nịnh bợ từ cấp trên đến cấp dưới, giờ mong đợi họ giải quyết truyền thông chuyên nghiệp thì hơi khó. Combat và khinh thường đã là một thói quen. Mà thói quen khó thay đổi lắm. Văn hoá công ty thì không nên bàn ở đây nữa, nó sẽ không được tích cực như xưa đâu. Bạn hoan hỉ thông cảm cho chủ, tổng giám đốc, giám đốc hay trưởng phòng gì ấy ấy nha. A, đau quá! A, thặc là nhột. Mà đừng bạn nào gửi email đến các cổ đông của công ty nha, phiền lắm. Giờ bỏ ra cỡ vài triệu mua cổ phiếu, rồi mình phát biểu trong đại hội cổ đông cho vui tụ.
Hay quá! nghe thô nhưng thật và thấm
Dạ thưa vâng lạy ạ, kính gửi các chill girl ngồi không xơi bánh. Không hiểu các girl nghĩ gì mà lên bài lên giọng "pick me girl" như thế ạ? Hay các girl năng lực kém đến mức phải lên bài combat rồi đánh giá 5 sao kéo rating? Thiết nghĩ năm sau team HR cần đưa công việc kéo rating và seeding vào KPI đi chứ ăn không ngồi rồi mà lương còn cao hơn các bộ phận trực tiếp tạo doanh số thì làm gì ra trò đi chứ đừng ăn rồi cắt giảm lương, phụ cấp, phúc lợi của nhân viên.
Quá hay! Quá thuyết phục!
Nói quá hay. Phát biểu câu nào thấm câu nấy.
Chính xác. Cho bác một like to đùng.
sợ quéo chuym
