Thiên Long có văn hoá truyền thống xưa giờ là hút máu chất xám rồi đuổi. Từ nhân viên đến phó tổng, chỉ có ngoại lệ là con ông cháu cha người thân gia đình và bè phái. Kể như thời ông Teo Beng làm phó tổng. Ông này xưa làm cho Stabilo, BIC ( toàn đối thủ nổi tiếng thế giới), xong trả lương cao dụ ổng về lấy nhằm copy và lấy chiến lược, khách hàng, nhà cung cấp của đối thủ. Xong hất ổng ra luôn. Hay thời ông Lâm Văn Hải phó tổng cũng vậy. Dùng xong rồi hất đi hết. Gần đây nữa thì đuổi vô số ngừoi khác, phó tổng hay trưởng phòng, quản lý, nhân viên đều có. Từ già đến trẻ. Vào đây phải có tâm lý vững vàng. Đang chạy thục mạng gần có kết quả, bị đuổi cho người nhà sếp lên hưởng hết phần thưởng.
2
0
0
Ngẫm lại, ai có thâm niên trên 10-20 năm đều lần lượt ra đi hoặc bị đuổu hoặc cách chức. + Anh Tiền Phương (GĐ TLHC) cũng hơn 20 năm thâm niên tại TL. Bị luân chuyển qua công ty con nhỏ xíu. Bị giảm lương. + Anh Hậu TL cũng gần 20 năm thâm niên. Out luôn. + Anh Nhựt Phương phó tổng bị gián chức. + Anh Khương Phó tổng out. + Chị Bình phó tổng out. + Chị Ngọc phó tổng out. + Anh Hải phó tổng out. + Anh Teo phó tổng out. Còn anh Huống, anh Hiệp, anh Hạnh từ phó tổng xuống làm giám đốc. Còn mỗi chị Hà phó tổng trụ làm phó tổng (phe ruột CEO). Năm 2024 này cách chức hết phó tổng để đuổi khỏi phải công bố báo chí. Biến động trong 3 năm. Nhớ lại thật kinh hồn. Còn chị CEO Nga thì vẫn ngồi đó, đuổi lần lượt phó tổng để thế thân giữ ghế cho mình. Kinh dị quá dzị. Rất an lành nha.
Chê Phó Tổng HR cũ nha, khen thưởng cuối năm đa phần nhân viên phòng HR. Tăng lăng thì phòng bả cũng cao ch* vót, phòng khác ít như không có. Không hiểu nổi. Lính thân thiết cũ bả: Trang (Hành chính) với Kim Oanh (Tuyển dụng). Giờ giám đốc nhân sự mới, Kim Oanh vẫn xuôi theo chiều gió mới để thân để lấp liếm. Còn Trang thì có vẻ không. Nhưng lại có 1 dàn lính thân mới của GĐNS mới (Bà Uyên). Bà Uyên này nhìn thì hiền, nhưng cũng thâm độc không kém bà Nga CEO. Chắc hợp rơ nhau độ âm hiểm.
