SeoNgon

Review thực tế nhân viên cũ cho ae đỡ bị 1-2 vài thành phần vô công dồi nghề, phỏng vấn xịt, kết mấy em HR nhưng ngta k rep tn cay cú spam review tiêu cực nhé. 1. SEONGON phỏng vấn nhiều vòng lằng nhằng? - Phỏng vấn nhiều vòng tưởng như mất tgian nhưng thực tế lại tiết kiệm nhiều cho cả cty và ứng viên. Thay vì việc tuyển ồ ạt dễ dàng, xong các bạn làm việc vài tháng thấy k hợp lại xin nghỉ. Bạn vừa mất tgian bắt đầu tìm việc lại, công ty cũng vừa bị thiệt hại, mất công tuyển người mới và đào tạo lại từ đầu. dự án bị thiếu người... vậy nên phỏng vấn kỹ cả 2 bên đều hiểu nhau và có quyết định nên đì cùng nhau hay không - SEONGON có định hướng tuyển dụng và văn hóa làm việc khá đặc biệt. Công ty không có nhu cầu spam tuyển cho đủ chỗ trống. thay vào đó là tìm "người phù hợp". Nên việc pv nhiều vòng để lọc ứng viên có chung tính cách và văn hóa làm việc là 1 điều giúp cho nhân viên đc làm việc trong 1 môi trường đồng màu, hợp tính cách và hạn chế các tiêu cực, drama, mâu thuẫn. Đó là điều tốt. 2. SEONGON bóc lột nhân viên? - Well, từ khi nào HR gọi điện sau 7h lại bị suy ra là "bị bóc lột" vì gọi sau giờ hành chính nhỉ? Theo t biết thì HR còn chủ động gọi sau giờ hành chính vì khi đó ứng viên đã ở nhà và có nhiều tgian hơn để trao đổi hơn đấy - Ở SEONGON k phải chỗ đi làm để chơi. nên ai đang tưởng tượng ra là đi tìm 1 việc j đó vừa làm vừa học 1 cách "Thiếu nghiêm túc" thì k nên apply vào. Ở đây ai cũng có mục tiêu làm việc và phấn đấu hoàn thành kế hoạch. Dĩ nhiên là có vinh danh khen thưởng rồi. Nhưng đừng bao giờ nghĩ là "đi làm chơi chơi" cuối tháng nhận thưởng =)) 3. HR và người phỏng vấn tại SEONGON kênh kiệu coi thường ứng viên? - HR rep chậm và xếp lịch chậm? - ở SEONGON tuyển 1 vị trí phỏng vấn cả trăm ứng viên lấy 1 người. mỗi ứng viên 5 vòng. Tôi nói thật việc check và rep tn nhiều người và xếp lịch k phải kiểu vài phút mà xong đc. nên cái này t nghĩ nhiều ứng viên sẽ cảm thấy tự ái vì không thấy HR rep nhanh và sớm là dễ hiểu. Tuy nhiên nó k xuất phát từ việc "HR coi thường". - Có ông spam ở dưới về việc em Hương Giang gì đó. Qua mấy cái review chưa thấy nói việc em nó sai ở đâu mà spam để chửi e nó? Hay thích em nó nhưng nt nhiều em nó k hào hứng rep nên cay nhỉ? Chứ k ai rảnh mà đi spam chửi cả cty ngta vì HR k rep? Mà nói thật nội bộ nhiều lúc nt qua zalo cho HR ngta còn k biết vì lắm tn quá =)) có khi bị miss 1-2 hôm thì t thấy thật may mắn vì cty k tuyển 1 người toxic như ông bên dưới. - Hội đồng phỏng vấn hỏi khó và kém tôn trọng ứng viên? - Nói thật có nhiều câu hỏi mang tính "Đánh giá phản ứng" và tìm hiểu quan điểm của ứng viên đấy. Thái độ và tư duy của ứng viên nhiều khi sẽ cần đc thể hiện để đánh giá ứng viên có hợp "Văn hóa doanh nghiệp" tại công ty hay không (Xem lại phần 1 mình có trả lời) Chứ k phải kiểu nói để bẽ mặt ứng viên cho vui. - Ví dụ luôn như câu ở review bên dưới. HR hỏi về 1 ngày bận rộn của ứng viên rồi nói rằng 1 ngày bận của em bằng 1 ngảy rảnh của bên chị. Thay vì việc cay cú rồi toxic về chửi chửi. tại sao ngay khi ở đó k hỏi thêm về cty. Khối lượng công việc. Ngày bận của cty là như thế nào?... Quá nhiều thứ để khai thác. Hiểu nhau hơn. Và với 1 ứng viên cầu tiến, có định hướng công việc rõ ràng. chẳng ai ngại khi hỏi ngược lại bên HR cả. Đấy là điểm cộng về thái độ cầu thị và sự ham học hỏi rồi. Hay ví dụ về câu "Làm việc này cần gì sáng tạo hả em?". Nói thật ở trường hợp này ứng viên cần giữ vững quan điểm. Và chắc nịch về việc "Làm gì cũng cần sáng tạo". nói giống như trò Troll: "Mặt trời mọc đằng Tây" vậy. Việc bạn giữ vững quan điểm và sẵn sàng tranh luận với các Senior dù đang phỏng vấn intern sẽ chứng minh bạn có đủ sự tự tin và lập trường. Phù hợp với văn hóa mũ trắng tại SEONGON. Cái gì đúng thì ứng viên nên "Phản bác" luôn. Dĩ nhiên là phải phù hợp ngữ cảnh giao tiếp. ----------------------- Kết luận lại: SEONGON không tuyển dụng ồ ạt và không dễ vào. Phù hợp với những ứng viên có 1 quan điểm tương đối về nghề nghiệp và học thuật. Phỏng vấn nhiều vòng có lợi ích của nó. Công việc cũng khá áp lực và nhiều. đòi hỏi nhân viên phải thực sự làm việc hiệu quả và cống hiến. Các bạn ứng viên đều là nhân vật chính trong bộ phim của mình. Việc nv chính đó giỏi giang, gặp khó khăn, cố gắng, đạt kỳ tích --> Thành công thì phim nó mới hay. Chứ đi làm phỏng vấn dễ. Làm chơi chơi nhận lương. về giờ hành chính. 2-3 tháng sau chán. xin nghỉ --> không biết nên chuyển việc gì dễ mà kiếm ra nhiều tiền --> Mông lung. Thì nói thật phim chán lắm. Ai cũng thích vào những chỗ "xịn", sướng, lương cao, vui, trẻ trung năng động... Tuy nhiên trc đó mình cũng phải cố gắng "hơn người" để có thể đc vào ngồi những "chỗ" như thế đã. Mà hơn người ở đây phải bao gồm nhiều yếu tố "Trình độ - Thái độ - Văn hóa - Kinh nghiệm". Khi các bạn chắc chắn bản thân mình hoàn hảo. Hãy tự tin apply vào những chỗ "xịn". Còn SEONGON là lò luyện người - Phù hợp cho những bạn thực sự muốn phát triển bản thân để thành 1 "ứng viên xịn" sau này. Nên các bạn cần thực sự cân nhắc trước khi ứng tuyển. Tránh việc không phù hợp từ ban đầu rồi phỏng vấn trái ý về phốt. Mất tgian hậm hực drama chứ chả đem lại lợi ích gì. Mỗi người cần có 1 trải nghiệm thực tế. Đọc review cũng chỉ 1 phần thôi. Không ai tìm người yêu bằng cách nhờ người khác đi hẹn hò "hộ" mình cả. Chúc các bạn tìm được công việc đúng với mong muốn của mình!