Công ty cổ phần Rikkeisoft

Công ty cổ phần Rikkeisoft

Dịch vụ
501-1000
42 Tự Cường, Phường 4, Tân Bình, TP.HCM
2.6
226 reviews
Viết Review công ty Công ty cổ phần Rikkeisoft

Công ty treo đầu dê bán thịt chó lừa người có trình độ vào để lấy dự án, lấy xong thì thanh trừng. Quản lý không biết gì chỉ giỏi việc chèn ép nhân viên giỏi và biết về chuyên môn hơn mình.Loại quản lý ý là loại quản lý kém ( dốt nát về kiến thức, yếu chuyên môn ).Mọi người có trình độ thì đừng vào kẻo bị chúng lừa cho thì khổ lắm.

Mọi người cho em hỏi 1-1.5 năm kinh nghiệm offer bn là hợp lý ạ. Em cảm ơn ạ

Chưa được làm việc ở công ty này nên không có nhận xét gì, nhưng hình như HR ở branch DN có vẻ hơi khinh người nhỉ.

Công ty săn đầu người,quản lý và nhân viên toàn đến ngồi chơi lấy dự án để ăn chia với nhau. Ai có trình độ hãy tỉnh táo đừng vào để bị chúng nó lừa, hết dự án chúng nó cho thanh trừng đấy. Mô hình lừa đảo làm giả ăn thật.

Nơi làm việc của những thằng sếp trong đầu chỉ có cái ***, có vợ con đề huề nhưng vẫn gạ hết con này đến con khác, gạo cội trong xamvn với ***, được cái giỏi kĩ thuật quản trị để đè đầu cưỡi cổ anh em. Mô hình của Đông Á Bệnh Phu toàn bóc lột dev trẻ, lễ nghĩa giả tạo chứ mấy thằng năng lực thực sự cũng chạy hết rồi, không phù hợp để phát triển. Khuyên anh em trẻ nếu còn cố vào thì vào Global Division.

Vào này mình xuất trong ko dưới 20 em, cty trẻ năng động, ngồi căn tin lướt Tinder tí là cuối ngày có lỗ để giải stress, mình ko review về công việc vì lương tech ở đây cũng ko hơn được doanh thu shop hàng ăn vặt trên shopee của con bồ mình, anh có nhớ mang bcs khi quan hệ nhé, ko phải ai cũng rộng là sạch

không ai review chi nhánh HCM vậy, cho mình xin tình hình ở chi nhánh này với

Từng là member của Mobile team, qua thời gian làm việc tuy không dài nhưng mình nhận ra rằng team mobile(cả Android,iOS) toàn người yếu không, đa phần từ fresher, chưa kể team lead skill kém phải nói là rất kém mà đã thế cứ tỏ vẻ như mình đây cao siêu, thích thể hiện. và cách quản lí team thì không chuyên nghiệp, Chính vì vậy mà dự án nào cũng OT.Nói chung là nếu team này muốn phát triển, hạn chế vấn đề OT như mình nãy có nói cty nên tuyển thêm vài người cứng kinh nghiệm để handle cho mấy member kia, và thay luôn mấy ông lead kia chứ đà này chắc cũng nát thôi.

Công ty tuyển người vô lấy dự án, chia chác xong đuổi à mọi người, confirm giúp tui ???

Mọi người cho em xin rank lương 1-1.5 năm kinh nghiệm với ạ. Em cảm ơn mn ạ