Novaland

Làm Nova 1 năm và có những cmt sau: Ưu điểm: Lương thử việc = 100% lương chính thức BHXH đóng full lương, đóng BHXH và mua BH Bảo Việt ngay từ ngày đầu làm việc Phụ cấp cơm 60k/ngày, gửi xe 300k/ tháng, điện thoại 300k, phụ cấp xăng tùy thuộc số km Lương cao gấp rưỡi , đôi, ba, tư, năm, hoặc nhiều lần so vs thị trường nếu biết cách deal lương đầu vào. Từ Vin bay qa là tha hồ tự tin deal lương nhé. Tết nhận quà xong là khỏi cần sắm j thim, quà ngập mặt ngập mũi Lương chưa bao h chậm, có khi nhận sớm hơn Sales dc trajn về tài chính, luật, kỹ năng mềm. Train tài chính hơi nhanh, lại ko cho chụp slide, ko in slide, bắt ghi tay, mà lướt slide thì vèo vèo, thi cử thì khó. Kiểu kiểu như dắt vô mê cung òi bích đường thách thức lối ra. Học 2 ngày định hướng, trưa được mời ăn nhà hàng, trong lúc học cũng dc ăn tea break ngập mặt. Mặt mũi ai cũng sáng sủa, thần thái, tươi tắn, từ lễ tân đến bảo vệ, tạp vụ, nv trà nước, sales, back office, người nào cũng tươi như hoa. Lãnh đạo thì người có đức, người có tài nên bù qa sớt lại. Nhìn chung lãnh đạo có tâm, có tầm, biết tạo đất cho nhân tài dụng võ nên thu hút được dàn nhân sự giỏi. Chính sách hút và giữ người tài thông qa lương, phúc lợi thuộc dạng đỉnh của đỉnh. Nhược điểm: sinh ra do có quá nhiều ưu điểm Lương khủng, phúc lợi khủng, bhxh full lương, rất nhiều chức danh để thăng tiến nên ai đã từng làm những cty khác với lương thấp, chế độ bèo, thì khi qa Nova sẽ muốn...bám luôn. Vì quá nhiều người muốn bám, ghế ít đích nhiều nên sẽ xảy ra tình trạng ma cũ không hỗ trợ ma mới, hoặc dồn việc nhiều cho ma mới sợ quá tự nghỉ. Cấp nhân viên thì lành tính vì lương ai cũng sên sêm nhau mười mấy đến ba mươi mấy chai, tuy đâu đó cũng có nói xấu nhau sau lưng để bợ sếp nhưng số lượng k nhìu vì việc xấp mặt, ko có thời gian 8. Sếp cấp trung đạp sếp cấp cao để leo. Sếp cấp cao bích đường leo của sếp cấp trung bằng cách giao KPI khó thực hiện. Sếp cấp cao này làm khó sếp cấp cao kia để họ ko hoàn thành dc công việc và tự bị out. Nhân viên ít người nhưng nhiều việc, làm sấp mặt, còn sếp thì quá nhiều cấp nhưng ít việc nên phần lớn thời gian các sếp ngồi suy nghĩ cách đấu nhau để hạ gục đối phương, hoặc đấu trí lẫn nhau để thể hiện trí tuệ vs sếp cao hơn. Nói chung là đấu đá y như hậu cung bên Trung Quốc. Rãnh rỗi mà bổng lộc cao nên sinh ra nhiều drama. Chứ bản chất phi tần lúc mới nhập cung thì ai cũng thiện lương hết. Có khi bổng lộc vừa phải mà cũng những con người đó, họ lại yêu thương, hỗ trợ nhau cũng nên. Đội ngũ IT hùng hậu mà cái ERP xây hoài hk xong. Thời buổi 4.0, ERP là cái quan trọng nhất để lưu trữ/tìm kiếm thông tin, phê duyệt online, kết nối giữa các phòng ban và giữa cty vs khách hàng. Cái này Nova và Vin cần TGDD tham mưu thêm. Nhiều phòng ban ko cần thiết như Truyền thông nội bộ, Qui trình tuân thủ, trong khi có thể sáp nhập vô Marketing và Nhân sự. Thích họp liên phòng ban đột xuất, muốn họp là mời họp. Gần 12h trưa viết mail mời 1h chiều vô họp. Vô họp xong mới thông báo nội dung họp và xin cho ý kiến =))) Các sếp cấp cao hay họp đi họp lại với cùng 1 nội dung, nhưng ko ai dám đưa ra quyết định vì sợ trách nhiệm, dễ mất ghế. Sếp cấp cao Phòng ban nào sợ trách nhiệm thì thường đẩy cho sếp cấp cao của phòng ban khác review và ký nháy (để mốt đổ thừa cho dễ) Ai trụ được nova 6 tháng thì xác suất trụ lại lâu hơn là khá cao vì quen người, quen việc. Các bạn mới vô thường dễ sock vì ôm 1 đống việc từ người cũ (đã nghỉ) để lại nhưng người cũ (còn làm) thì ko hướng dẫn làm tiếp, vì sợ nó làm giỏi hơn =))) . Vì sock và vỡ mộng (tưởng lương cao nhưng việc nhàn, vô chỉ có chỉ tay năm ngón) nên người mới thường hay nghỉ việc, và nghỉ theo đội nhóm. Team tuyển dụng bị áp KPI tuyển người, tìm người theo đúng ý các sếp đã khó (cũng may lương, chế độ tốt nha) nhưng do ko giữ dc người, nên cứ phải tuyển miết. Mà người ở đâu sẵn cho tuyển hoài. Lao động có trình độ, kinh nghiệm nó khác vs lao động phổ thông. Nên tầm 1 đến vài tháng là HR tuyển dụng cũng out luôn vì ko đạt KPI tuyển dụng. Nhân viên ra vô nhiều nên C&B nó rối quá, nên cũng out cả Team. Với lại các sếp cấp cao cũng thích cho nhân viên/ các sếp cấp trung nghỉ sau khi sếp mắc lỗi sai, để đẩy trách nhiệm cho người đã nghỉ. Nên nhân viên / sếp cấp trung, thì tầng tầng lớp lớp ra đi, còn các sếp cấp cao thì ngồi vững 5,7 năm, thậm chí chục năm. Với lại các sếp cấp trung mà làm 1 năm rồi đi hết thì sẽ ko ai đủ thâm niên để ngồi dc lên ghế cao nhất của Khối đó. Kết luận: Nova là một môi trường tốt để học hỏi , trải nghiệm , thiết lập mqh với những ê kíp giỏi để sau này ra mở cty. Nhà bạn nào giàu quá (theo kiểu con trai con gái của chủ tịch tập đoàn này nọ kia thì cũng nên vô Nova để học cách người ta quản lý cty như thế nào để cho ra đời cùng lúc vài chục dự án nội thành tp.hcm. Vô đó sẽ thấy dc nhiều ưu điểm cũng như hạn chế để sau này rút kinh nghiệm cho tập đoàn của mình. Bạn nào muốn giỏi hơn và kiếm nhiều tiền thì cũng nên vô đây.