NAB Innovation Centre Vietnam
công ty xịn + ngon, bị cái phỏng vấn tốn thời gian quá
1
0
0
bạn phỏng vấn fresher hay senior vậy
Cho mình chương trình StarCamp chỉ là đào tạo thôi. Sau kết thúc khóa đào tạo là mình có thành nhân viên chính thức hay phải review lại. Cảm ơn các bạn
1
0
0
Có nhé, tỉ lệ cao là được ở lại !
Mình nghĩ công ty đã có range lương cụ thể cho vị trí này ngay sau khi mình phỏng vấn xong chứ nhỉ ? Thật sự phỏng vấn với NAB mình cảm thấy rất tốn nhiều thời gian và mình hiểu là công ty cần hiểu rõ ứng viên. Đầu tiên thì bên bạn ém level mình xuống, mình cũng okei với việc đó và mình hiểu là mình level mình chưa adapt được với dự án nên mình sẽ bắt đầu ở level này, cho đến khi mình show cả Payslip thì nab trả thấp hơn cả lương công ty trước đó mình làm. Mình không biết nab promotion dễ dàng không và sẽ khoảng bao nhiêu % khi được promotion ?
2
0
0
Tất nhiên là promote ko dễ rồi bạn, mỗi năm 1 team được cỡ 1 người lên level mà phải xuất sắc lắm mới được. Quy mô nab giờ cũng đông người nên quy trình ko thể nào thăng tiến nhanh như các công ty nhỏ được
Tìm cty khác rồi chuồn thôi bạn. Mình nghĩ bị trả thấp hơn mà pv cty có cảm giác đánh giá cảm tính (chứ ko theo nhu cầu) thì khả năng cao bạn vào sẽ bị gò bó, ko phát triển được.
Submit payslip xong offer cao hơn hẳn 2 triệu so với mức hiện tại đúng là xúc phạm nhau quá. Ngay từ đầu nhắm ko đủ range đó thì khỏi process cho rồi. Lợi dụng việc ứng viên đã qua 4-5 vòng phỏng vấn nên tạo hiệu ứng tâm lí ràng buộc, sunk cost fallacy để chèn ép đây mà
2
0
0
Cảm ơn bác, giờ mới biết tới khái niệm sunk cost fallacy. Tụi này làm tài chính nên chắc biết tới cái strategy đó =))
Đúng vậy, bạn càng bỏ công nhiều khi ứng tuyển thì càng khó từ chối kể cả khi offer ko thơm như họ hứa hẹn lúc đầu. Đến lúc đó chỉ cần offer cao hơn 1-2 triệu là dụ dỗ được uv chấp nhận
Một vài lí do HR yêu cầu cung cấp payslip do: - Đảm bảo mức offer ko vược quá cao so với mức hiện tại của uv - Tạo lợi thế khi thương lượng vì HR sẽ chỉ offer theo % dựa trên mức cũ chứ ko theo con số mà uv đưa ra - Tránh gặp phải uv ngáo giá năng lực trung bình nhưng giỏi chém gió. Vd như từ cty cũ bạn chỉ có 30 củ thì tại sao qua Nab lại phải offer cho bạn 60 đúng không, nếu bạn thực sự giỏi thì con số đó phải cao hơn rồi chứ ko thể nào thấp chỉ bằng 1/2 so với mức bạn mong muốn được - Khảo sát lấy data từ các cty khác để đối chiếu xem uv có gian dối hay ko
4
1
0
thôi HR tắt văn hộ bố m cái
Nếu vậy giờ mình show payslip, mình ko cần tăng lương, chỉ cần bên nab skip phỏng vấn. Trả y như mức mình đang có có được k?
Bố khỉ 🤣🤣🤣 thế thì chứng tỏ năng lực pv và tuyển chọn của tụi bây yếu kém, năng lực hoạch định nhân sự và tài chính cũng kém nốt. Tốn bao nhiêu thời gian và các step cho quy trình tuyển dụng, đến bước offer rồi mà vẫn còn sợ hớ thì vấn đề nằm ở năng lực tụi bây chứ ko phải ứng viên 🤣🤣🤣
Một năm cty tăng lương cho nhân viên có bao nhiêu đâu mà bạn phán lương thấp do năng lực? Nếu tăng lương mức cạnh tranh với thị trường thì ko ai muốn nhảy việc làm chi nhé!
Lý thuyết là offer up to +30% payslip , nhưng thực tế offer hơn có 2 tr, tôi đành reject. HR tuyển dụng cũng có điểm trừ, là process quá lâu từ lúc contact tới lúc PV 2 tháng. Ngoài chuyện ép lương payslip như nói trên, còn tranh thủ call test tiếng Anh để "pv chuyên môn", làm ứng viên phản cảm vì khó trả lời cho phù hợp (HR background kinh tế, chừng 5 năm đi làm còn ứng viên 10+ yoe Software)
Thằng dương tiến thuận nghe nói bị chửi trên telegram hả anh em
0
0
0
Công ty Úc đáng làm nhất quả đất. Mấy anh em đừng tin theo những comment bên dưới. Hãy vào và trải nghiệm.
0
0
0
công ty úc mà làm ăn mất d*y vậy, úc này là úc lỏ
0
0
0
Đòi payslip cái mả cha tụi bây. Bố đé.o share thì sao.
2
0
0
Ko share là ko process tiếp nhé, HR said
thôi nói nó về úc mà thua 8k $ / mem
Phản đối HR yêu cầu thông tin payslip, chuyển khoản ngân hàng của uv trước khi offer, hành vi này vị phạm nghiêm trọng quyền riêng tư vào cam kết bảo mật của ứng viên với công ty hiện tại, Ngoài ra tôi quan ngại sâu sắc về tính minh bạch của Nab khi ko công bố mức lương ngay từ ban đầu mà chỉ nói thương lượng.
7
0
0
Giờ công ty nào cũng bắt làm vậy bạn nhé. Thực ra tụi nó làm cũng 1 phần vì sợ ứng viên đoi lương 2x 3x kiểu vậy ấy. Biết là vi phạm nhưng ko có luật thì cóc thằng nào care đâu.
vậy thì phải công khai job salary luôn mới vẹn cả 2 bên chứ, giấu mức của cty vậy chơi khôn quá rồi
ai bảo bạn ở trên là công ty nào cũng làm vậy? =)) nhảm nhí
Tôi nộp mấy cty rồi nên biết. Tất nhiên đều là cty lớn. Chứ cty nhỏ mà làm v thì ế cmn ứng viên
thì đó là những công ty bạn gặp phải thôi bạn ạ :)) không phải công ty lớn nào cũng yêu cầu vô lý vậy đâu :))
Cty mà giàu sẳn rồi confirm là vẫn yêu cầu payslip nhé, trừ khi bác làm bộ sậu toàn sếp tây nên chả care phần này
Có quy định mà bác. Nghị định 13 bảo vệ dữ liệu cá nhân đó