NAB Innovation Centre Vietnam
Ngày xưa khi chưa có head VN thì theo văn hóa Úc rất tốt, từ ngày head VN vào benefit cắt hết, đứa nào nịnh head thì ok, còn không thì biến
4
0
0
gửi mail or DM message tới manager bên Úc đi, audit 1 phát là bọn head VN bay màu à. Tại bên Úc ko biết bọn manager VN cắn xén thôi, có người báo là bảo đảm bọn này bay sạch
cắt xén về vấn đề gì vậy a?
EM aka People Leader VN là người rất quyền lực độc đoán, cho dù team có 2 EM (1 bên Melbourne về functional - 1 bên VN về quản lí engineer) thì vẫn phải nâng bi nịnh nọt People Leader Việt để được review appraisal tốt.
Trước khi có head VN thì EM là người quyền lực nhất, ở thời điểm đó được EM VN hỗ trợ tận răng, sau này có head VN lên thì hầu như EM mất hết quyền rồi, suggest promotion , nomination cũng chỉ là suggest cho có thôi, còn lại Head VN sẽ quyết ai đạt và không đạt nhé. Nói chung là giờ ở level C chỉ nói chuyện với head VN thôi.
