Kapla - Tiếng Anh Sáng Tạo Mỹ
Ví dụ điển hình của các công ty Start-up rỗng ruột. Không có quy trình rõ ràng, thay đổi quy trình liên tục. Các phòng ban phối làm việc thiếu sự hỗ trợ. Đụng chuyện thì đẩy trách nhiệm qua lại cho nhau. Nhân sự tầm trung thiếu kiến thức quản lý. Giỏi PR bản thân nhưng thực chất là hứa hẹn viễn vong, treo đầu dê bán thịt ch*. Cắt bảo hiểm của nhân viên. Mong các cơ quan BHXH sớm sờ gáy tụi này để VN có môi trường trong lành. Mang tiếng là công ty được Quỹ đầu tư nước ngoài rót vốn mà làm ăn lang băm. Nhân sự nên đi coi lại bằng cấp và cái tâm làm nghề của bản thân khi theo lời cấp trên.
4
1
0
mình đang tính apply vị trí CSO bên đây thì đọc được bình luận này, bạn nào đang làm CS rồi cho mình xin ít review dớiiiii
Quy trình và tên của các bộ phận thay đổi liên tục nha bạn
Các bác nói chưa đúng hoàn toàn luôn á, mình là nhân viên cũ của công ty vẫn được đóng BHXH đầy đủ mà. Chỉ có làm parttime mới không đóng BHXH thôi (như cái này hợp lý mà ta). Các bác có bức xúc cũng nên nói đúng sự thật chứ nhi
Công ty sẽ thi hành cắt giảm nhân sự, ai là người ở lại sẽ bị từ hợp đồng full xuống part, và khi xuống part rồi thì hợp thức hóa việc ko đóng bảo hiểm. Công ty mở nhanh để giành thị phần nhưng ko chuẩn hóa quy trình, mở ra mấy năm trời mà động tới là nói công ty mới nên thay đổi cho hoàn thiện. Sale với PH thì lấy Apollo ra là bệ phóng, nói là người cũ từ A qua và sẽ khắc phục tất cả yếu điểm của Apollo 😂😂😂
Kapla bắt nhân viên nghỉ thì phải báo trước 30 ngày, còn phía công ty thì có thể chấm dứt hợp đồng bất cứ lúc nào. Soạn được cái hợp đồng như thế này thì thà viết “Tôi bị ngu” cho nó ngắn và dễ hiểu.
