Innovature Consulting

Bỏ công ứng tuyển ra bao nhiêu cũng phải xem công ty có xứng đáng không, bạn làm như ứng viên toàn rảnh rỗi ở không xin xỏ việc của công ty bạn, bạn coi thường ứng viên vậy tại sao lại lợi dụng họ, tôi gửi bảng test của công ty bạn cho 2 người HR khác nhau, họ đều nói bạn đang take advantage đấy.