IELTS Vietop

Tiên Phan ơi mày sống nhớ để đức cho con mày nha Tiên

Nói thiệt mấy bạn muốn làm quản lý học thuật mình khuyên là đừng nên vô đây. Mình trước đây vô làm được mấy tháng thì được chọn làm quản lý. Nghe thì sang nhưng thực ra là đi giải quyết mấy vấn đề của giáo viên khác và tư vấn làm nên. Áp lực muốn khóc mà không có được trui rèn kĩ năng quản lý cũng như giảng dạy. Sau đó còn bắt mình làm hai chi nhánh và lương thì thấp. 2024 này mình đã quyết tâm off.

Ai mà có ý đinh vô đây dạy thì cẩn thận nhé, ko phải thoải mái như các TT khác đâu. Ngta theo dõi soi nhiều , mà theo kiểu âm binh lắm sợ chít.

Đúng như mọi người cmt là công ty chỉ thích hợp cho mấy bà thảo mai thôi nha, ngoài mặt vui vui vẻ vẻ nhưng vừa khuất 1c là nói thôi rồi, quy trình làm việc ko chặt chẽ mà lúc nào cũng thể hiện mình chuyên nghiệp, mấy bạn đã từng làm công ty quy mô lớn rồi thì vào đây cảm thấy rất khó chịu. Việc thì hỗn tạp nhưng được cái lương thấp nha haha

Kêu 6 tháng rì viu lương mà không thấy Dạy doanh nghiệp mà không trợ cấp xăng cộ Tết ko lương tháng 13

chẳng hiểu sao TT có nguyên 1 bộ sậu cố vấn học tập các kiểu mà giáo trình writ và speak để sai chính tả, rồi các thành phần viết ko ăn khớp với nhau, cũng ko biết cách chọn từ phù hợp với trình độ học viên. Hs phát hiện ra mấy cái lỗi này ngượng chết được, đành phải nói chắc người ta vội nên nó thế.

giáo trình như củ c, tuyển một đứa ất ơ đ*o nào vô làm trưởng phòng đào tạo rồi đi dự giờ các giáo viên tuổi nghề và kinh nghiệm hơn mình, sau đó bắt làm theo nó. Trưởng phòng đào tạo còn chả có background học sư phạm, học cái đ*o gì đó ất ơ rồi có cái master ngôn ngữ ứng dụng để rửa bằng. Còn đ*o bằng người mà nó dự giờ. Cái này còn đ*o phải là thạc sĩ giảng dạy, hay là quản lý giáo dục. Còn đ*o có nổi 8.5. Có tí chữ xong rồi đổi này đổi kia, nhét người này vào, đẩy người kia, tạo áp lực với mấy người nó ngứa mắt. Được cái thảo mai với mấy ...., đúng kiểu favoritism. Đéo biết có soạn được cái giáo trình nào ra hồn không mà sủa khắp nơi.

Anonymous là vì công ty chuyên soi mói đời tư, rình từng story để kiểm soát, lý do rất đơn giản: sợ bị chửi (à nhầm sợ bị lộ sự thật) Đích thị là kiểu gia đình, mà đểu, nhân sự toàn share xàm lông và nói đạo lý tình nghĩa: anh anh em em, nhưng thật ra, vừa moi được 1 lỗ hổng trong hợp đồng là sẵn sàng đớp táp, sẵn sàng trả thiếu lương và ko trả lương vì ko có thoả thuận cho dù cái việc căn bản là nghỉ tết, thiếu thoả thuận là sẵn sàng cho nghỉ tết ko lương (ĐỂ Ý THẬT KỸ TỪNG DÒNG TỪNG CHỮ CỦA HĐ) nó sẽ giả vờ sai để lợi dụng. Lớp học thì cả cơ sở chỉ có 1 2 gv senior, việc của họ là gặm xương của các gv nịnh thần: tức là ưu tiên gv làm theo ý và nịnh hót, đào tạo fail thì sẽ trấn senior gánh cam kết, bào kỹ năng của senior để “đảm nhiệm ca khó” … đã có 1 học viên học gần hết khoá với “gv yêu thích” xong hoàn toàn ko có kiến thức, đẩy qua bắt senior làm sao làm cho thi đạt điểm…

cty này thích phong cách favoritism nên những người ko dc yêu thích thì dần dần nghỉ, còn những người dc thích ở lại và vấn đề cũng xuất phát từ đây. Mấy người ở lại dần dần thể hiện thái độ thờ ơ, chỉ chăm làm những việc lấy lòng xếp, còn lại thì ngó lơ. Ngay cả HR cũng chỉ dừng ở mức làm cái mà xếp thích chứ cũng ko giải quyết thêm được gì (hay quên/ngó lơ).

- Công ty gia đình, đúng theo nghĩa ai hợp thì lên chức, truyền ngôi, nhân viên nịnh tốt sẽ là con cưng của sếp - Không có lương tháng 13 và BHXH, BHYT cho nhân viên, ăn chặn toàn làm event tào lao. - Hay có vụ đưa học viên vào giữa khóa. - HR không có chuyên môn, toàn nói chuyện đạo lý - Lấy sales làm trọng tâm, giáo viên là cỏ rác.