HDWEBSOFT

Mình đã từng làm qua công ty cùng trừ thời gian đi trễ vào phép thế này nhưng cuối năm không một ai phàn nàn hay khó chịu, bởi vì quy trình hoàn thiện bài bản và minh bạch, ngay từ đầu đã có sẵn quy cách tính thời gian đi trễ sẽ tính thế nào, trên app luôn trừ ngay vào số ngày phép hiện tại, cuối tháng sẽ tổng kết lại thông báo số phép còn dư để bạn tính toán sử dụng sao cho hợp lý. Nhìn lại công ty này, có thông báo về việc sẽ áp dụng đi trễ, ok, nhưng tại sao mọi người lại phản ứng dữ như vậy: - Không rõ ràng trong việc tính toán thời gian bù trừ ngay từ đầu. - Có 1 sheet cho mọi người vào tra cứu thời gian nghỉ và số phép nhưng chưa trừ thời gian đi trễ để mọi người minh bạch. - Có app tra cứu thời gian checkin checkout sao không thấy thông báo chính thức nào cho nhân viên để kiểm tra, cách kiểm tra, tài khoản đăng nhập, mà chờ đến sau khi tính toán trừ phép mới cung cấp. - Đặc biệt quan trọng nhất là chờ mọi người sử dụng hết phép trước khi reset mới thông tin tới người ta (1 like cho nước đi này). - Coi thường sự cống hiến của người khác, cứ xem cách HR trả lời ở dưới mà xem tôi có nói sai không. Tóm lại anh em chấp nhận thôi không làm được gì đâu, vì bàn thắng của Supachok vào lưới Việt Nam còn được chấp nhận cơ mà =))