Bỏ qua các vấn đề phúc lợi, OT không lương thì mình không nói đến vì dự án mình ít khi phải OT nên cũng không quá bức xúc về vấn đề này. Còn vấn đề đi trễ bị trừ lương mà mọi người cũng lên chửi mắng thì thấy thực sự hơi quá. Có chơi có chịu mình cũng thường xuyên đi trễ và vẫn chấp nhận bị trừ lương vì rõ ràng là hợp đồng, quy định chính tay mình ký vào. Đã là đi làm ở cơ quan, công ty thì nên chấp hành quy định. Sai thì chấp nhận chịu phạt thôi, vì nếu bản thân không đi trễ thì làm gì công ty có cơ sở để trừ lương. Nên là ý kiến khách quan và thực tế, thấy mọi người chửi dữ quá mà rõ ràng là chính bản thân mình đi trễ.
0
2
0
Bạn thử cảm giác cống hiến hết mình cho dự án, lúc nào cũng sẵn sàng OT support, về muộn. Rồi tổng kết 1 năm lại là những line chi li tùng giây từng phút sau 8:30. Việc đi trễ và phạt là đúng nhưng cách áp dụng của công ty giống như đang lợi dụng đến việc đi trễ của nhân viên vậy. Công ty thả cho đi trễ cả năm không một lời cảnh cáo, rồi cuối năm lại gom 1 cục tiền. Tại sao muốn phạt không phạt ngay lúc đó, tại sao không tổng kết từng phát rồi phạt, nhắc nhở. Cách hành xử của công ty rất chán luôn ấy. Một cái mail thông báo tình hình chung cũng chẳng có. Phúc lợi đã nghèo hèn còn làm mấy chuyện hạ thấp hình ảnh. Tuyển cả đội marketing vào làm gì. Công ty nên nhìn nhận và phát triển những cái cốt lõi tối thiểu thì tốt hơn
Ai ký cái vụ máy chấm công nói rõ ra, bạn ký trừ khi bạn là người mới. Lúc bọn mình ký ko có cái đó nha.
