Mình là nhân viên cũ, dù đã nghỉ việc gần 1 năm vì có định hướng riêng nhưng nếu cho chọn lại thì mình vẫn chọn làm ở HM^^
1
0
0
Bạn có phải bạn tên T không :))
Không biết dạo này chị QA Hilda và Kate cs HN đã bớt hãm loz hay chưa ạ?? Đôi bạn thân 1 con thích như mẹ thiên hạ, 1 con thì thâm độc =)) trời sinh 1 cặp, lúc nói chuyện hay đùa với trai thì thấy vui lắm ^^
7
0
0
2 bạn này có phốt gì thế ạ
ngập ngừng thì làm séc mà căng đét thì làm tý innova
hóng với ạ
thế Hilda là mẹ thiên hạ hay là thâm độc thế ní ơi, em tò mò quá
Haters nhiều như anh Bâus
í là hí đà có phốt zì zạy ạ em tầng trên nhưng cho em ké hóng mí ạa
cùng tầng cũng muốn hóng ạ
Mê cái cách doanh nghiệp G ko buông tha cho nv cũ đã nghỉ việc từ lâu bằng cách cử ra 1 dàn harem toàn con cưng dùng clone để stalk ngta, ngta cứ hễ đề cập cái j lq đến policy của cty, hay nói xấu cty cái là dàn harem giãy nảy lên đòi kiện cáo với mấy sếp trong cty 😍
28
3
1
Kí NDA rồi đi bô bô trên mạng leak thông tin ra là sai lè rồi chứ trách ai giờ
Ôi tưởng ai hóa ra là bạn high five này. Công ty nó làm ăn ch* chết thật nhưng ký NDA thì phải theo nó, giờ leak thông tin với tài liệu khách hàng ra ngoài thì bảo sao nó không tế lên. Nó mà lôi ra tòa thì bố mẹ cũng không đủ tiền mà trả đâu. Có lớn mà hành xử như một con vượn vậy, chê.
B gì ở trên ơi, b cay đứa nào thì b tìm thẳng nó mà chửi, chứ việc của nó với việc của t liên quan j đâu mà b vào nói nhảm cái gì thế b :)))) B làm như có mỗi mình nó là đi nói "thật" cái công ty này à mà phải vào thẳng cái rv của ngkhac nói 😀 T chả cần biết cái thằng kia nó làm gì để b phải cay cú thế, nhưng việc cái cty này cho 1 đống đứa trong vp đi stalk nv cũ là sự thật, và b đang chứng minh điều mình nói là đúng đó :)))
Ôi bạn gì ơi, mình không nói về vấn đề nó chửi công ty, vì công ty đúng là điếm thúi thật, cái này không phải bàn. Cái mình nói đến đây là việc nó leak tài liệu khách hàng ra ngoài cơ =)) chứ bạn chửi cái ổ này về thái độ với lương thưởng thì thoải mái đi. Nếu bạn không phải là người leak tài liệu, thì mình xin lỗi là mình sai, chứ nếu bạn là nó thật thì dm bạn ng* vãi lòn.
k biết bạn kí hợp đồng bảo mật hay k nhưng nếu kí r mà b chỗ nào cũng bô bô cái mồm ra thì đúng b cũng thuộc dạng dốt nát thuộc top luôn đấy =)) chửi công ty, chửi mod, qa, om, mana hay pinoy thoải mái, t cũng có thừa bất mãn với cái công ty này giống b nhưng đã đặt bút kí vào hợp đồng thì cũng mở cái đầu ra mà suy nghĩ trước khi n kiện cả nhà b ra toà mà nộp phạt. Đủ lớn thì suy nghĩ như 1 con người chứ đừng như 1 con vật =))
Ủa thế r cái đánh giá này của t là nơi để má vào xả giận cái thằng j j đó của má hả má trên? :))) Ê t chả cần biết rõ đầu đuôi câu chuyện của b ra sao nha, nhưng đọc hết đống văn b viết thì t thấy cách b nch nom cx lom dom và nhiều chuyện ác luôn á :)))) Bản thân b kêu là b cx bất mãn đầy thứ ở cái cty này, nếu vậy thì thay vì b lên đây b đi sân si đứa nv kia làm việc j sai, sao b ko tự đưa ra rv cá nhân của b về cty ntn đi ạ? Mà chưa kể nếu thằng kia nó làm j sai thì cx là sai vs cty, nó có lm j sai vs bạn à mà phải lên hẳn cái web ẩn danh này để đạo lý giáo huấn ngkhac ủa :)))) Ng ngoài ngta nhìn vào riết chỉ thấy phản cảm, cái web để rv mặt tối cty nó lại thành chỗ để mấy đứa con nít như má có hiềm khích cá nhân vào đây chửi nhau :))) Làm ơn đây là chỗ để rv cty ạ, đphai chỗ để mấy đứa như má lên đây giãi bày sự bức xúc với 1 đứa khác vì đ ai quan tâm đâu. Đhs ngta từ đầu rv suy nghĩ qđiem, chuyện riêng của ngta đlq j đến mình cx vào nói nhăng nói cuội xàm l vl, cty G cx phúc đức lắm mới đào tạo ra đc mấy quả nv "tốt" như b đó, đang tháng cô hồn nên làm ơn phắn lẹ về dùm chốn âm phủ đi ạ 🙏
À đây đọc xong cũng khá chắc biết văn của ai rồi =)). Thanh niên này ở công ty bị đi kí biên bản/hay suýt bị kí vì cái tội đi quấy rối tình dục những người khác mà, nhận xét vô duyên mồm không kiểm soát được đây mà. Hình như cũng tiệm cận sắp bị đuổi nên mới biết điều xin nghỉ. Xin nghỉ xong thì lên thread sủa 1 loz nội dung bảo mật công ty xong bị người ta chửi cho thì có gọi là ng* phải không ạ. Cty thì nát chả ai nói, nhưng ý thức mình vẫn như l*n thì cũng vậy thôi. Đã bóng còn đ biết điều là thành con bóng vô học mà :)) Xin lỗi nếu không chửi đúng ng nha nhưng chắc là đúng rồi á :))
nghe đến đề cập policy ở ngoài là đã thấy đần rồi nó chưa kiện cho là may =)))
sân si gì đâu b ơi =)))) t chỉ nói duy nhất về vấn đề leak policy còn t cũng chẳng hơi đâu mà giáo huấn ai cả, con ch* ng* ăn c*t thì vẫn là con ch* ng* ăn c*t thôi đúng k =)) ? hay b cũng thuộc dạng thiểu năng dốt nát đến mức k hiểu người khác nói gì à mà khóc thuê 🤨
đ*t mẹ thằng ducta bố m ngứa mắt m lâu rồi con ch* ạ,tao mà gặp mày ngoài đường thì đ*t cụ mày tao đá toác mõm mày con ch* ạ đ*t cụ con ch* ghẻ này
innova mẹ đi mõm gì ở đây thế
À lúc đầu còn nghi ngờ cơ mà giờ thì biết luôn DucTA đây rồi. Đã quấy rối tình dục đồng nghiệp, body shaming người khác xong lên đây tỏ vẻ cao thượng cdg vậy hả? Tao nói luôn là m thích dùng ẩn danh để tỏ vẻ trung lập tự bênh thì câm con mẹ cái mõm vào. Dm đã leak NDA xong còn bướng, cái này đ*o còn là policy nữa mà là pháp luật luôn rồi thằng đần ạ. Bố m nhiều chuyện vì bố m thấy m dốt nên bố m có nhã ý mà nói cho, cơ mà thích dây với pháp luật thì cứ việc. Chim khôn nghe tiếng rảnh rang, người ng* thì ăn c*t. Thế cho nó vuông.
mấy bố thích hay ghét ai thì hẹn riêng mà var lên đây mõm đòi đánh nhau làm đ gì hài vl
mõm con mẹ mày à ?
Liên quan gì mà chửi bố mày ? Chó đàn chửi thằng kia bố m bảo hẹn nó mà innova cứ mõm ở đây thể hiện dân chơi nửa mùa à ?
Bọn t thích chửi nó đấy thằng đầu bu*i, bọn t vừa rủ nó vừa chửi nó trên này thì sao? Địt mẹ đ*o biết gì thì cút, bênh bênh cl
bênh cái đ*t cụ mày bố chỉ bảo thích thì nhắn hẹn nhau mà var mõm đòi đánh nhau trên này khác gì rẻ rách k con =))
Nó thích thế là việc của nó, mày ý kiến củ cak gì. Nó thích var mõm thì ảnh hưởng cơm gạo nhà mày à. Chửi một thằng khốn nạn cũng cố ý bênh cho được, đ*o biết ai là thằng rẻ rách.
Không sợ thì đừng xóa thread leak NDA được không? Hay nhột rồi thì xóa đi vậy :)). Nhiều người vẫn còn Screenshot lắm chủ yếu có muốn report hay không thôi chứ loại m thì xứng đáng, cho cái mồm l bớt hãm ạ :))
mọi người vui vẻ dĩ hòa vĩ quý nào keke
đánh nhau đi ae
ơ thế đánh nhau chưa, inova mồm xuông à
Địt mẹ mày chửi nó thì kệ cụ chúng mày nhưng người đàng hoàng đ*o gạ var mõm đâu con =)) chửi thì chửi chết cụ nó đi thì thôi còn cố đòi gạ đánh thể hiện nữa bố thằng nhà quê trẩu
Thằng ẩn danh ở trên tao ko để được cái tên lên thì sủa ít thôi =))
Mày để con mẹ mày tên lên xem nào ???
các bạn xem chửi nhau trên tool chưa đủ hay sao ấy nhỉ =)))) đừng sống 1 cuộc đời sân si nữa các bạn ơi, lo mà kiếm miếng ăn với quyền lợi cho mình đi =)))) đừng coi cty là cái lớp học nữa
***www.youtube.com/watch?v=4tmOF6dAb1U
mày đ*o đủ quan trọng để phải cử người đi stalk mày đâu Trần Đức Bo, sống như l*n trệt dưới mương ngta ghét thì ngta vào chửi, bô bô cái mồm l*n trên mxh public mà kêu ngta stalk=)) ngộ l*n. tao mà dc cử đi stalk mày thì tao thành con ch* bê đê ăn c*t giống mày=))
sao đứa chintk bị ghét thế ae
Cho bố m xin cái threads xem nào.
link threads
Con lạy mẹ đấy, các mẹ chửi nhau thì kệ các mẹ chứ nó có chửi mẹ leak policy thì cũng tốt cho mẹ thôi, cứ bô bô cái mồm nói policy cho cả cái threads biết thì có ngày lên toà
Đã làm nhiều công ty, trải qua nhiều sếp nhưng managers ở team somo Đà Nẵng ba chấm thật sự. Lần đầu tiên thấy Managers mà ko hề có bất cứ chuyên môn gì lẫn technical, bập bõm được vài câu tiếng anh, làm lâu + nịnh nọt nên lên được, kéo bè phái, toxic, hống hách. Người ta giám đốc này nọ, tài sản tiền tỷ mà người ta còn nice với nhân viên. Bộ ba ms D, ms T, ms bê đê L nhanh ch*ng lượn khỏi cty đi cho nước trong. Những công việc mà bây đang làm, lứa trẻ giờ làm giỏi hơn nhiều. Biết bao nhiêu người tài đã bỏ đi do lũ tụi bây rồi, bây ra đường che chắn cho kỹ chứ đừng để người trong cty thấy mặt, nhục lắm.
5
0
0
Quá đúng luôn ạ
Chị thấy là em hơi quá rồi đó, nói gì mà đúng quá vậy
Chi nhánh đà nẵng tiêu cực nhỉ? Manager là đứa nào đó viết tên ra cho mọi người biết nào
lúc mở vp ở ĐN thì toàn người HN vào làm sếp thôi, mang cả thói thưởng đẳng vào theo ..
quản lý ở G theo kiểu trên luồn cúi vâng dạ, dưới thì bè phái trù dập người ko hùa theo bonno như lũ ch* điên vậy, người giỏi họ cũng đi gần hết rồi, ở lại chỉ còn vì miếng cơm manh áo và tầng lớp mana thượng đẳng thôi
Chiêu trò bắt ép nhân viên nghỉ lấy tiền thưởng cuối năm ăn chia. Quản lý ngoài HN không khác gì lũ ch* lợn nhé anh em cẩn thận :)))
3
0
0
real ko ạ ? sao mà mana lại được hưởng ạ ?
juan không ạ để iem đi đồn ạ ?
chuẩn nha bạn, mana ăn được nhiêu thì không ai biết do chính sách bảo mật, nhưng chắc chắn nhiều hơn nv bình thường từ các khoản dôi ra
gia nhập hàng ngũ công ty từ 2022 và từ đó đến giờ đón nhận mình là những sự thay đổi từ bất ngờ đến ngơ ngác và cuối cùng là bật ngửa. tấm thân non trẻ thiếu kinh nghiệm, đến công ty làm như một giấc mơ nơi trần thế khi "phải" đi chơi đều mỗi tiếng (sau này nhận ra để tránh lawsuit nhân quyền bào mòn sức khỏe Mod ctct đó mng ạ ^^), bhxh bhyt bhtn đủ dùng, chấm hết. từ lúc các bố đời mẹ thiên hạ pinay putang ina mo lên làm thì cứ gọi là ối dồi ôi, những thay đổi phải nghe theo tin đồn hành lang chứ thông báo sớm á? mùa xuân đấy xa lắm diễm ơi ^^ phân chia team thì nói thẳng là bậy bạ, team thì ngồi đến sỏi thận k đc đi team thì ngồi đọc mòn hết các đầu báo mạng. đi làm ở đây cảm thấy trẻ lại, trẻ hơi nhiều vì buồn đái phải xin phép vâng dạ bảo thưa như các cháu lớp mầm, quá đã lun. khuyên ai muốn sống như 1 con người, nhất là các bạn có bệnh thận vì đi đái phải quét thẻ 3 cửa, 2 lượt ra vào là 6 lần quẹt, ní nào thận yếu chắc đi đến sảnh là nồm đũng cmnr. xếp hạng công dân đúng tiêu chí trung hoa dân quốc, ai biết cách cheat tí thì bao đẹp làm ca sướng còn ai trung thực qá thì làm ca, cave nhé. quá ư khó hiểu về những quy định nghỉ phép căn ke từng ngày 1, mod đánh nhau sứt đầu mẻ trán vì cái này. gửi GI em từng yêu, cút mẹ đi! dài dòng là vậy nhưng bản thân cũng hiểu việc cut down laid off này ở đâu cũng thế nhưng quay 180 độ ntn thì giời đỡ. mong ai đã nghỉ và đang có ý định nghỉ ở đây thì just do it, you're better than this :D
0
0
0
Cái đánh giá này chỉ muốn thể hiện sự cười ỉ a với mấy cái đánh giá tốt dạo gần đây :)))))) Mình thật sự chả muốn biết mấy b lm đc ở cái cty ghẻ lở này lâu đến đâu, đc ưu tiên ntn để có thể viết ra đc mấy dòng khen cty sặc mùi GIẢ TRÂN như vậy 😨 Sao ko chịu nhìn vào sự thật là cty này đãi ngộ như l ra sao và mọi hứa hẹn thăng tiến đều chỉ là gió thổi qua tai như nào ạ? :)))) Các bạn kêu là ko nhìn lại các bạn ko chịu cố gắng upgrade mà chỉ ngồi bất mãn, thế h các bạn vào 1 cty nào đó làm nếu cty đó ko phải nơi giúp các bạn thăng tiến đc thì các bạn định "upgrade" đến bao h vậy, cả đời à :)))))) Chả hiểu bợ đ í t làm j cái cty ghẻ toàn cho con cưng, người quen lên chức. H lấy vd đơn giản thôi 1 ô mod làm lâu cố gắng vcl phải làm tận 2 năm giời mới đc lên chức, trong khi có 1 vài đứa mod thậm chí làm còn chưa đc nửa năm, chỉ số cx bthg đi thì lại đc lên QA thì mấy bạn cho hỏi upgrade ở đây là ntn ạ? :)))) Upgrade lên làm con cưng của mấy sếp à? Ncl cty như cc thế cho nhanh, đạo đức giả làm đ j cái cty đói nhân sự đến độ h phải dí đám mod cũ OT liên tiếp, tuyển đc 1 mả thì cx thải đi 1 mả đc, có biết trọng dụng nhân tài đ đâu mà uPGrAde, nghe chối tỉ lắm mấy má ơi
1
0
0
Khiếp làm bục mặt cả năm trời để đc tăng lương có mỗi 100k :( Chả hiểu phải upgrade ntn trong khi quý công ty ko chịu tạo cơ hội cho mod cũ lên chức. T đã nghỉ và tự tìm bến đỗ khác ok hơn r nhé, mấy đứa con cưng ko phải vào dạy đời. +1 cho chủ shop 👌
Một vài chia sẻ cá nhân sau khi vài người đồng nghiệp đã nghỉ và đọc được vài bài về Optimize Cost và bài về việc bạn kia nghỉ G sau 3 năm làm : - MÌnh khá đồng tình với bài Optimize Cost, cty G ngày càng có nhiều chính sách ko rõ ràng, mập mờ, rồi vài nhân sự manager có cách làm việc 3 chấm,...gây mệt mỏi cho nhân sự, mình đồng ý, nhưng điều đó không đồng nghĩa với việc mọi người bắt xung quanh phải than thở theo bạn. - Bản thân mình thấy dù bạn có đi công ty nào, nó cũng có những kiểu này kiểu kia thôi, bạn đòi hỏi 1 công ty phải đáp ứng đủ những cái bạn cần, vậy thì 1 là bạn lên làm Manage cấp cao cmn đi cho nhanh, 2 là tự upgrade bản thân thật nhanh để mà cook đi chỗ khác - nơi mà bạn thấy là tốt hơn G ??? Chứ cứ ngồi đó than vãn rồi thấy người khác chia sẻ quan điểm cá nhân, họ ko chê, ko chửi cty xong hùa vào chửi họ ?? ủa lạ lol ghê ?? Bạn không cố gắng, không nói tốt được thì cũng không đồng nghĩa bạn áp cái định kiến hạn hẹp đó cho người khác ?? - Về G, mình cũng xin không bàn thêm, vì mình thấy mọi người than đủ rồi, mình làm hơn 4 năm, với mình, mình tự biết cân bằng để nó ổn, và mình vẫn cố gắng để sinh tồn, thế thôi. MỖi người tự biết cách cân bằng, ko cân bằng được thì bạn cứ than, thế thôi. Nhưng xin đừng bắt người khác cũng phải tương tự. Những cái tên mr, ms mình cũng đã nghe qua vài câu chuyện của họ, mình cũng miễn bàn. - HIện ko chỉ G, mà các công ty khác cũng sẽ như vậy cả thôi, ngay cả những cty Global có tiếng khác , họ Optimize còn hơn thế rất nhiều. G mình thấy việc để đội ngũ Pinoy tiếp quản quá nhiều chức vụ là 1 nước đi sai lầm. - Bạn mình sau khi nghỉ tại đây cũng đã sang 1 ct khác, cũng chia sẻ rằng bên đó cũng có việc Optimize như thế, và cả các công ty bên đó hay các mảng khác cũng tương tự cả thôi, khác nhau là mỗi công ty sẽ có 1 cách để optimize có cơ sở và hợp lí hơn. - Nếu để đưa ra lời khuyên, mình cũng chỉ nói là vào G cũng được, ko vào cũng chả sao, "ko cô thì chợ vẫn đông". Đừng đòi hỏi hay than thở quá nhiều trong khi bản thân ko chịu Upgrade, tự bản thân Upgrade rồi tự khắc tìm được hướng đi, cách cân bằng cả thôi. Bạn ko upgrade được thì cũng không có quyền bắt người khác phải giống bạn. Mình cũng biết bạn đồng nghiệp kia cũng vừa mới nghỉ G tháng 7 vừa rồi, bạn ý mình chỉ làm cùng và nói chuyện vừa đủ, nhưng giờ bạn ý đã sang 1 BPO khác rất lớn và có tiếng trên thế giới, lương theo mình tìm hiểu thì cũng phải x4 hoặc chí ít là x3 lương cũ của bạn ấy khi làm TL ở G. Mình thấy đó cũng là cả 1 sự cố gắng rất lớn và mình rất nể bạn ấy vì cách làm việc và cái tâm trong công việc của bạn. Vậy nên, mình chỉ muốn nói là đừng than vãn gì nữa, upgrade bản thân lên đi, ngồi đó than thêm 10 năm chắc may ra thay đổi, bản thân bạn không thay đổi được thì để người khác thay đổi, thế thôi. Cty G ko thiếu những drama, yếu kém, mập mờ trong chính sách, nhưng cũng ko thiếu những người có tâm và có tầm, nhưng mình thấy ko còn quá nhiều nữa, 1 phần họ đã tự upgrade bản thân để đi sang 1 nơi tốt hơn và xứng đáng với cái tầm của họ rồi, 1 phần họ cũng chỉ cố gắng làm tròn trách nhiệm và tự cân bằng với tình trạng hiện tại. Vậy nên là có lựa chọn vào G thì cũng tự chịu trách nhiệm với quyết định của các bạn nhé, chả ai thay bạn than vãn hay là phải ngồi cùng giếng với bạn cả đời cả. Chỗ nào cũng vậy cả thôi, mình cũng sẽ nghỉ tháng tới, vì cũng đã tìm được 1 công việc tốt hơn và phù hợp hơn với những gì mình đã chuẩn bị và cố gắng. That's all. - Đừng mong chờ gì cả ngoại trừ việc mong bản thân tự cố gắng upgrade lên. Cty G nó đã thế, xong còn ngồi đó than thở, chửi rủa từ cty cho đến những con người họ cố gắng vãi l để thoát khỏi đây =)) thì mình nghĩ các bạn cũng nên tự xem lại bản thân mình nhé. Chốt: 1. MIễn bàn về Cty G, quá đủ bài rồi. 2. Một lời khen và support cho mấy bài dài dài, nói đúng suy nghĩ của mình và nhiều người khác. 3. Một vũng lầy, bạn lựa chọn kẹt trong đó rồi la ó thất thanh chờ cái vũng lầy nó cạn, hay bạn lựa chọn tự cố gắng tìm cách thoát ra, đó là quyết định của bạn, bạn quyết định như nào thì cũng không có nghĩa người khác phải quyết giống bạn. Ok ? Họ rất giỏi và đã thoát ra được, thì cũng không có nghĩa họ không từng than thở hay chửi rủa G, nhưng họ lựa chọn im lặng mà cố gắng, chứ không chọn than thở ngày này qua tháng nọ rồi ở im đó. 4. Mọi người hình như cũng than hơn 1 năm trời rồi =)) Dần mình thấy từ việc than thở quá nhiều, xong nó làm mọi người tự bịt mắt chính mình, xong cái thấy người khác họ không than, họ im lặng cố gắng thì ghen tị xong lôi mấy cái chính sách lương thưởng bonus cuối năm ra cmt vào bài của họ =)) thật sự mình thấy nhỏ nhặt vl =)) THanks
1
1
0
Mình cũng đồng tình với bạn này, mình thấy rằng sau khi mọi người than quá nhiều trong thời gian vừa qua, nó đã vô tình làm mọi người tự hạn chế chính bản thân mình. Có thể thời gian đầu mọi người phản ứng lại là 1 điều dễ hiểu khi có những chính sách mới, nhưng đến hơn tận 1 năm mà nhiều người vẫn còn chấp niệm với mấy cái chính sách rồi cãi cùn kiểu lôi cái tăng lương hay bonus cuối năm ko công bằng ra để cãi thì mình cũng thật tự thấy có vấn đề. Trong khi đó mình thấy nhiều người khác họ đã chuẩn bị từ sớm rồi upgrade này kia để tìm sang 1 nơi khác phù hợp hơn rồi. Bạn mình cũng sang Google làm, bên đó cũng có tình trạng Optimize này cả thôi, được cái nó hợp tình hợp lí hơn G. Than quá nhiều mình chỉ thấy càng làm tăng "tâm lí bầy đàn" rồi rước thêm suy nghĩ tiêu cực mà thôi. Đúng là ko cố gắng được thì cũng mong các bạn đừng lôi kéo người khác xuống cùng các bạn. Ng ta thừa biết đây là vũng lầy rồi nên người ta hạn chế tiếp xúc và cố gắng rời xa đó. Thanks
Bài viết xàm l*n thật đấy, nghe là thấy toàn giọng văn của mấy đứa Mana ng* ngốc vào bênh vực nhau rồi =)))))
Trước tiên, mục đích của bài viết này là để chia sẻ những trải nghiệm và quan điểm cá nhân của mình sau một thời gian làm việc tại đây, giúp các bạn có ý định vào làm có thể xem trước và đánh giá công ty có phù hợp với mình hay không tránh mất thời gian của cả công ty và bạn. Mình thấy một số bạn cmt khá tiêu cực về chính sách lương bổng , phụ cấp...Tuy nhiên các bạn hãy tự hỏi rằng nếu có cơ hội khác với benefit tốt hơn liệu các bạn có tiếp tục ở lại Gear Inc hay không? Nếu không thì chứng tỏ hiện tại năng lực của bạn chỉ phù hợp với chừng đấy benefit mà thôi hãy cố gắng phát triển bản thân để có cơ hội khác và ngừng than trách. Cái quan trọng đầu tiên là về môi trường làm việc: Gear Inc là công ty chỉ có hình thức là một MNC (Multinational Corporation) tức là có nhiều chi nhánh tại nhiều quốc gia, chứ không thực sự có văn hóa của một MNC: Từ cách communication giữa các cấp với nhau, workflow, và về cái thói quen nịnh bợ cấp trên từ level executive đến C level. Rủi ro cao: Làm việc tại một BPO càng tí rủi ro LO nếu BPO đó có càng nhiều client vì bạn sẽ được tận dụng qua project khác. Pinoy đang optimize cost nên các bạn sẽ thấy việc xin AL hơi khó khăn do nhân sự chỉ đạt mức tối thiếu client yêu cầu. Theo mình thì bạn có làm MNC, Bigtech, Start-up nó cũng không quan trọng lắm đâu, điều quan trọng nhất là các high level ở công ty bạn như thế nào, có gì bạn học hỏi được không vì đó sẽ là hình mẫu mà bạn hướng đến và là yếu tố quyết định trong việc định hình mindset của các bạn nên mình sẽ cùng các bạn background check các high level ở đây 1 tí. Ms.D: Trước khi làm G thì là dạy tiếng anh, nhân viên hỗ trợ mặt đấy ở sân bay (có thể là mấy em gái ở quầy in vé và luggage check mà chúng ta đi máy bay hay gặp), dịch->thất nghiệp->vào làm G. Là người không có tầm nhìn và khả năng làm việc chi tiết, giỏi tám chuyện, lo ăn uống cho Pinoy. Chị rất hay treo chữ phải Data analyst lên miệng nhưng file của chị làm thì ối dồi ôi, trông rối mắt ở giao diện, bấm vào hàm thì biết ngay không có tư duy về xác suất thống kê. Mình đôi khi tự thắc mắc chị có biết dùng pivot table không? Mr.T : Anh từng là Duty manager và làm việc tại một số tập đoàn khách sạn lớn như IHG, Bayan Group, dịch-> thất nghiệp-> làm G. Anh có khả năng lead team nhưng lại hay dùng tiểu xảo để trục lợi cá nhân nên không được lòng đồng nghiệp và Pinoy. Mr.D: Lễ tân khách sạn, dịch->thất nghiệp-> làm G, anh này background khá chán, non trong communication với các pear level nên những việc gì mà lớn thì các stakeholders khác sẽ đè cho anh không thở được không nói được gì, nhưng những việc nhỏ thì anh cũng gồng ghê lắm vì chả ai tranh với anh mấy cái việc nhỏ nhặt làm gì vậy nên nếu các bạn là member của anh này thì tự lực cánh sinh là chính chứ ảnh sẽ không có khả năng bảo vệ bạn trong xung đột đâu. Mr/Ms. Lít: Từng làm content writer 3 tháng tại foody(shopeefood) -> bị đuổi->làm bếp nhà hàng tây, dịch-> thất nghiệp-> làm G. Chị có một phong cách rất cổ điển trong quản lí theo kiểu sếp-nhân viên, chủ-tớ trong khi công ty trả lương cho nhân viên chứ chị có trả đ*o đâu. Thái độ với mọi người từ nhân viên bảo vệ đến middle level chợ búa, trịch thượng có thể chị bê nguyên phong cách làm việc từ cái gian bếp của chị ra (mình thấy trên các tivi show mấy ông đầu bếp cũng kiểu vậy). Nhỏ nhen và hay ghim người khác mình khuyên nên tránh càng xa càng tốt. Bạn cứ tưởng tượng Lít có phong cách và hành xử như Gordon Ramsay nhưng đi kèm với năng lực nấu ăn của Cậu Be và xem cả Gear Inc là Hell's Kitchen. Ms.S: Đi du học về, kinh nghiệm làm nhân viên phục vụ quán gà rán KFC-> Làm G, đường thăng tiến của chị phải nói là nhanh như tên lửa Space X, đôi khi mình tưởng chị con chủ tịch cũng nên. Công ty cũ của mình nắm 1 nắm 10 bạn thì phải có tầm 7 bạn là đi du học về làm intern tại các Big4 như kiểu KPMG, Deloite... rồi làm ở intern ở Bat... nhưng làm 1-1,5 năm cũng không có mấy người lên được leader thế mà 1 fresher như chị lên chức tính theo tháng. Phải công nhận Gear Inc đúng là địa linh nhân kiệt, đãi cát ra được vàng. Tổng kết cho phần này thì Gear Inc không khác gì một nhà giả kim, biết tất cả mọi thứ thành vàng. Tiếp theo là định hướng công ty: Pinoy đang optimize cost và bạn biết vì sao không. Đó là bởi vì G hiện không đảm bảo được cơ sở vật chất và chất lượng nhân sự (nhìn vào dàn Manager là biết) để nhận các global project từ các top global corp. Và khi không thể tăng revenue thì những kẻ vô năng sẽ nghĩ đến "optimization" nhằm mục đích tăng profit để số má trong kỳ báo cáo tài chính đẹp cho cổ công xem nhằm tăng giá cổ phiếu hoặc chuẩn bị cho IPO trong tương lai. Tuy đã có bộ phận kinh doanh nhưng Gear hiện mà trúng thầu thì chỉ có dùng giá siêu rẻ để trúng mà thôi, và lúc đó lại "optimization". Overall, Hãy hình dung lựa chọn 1 công việc như lựa chọn một cô người yêu không phải cứ chọn cô đẹp nhất hay giỏi nhất mà tán mà phải phù hợp với bản thân các bạn. Ai cũng muốn tán đổ hoa khôi, nhưng hoa khôi không phải dành cho tất cả mọi người, hãy lựa chọn kỹ càng và nâng cấp bản thân thay vì than vãn. Mình chấm 5 sao vì các bạn chấm điểm thấp quá, công ty G tuy không phải là thiên đường nhưng không đến nỗi tệ như thế
5
0
0
Bài ghi của bạn khá rõ ràng và đúng, mình sẽ đóng góp thêm Mrs M: background 1 ngành ko có tiếng ở đại học sư phạm, join các dự án, campaign của nước ngoài nên được đi đây đi đó. Xuất phát ở cty G là trainer, lúc đó tính cách khá nice và gần gũi. Tuy nhiên khi lên chức cao hơn thì tính tình thay đổi, kiểu bị ảo tưởng quyền lực và sân si với mọi người. Khuôn mặt lúc nào cũng giả hiền nhưng thực ra là không, chỉ cần ko vừa ý là bắt đầu đi gossip. - Các bạn đánh giá 1 sao ở đây 1 phần do chính sách cty mập mờ như bonus hay review lương hằng năm. Nhưng phần lớn là đến từ cách lãnh đạo của các managers, sân si và nhiều chuyện, nghĩ mình là trung tâm của thế giới. Không làm nhân viên nể thì đây là thất bại lớn nhất của managers rồi vì không điều phục được nhân viên. Đi làm mệt rồi còn gặp những vị managers thượng đẳng như vậy thì các bạn ở đây đánh giá 1 sao cũng ko hoàn toàn sai.
chửi G thì cũng tội. Thật ra cty BPO nào ở VN cũng như tệ nạn thế này thôi G có thể tốt hơn ở một số mặt (về benefit) và tệ hơn ở các mặt như quản lý, thái độ. Bạn nói tự nâng cấp bản thân? Nâng cấp kiểu gì khi xung quanh bạn ai cũng như vậy? OK bạn tự nâng cấp được vậy cty nào xứng đáng để vào? xin thưa rất ít! nhưng công ty thuần công nghệ lớn rất hiếm, và ở VN cũng ko có môi trường chuyên nghiệp như ở các nước phát triển. Bạn có nâng cấp gì thì khả năng cao bạn vẫn sẽ làm một công việc như shit ở môt cty shit khác thôi.
thôi mi im cha đi :))
Mình rất đồng tình với quan điểm của bạn này, không phủ nhận nhiều cái thay đổi tệ dần của G, nhưng bạn này nói rất đúng, bản thân mỗi người tự cố gắng để mà phát triển thì dù có là môi trường tệ đến cỡ nào họ cũng sẽ tự tìm được đường đi cho mình thôi. Các bạn cứ đòi hỏi tìm được 1 môi trường thật tốt để mới nâng cấp bản thân ?? Trong khi việc đó là việc mình thấy ai cũng nên tự cần nên làm, để cho ko chỉ cuộc sống của mình mà còn công việc. Nên là mình thấy mọi người nên tách bản thân ra khỏi những điều tệ của G để mà Focus cho bản thân hơn đi. Việc bạn làm ở 1 cty như Shit dẫn đến bạn del thể nâng cấp được bản thân thì nó cũng ko đồng nghĩa người khác khác cũng vậy =))) Đồng nghiệp mình từng làm ở G, cũng vừa mới nghỉ thôi, ổng làm Mod, QA, rồi đến TL, rất được mọi người nể vì cách làm việc và khả năng của ổng, ổng giờ đang làm cho BPO top 1 trên thế giới kìa, lương gấp 3 lần =)) và mình cũng nhìn được hành trình của ổng tự cố gắng ntn =)) nên mình rất like cho bài này và góp ý cho cmt ở trên rằng đừng đánh đồng suy nghĩ bản thân nghĩ rằng ai cũng giống mình nhé =)) thanks and welcome.
Bổ sung thêm Ms D: hóng hánh, trịch thượng, từ AM sang OM ko biết bằng thế lực nào :)) chị ta lên được chức xong đối xử vs mods tls như mẹ thiên hạ. sống kiểu đ*o gì để tls lâu năm nghỉ đ*o muốn mời mình đi chia tay. Mong ms sớm thức tỉnh nâng cao kiến thức bản thân hơn là đi nịnh bợ pinoy đi :))) chơi trò dùng sắc đổi việc hãm lắm
Chạy ngay đi khi còn có thể vì làm ở đây chẳng có kinh nghiệm gì khi đi công ty khác đâu. Team somo bào sức khoẻ dữ lắm các bạn ơi. À nhân tiện gởi lời thăm đến các bạn managers chức to hơn trời ở văn phòng Đà Nẵng nha. Các bạn đứa thì ở trọ, đứa thì bê đê mà tỏ ra là đàn ông (ko bao giờ làm đc đàn ông đâu vì tính dơ quá) thì các bạn thượng đẳng làm gì vậy. Làm như nào cho nhân viên nể mới khó chớ hiện tại mà gặp các bạn ở ngoài đường thì chúng tôi sẽ nói những lời ko hay ho với mấy bạn. Vậy nha, cám ơn
0
0
1
Oánh bỏ mẹ con bê đê gồng luôn đi bạn =))) sợ à