Như cứt, CEO không có quyền lực, mọi quyền lực bị tập trung hết về CFO và Head of Finance. Bà Head of Finance hồi mới qua công ty mới chỉ là làm về Intern, sau một thời gian nâng bi CFO thì đc promote thẳng lên Head of Finance. Head Of Engineering cũ thì có owner cho một công ty riêng nên là hầu như đéo quan tâm đến dev, sau một thời gian bị Zak phát hiện thì cho bay màu trong một nốt nhạc. Head mới về thì tình hình ổn định hơn xíu nhưng ông này tâm lý chỉ lo bào tiền và cắt giảm chi phí, nhưng được cái deal lương cho anh em gần bằng mặt bằng chung, nhưng bị HR chơi chiêu là không tính vào lương chính thức mà tính phụ cấp trách nhiệm, nếu đơn giản hiểu là một ngày nào đó nó đánh giá bạn làm không có trách nhiệm thì bạn bay màu 50% lương. Dự đoán tầm khoảng 2 năm nữa hết vốn, cạn tiền thì bay màu
0
1
0
KPI team sale thay đổi mỗi quý, làm đc 1/3 quý mới báo thấy đổi. SM làm việc dựa trên cảm tính, thích ai thì push người đó Cơ hội thăng tiến thì không được công khai minh bạch Đứa theo đuôi: mang tiếng chuyên viên flex bằng cấp - mà cái lệnh excel làm k xong. Sale đấu đá với CS, Thù trong giặc ngoài. Target tăng theo tháng % tăng ngút trời. Sale target cả tỏi thì lương thưởng cũng bằng đứa 200m Hỏi ý kiến sale rồi để đó k có ý nghĩa. CS được training up sale vô tội vạ, không cần biết xét nghiệm đó cần thiết hay có liên quan đến bệnh hay không. Về target là làm.
