Công ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Pensilia
Xem bình luận 5 sao sặc mùi seeding Vào rồi mới biết sự thật thối nát như thế nào. Chắc chỉ còn những nhân viên không có chỗ đi mới chịu nhục ở lại. Chủ tư duy lạc hậu, áp đặt, kiến thức không đến đâu luôn cho mình là đúng, nực cười, thử làm feedback ẩn danh đúng nghĩa xem nhân viên ý kiến như thế nào. Nói 1 đường làm 1 nẻo, chủ làm sai thì méo có ai dám nói, nói thì cũng cải cuồn không nghe cả về chuyên môn lẫn quản lý. Giờ làm thì ăn chặn của nhân viên, bắt đi sớm về trễ mà đến đúng giờ làm cũng bị nói này nọ. Nói chung là CHẠY NGAY ĐI!!!!!!!!!!!!! làm cho cố tết cũng không được thưởng một đồng, còn bị cắt này cắt nọ, phạt lên phạt xuống đủ điều... Không biết khách đến làm có cảm thấy nguồn năng lượng tiêu cực không chứ, càng ngày môi trường làm việc càng u ám, năng lượng mang đến cho khách cũng không tươi vui nổi.
2
0
0
Chạy thì chạy mẹ đi, ngoái đầu lại nhìn chi rồi tiếc hay gì nói hoài dzậy? Chạy, biến và hồn siêu phách tán luôn càng tốt. Mày cũng chả tốt lành cái mẹ gì, vì tốt lành thì người ta đã thắp nhang, quỳ lạy, trải thảm đón má về thờ rồi má. Má biến đi cho cty tao đẹp trời, nhẹ gánh. Biến và hồn siêu phách tán.
Tại sao một nhân viên còn ở lại mà lại đi trả lời một cách bất lịch sự như vậy. Mình làm bên dịch vụ có bực tức thì cũng k tới mức phải đi trù ẻo người khác chớ. nhìn cách rep như vầy là cũng đoán được phần nào văn hoá cty rồi.
Né còn kịp nha, mang tiêng công ty này kia mà bảo thủ cực kì. Không có cơ hội phạt triển bản thân, bị áp đặt nhiều thứ không liên quan công việc, nhân sự toàn là nhân viên già theo đúng nghĩa, lạc hậu. Bất kể ai làm sai gì đều bị nhai quài tới khi nào nghỉ việc thì thôi, việc sếp làm sai thì đổ lỗi Lễ tết đều không có thưởng, lương lúc nào cũng trễ nhưng giám đốc không bao giờ nhận lỗi, hèn!
1
0
0
Tụi cũ tao đang chấp chứa tụi mày, mới về ko dc bao lâu bày đặt nói nọ nói kia. Nghỉ chưa? Tao thấy cty tao mấy nay chưa ai nghỉ hết, hay là mày muốn nghỉ mà còn núp lùm. Mẹ, nghe cách nói là biết quỷ ma rồi. Đi làm, làm sai bị chửi là đúng, hay là mày cầu cho mày được xếp cái bàn thờ lên đó cho người ta thắp nhang, con lạy ông lạy bà, lạy má má đừng phạm lỗi nữa? Hay gì? Tụi mày nghỉ thì lương của tụi mày tụi tao đc tăng, thưởng của tụi mày tụi tao dc nhận, biến dùm cái cho sếp tao đánh giá đúng về tụi tao. Còn tụi mày sếp tao như bị ma che lối, quỷ dẫn đường. Yêu nghiệt, biến.
Cong ty bat di dao tao lien tuc nhung kien thuc mo ho, khong ap dung duoc thuc te. Sep lai bat nhan vien ap dung nhung cai tu duy cu rich chuc nam truoc de ap dung trong cong viec. Sep cu tuong minh gioi nhung that ra thi khong biet gi, toan xem vo van tren mang roi ap dat moi nguoi, khong biet suy nghi, khong biet dung sai, mac dinh duy nhat minh dung.
0
0
0
từ trên xuống dưới toàn seeding văn 1 màu, cùng 1 điểm khen đủ hiểu nha quý vị
0
0
0
Tôi đã làm ở đây hơn 06 năm, viẹc ra vào của nhân viên là bình thường. Chúng ta lớn rồi nên có quyết định sao cho phù hợp, nhóm này đúng là nhóm tâm lý của những người tiêu cực, thay vì đổ thừa cho công ty sao chúng ta không xem lại bản thân mình làm như thế nào? Có những người làm không tốt, ko đạt thì bị cho nghỉ, hoặc bị đánh giá cho nghỉ là chuyện thường. Quan điểm của tôi, hãy vì tổ chức của những người tích cực loại bỏ các mầm móng tiêu cực. Để cho chúng tôi còn làm việc.
1
0
1
Đúng rồi, đây là tâm lý nạn nhân của đổ lỗi đổ thừa nè.
Nhân viên 6 năm chắc không còn chỗ nào nhận làm mới chịu đựng vậy nhỉ. Tâm lý nạn nhân hay là người được giải thoát hahaaaa
Là một nhân viên mới đang thử việc, khi đọc mấy bài này tui cũng hoang mang Hồ Quỳnh Hương lắm, tuy nhiên đợt vừa rồi cùng tham gia ngày hội văn hoá (team building) tui mới thấy thực sự các sếp công ty rất dễ thương, cấp quản lý hoà đồng. Hiện tại, tình hình thị trường khó khăn, mà công ty vẫn đầu tư con người, khi sa thải hàng loạt, thì lại tuyển dụng thêm, và mỗi ngày các lãnh đạo, quản lý dành thời gian để hướng dẫn dạy từng li từng tí. Tui thích nhất là cách cuối ngày mọi người cảm ơn nhau, tặng sao cho nhau, giúp thấy được lòng biết ơn và tình người. Còn những gì tiêu cực mà mọi người thấy thì chắc là góc nhìn và ở đâu cũng vậy, hãy suy nghĩ mình đã làm được gì, và dừng đòi hỏi khi chưa làm được gì thì đi sớm để cho người khác được vào. Vài lời đóng góp, mặc dù mới thử việc, không biết qua được thử việc không như tui bắt đầu thích công ty này.
1
0
0
Chuyện đi hay ở lại mỗi công ty thì rất đơn giản, nhưng bạn làm việc mà đã có tâm như vậy, dù chưa biết có qua được thử việc hay không mà đã đánh giá công ty này như vậy thì chị nghĩ bạn sẽ có rất nhiều khả năng phát triển ở công ty này đó.
Khi mới vào làm, cũng nghe các anh chị cũ đưa ra nhiều câu chuyện drama, rồi khuyên nên làm việc này, nên làm việc kia nếu không bị la, mà mình nói ủa công ty có quy định công ty, mình làm theo mắc gì bị la. Và thực tế vừa rồi đi chơi teambuilding với công ty, mà đáng ra nhân viên chưa vào chính thức sẽ không được đi, đằng này tui thấy bảo vệ, tạp vụ và ngay cả sinh viên thực tập đều được đi chơi vui, rồi cảnh các sếp tham gia cùng nhân viên, cũng bị trầy vi tróc vẩy, cũng bị xô xuống nước, xuống xình mà miệng các sếp vẫn cười tươi. Có thể do áp lực của thị trường mùa này các sếp căng thẳng thôi, bây giờ bán xôi cũng căng mà. Nên phải hiểu và chia sẻ, đi làm mà muốn mình được còn nơi mình làm không được thì chắc khó quá, về mở công ty cùng trải nghiệm là hiểu. Hy vọng mình đồng hành tốt cùng công ty.
2
0
0
ủa sao bảo vệ, tạp vụ mà cũng được đi chơi team building nữa hả? sao kỳ vậy? mà tui thấy giờ có nhiều công ty sa thải, cho nghỉ việc hàng lọat lun đó, mà công ty này cho đi chơi thì ko biết làm ăn xao lun
từ trên xuống dưới đọc biết ngay 1 màu văn seeding =))))
Ở công ty này đi làm rất chill, cho đi nhà hàng vs resort rất nhiều, teambuilding VN có nước ngoài có đủ. 2 sếp lớn thì thương nhân viên dù có hay la thiệc, đồng nghiệp thì có hơi chướng nhưng vẫn rất hỗ trợ nhau lúc cần. Nếu chịu được áp lực thì sẽ nhận được quả ngọt. Kiếm tiền có bao giờ dễ dàng đâu mà
0
0
1
Chill là nghe chửi chill hả? hay nghe tư duy chục năm trước chill Seeding thì tư duy lên 1 chút
Lúc mới vào thấy mấy đứa làm chung bị la quá trời cũng rén, trộm vía làm được hơn 1 năm mà sếp chưa bao giờ la. Về sau mới biết làm đúng là sẽ ko bị la, mấy đứa hay bị la là do sếp chỉ rồi mà vẫn làm sai. Công ty đầy đủ chế độ phúc lợi, hợp đồng lao động đàng hoàn, lương thưởng cũng rõ ràng theo năng lực, không như 1 số cty cùng ngành trên thị trường. Sếp quan tâm nhân viên lắm nha còn tạo điều kiện cho nhân viên đi học nâng cao nghiệp vụ các kiểu (tốn cũng nhiều tiền á). Môi trường thì đồng nghiệp khá oke và ko có drama cung đấu nhiều. Làm ở đây thích nhất ở chỗ được trải nghiệm dịch vụ của cty, dịch vụ rất xịn luôn (không nói quá đâu mà là sự thật tại máy móc công nghệ tiền tỷ không à),thay vì tốn chục củ để làm thì cty cho nhân viên trải nghiệm ko tốn đồng nào luôn nha mấy ní. Chung quy lại thì thấy sếp có tâm, quan tâm nhân viên, ít có công ty nào được như vậy. Góc nhìn của 1 đứa nhân viên quèn
0
0
1
sao ko gom hết tất cả comment thành 1 đi. chia cho nhiều mà cũng 1 nội dung mắc cỡ
Đi làm công ty nào cũng vậy, là nhân viên văn phòng thì nên tập trung hết việc theo KPIs, chứ làm chưa xong, kéo giờ, đến giờ đứng dậy sao mà hiệu quả. Công ty này còn hiền với nhân viên, chứ mình làm sale BĐS làm từ T2 - CN, cả tháng không bán được căn nào. Phải tự bỏ tiền chạy quảng cáo luôn. Mùa này có việc có tăng ca là may rồi… chứ nhiều khi nơi khác không có ca mà tăng. Hãy tự đặt mình vào vị trí của họ xem.
1
0
2
Trình độ của mình sao mà toàn vào mấy hầm rác làm thế bạn, vào được cái hầm vệ sinh thì bảo sao thấy ngon hơn đúng rồi. Cty không có gì thì không có nhiều bài phốt như vậy. Đừng học mấy chỗ khác lên bài seeding 5 sao, người lao động và đặc biệt gen Z giờ thông minh lắm bạn ơi. Để thị phạm cho xem cách quản lý thông minh thì sao nè. Có thể chia ra khối mà quản lý nhé. Khối văn phòng có thể khoán việc, vì công việc có barem sẵn rồi. Ví dụ kế toán phải xuất xong hoá đơn của ngày, nhân sử phải tính xong lương, quản lý giờ làm, tuyển dụng. Khối dịch vụ thì có giờ làm cụ thể (và mỗi dịch vụ đã quy định sẵn số giờ làm), làm quá giờ thì tính OT rõ ràng chứ không phải cứ bắt người ta làm OT vô tội vạ. Và nếu OT thì cũng phải được sự đồng ý đúng nghĩa từ NLĐ chứ không phải bỏ tiền thuê thì muốn bắt làm thêm bao nhiêu cũng được, và free hoàn toàn. Ngoài ra, làm việc hiệu quả hay không cũng có cơ chế KPI rõ ràng, xem xét có tiếp tục hợp đồng với trường hợp kém hiệu quả không, chứ không phải vơ đũa cả nắm, bắt mọi người đều phải làm OT free mà không có quyền lựa chọn đây có thể được gọi là: nô lệ thời hiện đại. Comment này nếu là nhân viên thì quá ng* suốt đời chỉ làm nhân viên nịnh bợ, không đóng góp gì để cải thiện mà lên đây làm màu cho sếp vui. Nếu là quản lý hay sếp thì cũng dễ hiểu vì sao bị tiêu cực nhiều vậy. Điều cơ bản như vậy mà cũng phải lên thanh minh thanh ơ. Bạn làm sale BĐS mà lại đi so với một nơi SOANG TRọNG như P3nsi lí à. Cái gì cũng đi từ cốt lõi nhé. Chứ không phải lên mấy bài vậy là giải quyết xong Được thì cùng phân tích tranh luận nào.
Tui lượn qua lượn lại cái ngứa mỏ với bạn seeding: mình chán thì mình nghỉ đi, ai biểu mình làm vậy ní? Ní làm rồi ní than ko có quyền chọn lựa, ko được OT. Ní hay ní ngon ní na nú ní thì ní nghỉ đi ra ngoài đi. Ở lại làm mà cứ tối ngày drama. Muốn OT thì đi làm công nhâng mà OT. Ngứa cái mỏ với cái mông thiệc. Tui thấy đơn giản là làm mà vui thì hãy làm, làm mà ko vui thì nghỉ, nói xấu nhau chi ní. Đăng trên này thì ẩn danh, chưa biết ní có làm được việc hay không mà mở miệng mà chê tới chê lui tỏ ra mình nguy hiểm. Nói chung tui thấy ní seeding ko chứ chẳng ai rảnh đi seeding đâu ní. người ta có câu chuyện cụ thể, mô tả rõ ràng, còn ní thì toàn bốc phét võ mồm.
Nghỉ rồi cục cưng ơi, đăng lên review cho người ta né ấy. ng* ngục không hiểu chức năng của review hả? Vậy lên đây để bưng bi hay làm gì. Lêu lêu ng* ngục