Conek Group

Ôi. Mấy đứa nv cũ ở đây say máu, lưu manh, mất d*y lắm. Mình em ko dám gây hấn với chúng nó. Bạn nào đọc đến đây thì lội xuống dưới đọc sẽ hiểu nội tình nhé 😊 Em xin lỗi mấy anh nv cũ ạ! Các anh say máu, vô văn hoá quá em sợ 😭

dcm m biết đứa nào nv mới nv cũ nói mà m vào quy chụp sủa như đúng rồi, nguuuu thì nguuuu vừa thôi, chưa biết ai với vào vào cắn càn. Bú cu tk gđ đấy rồi à mà vào sủa lắm thế.

Hây cu @Định ứng tuyển, chị đang ngồi conek và bú fame nhiệt tình đây. Cu em là ai mà nhảy vào múa thế. Bị hội đồng cay à. Ở đây còn nhiều đứa chưa nghỉ góp mặt lắm, chưa tới lượt bọn nv cũ đâu em zai ạ. Đừng tự sục c mình nữa nhé

Thế các anh chị nhân viên cứ phô bày văn hoá, sự bẩn tính của anh/chị thế này là đủ, bố đứa nào dám ứng tuyển để làm đồng nghiệp của các anh/chị 🤣 Khi nào Cty thanh lọc nhân viên, sa thải thành phần như các anh/chị thì mới có người dám vào ứng tuyển 😂 Khổ thân cái công ty đấy 🤭

Đi bucu tiếp đi anh bạn, ở đây hết phần việc của bạn rồi

Vô học, mất d*y quá! Tưởng núp sau cái nick ảo nên bố láo, mất d*y, nhân cách giẻ rách!

Gớm ông @Định ứng tuyển trên tỏ vẻ cao sang thanh lịch gớm nhỉ, chắc gì hơn ai mà lịch thiệp thế. Mà giọng văn này khéo đang là nv cty. Chính mình đang trong môi trường với những con người mà ông chê là vô văn hóa này kia cần thanh lọc. Mà không phải nv công ty thì việc đếch gì phải nhảy vào cãi nhau làm gì. Trên này làm gì biết ai với ai. Ai thích giả danh ai vào viết mà chả được mà thấy ông tướng này có vẻ bận rộn vào thanh này kia gớm. Này chắc đàn bà rồi hihi

ng* dốt nhất là nghĩ rằng ng cty vào bênh? Động não lên, cty cần bênh thì huy động chục người vào cmt, chứ ai lại chỉ 1 ng - dùng 1 nick? 🤭 Đúng là với cái "trí khôn" như vậy thì mãi thất bại thôi :))) Các cmt đầy đủ trên này, ng đọc tự đánh giá ai vô học, bố láo, ai có văn hoá. Việc này em lại đếch cần tranh luận với các anh 🤭 Các anh cứ bố láo, mất d*y, chửi em thì em phải vào nói lại thôi 🥲

Đánh giá khách quan nhé. Nếu người đang làm việc mà lên MXH nói xấu Công ty cật lực thì có thể do những nguyên nhân sau: 1. Làm việc thiếu trách nhiệm bị phê bình, bị phạt nên cay cú lên MXH nói xấu Công ty, đâm chọt sau lưng. 2. Sợ Cty tuyển được ng thay thế mình nên tìm mọi cách phá đám, nỗ lực lên MXH nói xấu Cty để mong Cty ko tuyển được ng thay thế mình, để mình ko bị sa thải. Đấy là logic thông thường thôi. Mọi ng có nghĩ thế ko :))) Chứ nếu nghỉ việc rồi thì lại dễ hiểu hơn. Nói chung là với "nhận thức", "trí khôn" và "nhân cách" như vậy thì có làm ở đâu cũng bị đối xử ko ra gì thôi, và cũng sẽ thất bại thôi. Đáng thương và đáng tiếc :)

đi bucu sếp T tiếp đi, cuối năm rồi bu cật lực lên rồi lấy thưởng haha. ở đây đôi co làm gì

Mấy đứa vô học tuy núp sau cái nick ảo thì ko biết nhục, nhưng với văn hóa này thì sao dạy được con cái cho ra hồn, chả nhẽ đời cha đời con đều làm hạng mất d*y, thất bại, ra đời bị ng ta chê cười, khinh bỉ? Đáng thương cho mấy đứa con đó thật. Nghĩ mà tội :(

chào bố đi con trai

Thế bạn lại không biết đố công ty này huy động được nhân viên vào cmt bênh được luôn ấy 😅

Nói nghiêm túc nhé. Cty khách hàng tôi có ứng viên nộp hồ sơ, trong hồ sơ ghi từng làm việc tại conek. Nhưng kiểu nv tại conek như này thì bố ai dám nhận, văn hoá quá tệ. Mà với văn hoá này ko thể làm việc tốt được. Bác nói đúng, tôi ko phải ứng viên. Tôi làm việc về tư vấn tái cơ cấu doanh nghiệp, vì vậy nên mới lên đọc review về các cty xem cái gì hay thì học, bên nào có vấn đề thì mời làm khách hàng. Cty này muốn phát triển được trước tiên phải thanh lọc toàn bộ nhân viên vì văn hoá quá kém, sau đó là cải cách chính sách. Nhưng ko thể cải cách trên lứa nhân viên cũ đc, vì tính xấu khó thay đổi.

haha công ty mà đối xử tốt với nhân viên thì chả tới mức này đâu. À mà ông thay thay đổi hộ tôi cái công ty này với cho bọn sau nó đỡ khổ, chứ làm ở đây khổ lắm rồi. Không phải cuối năm thì nghỉ lâu rồi

Tại sao ông lại chỉ nhìn 1 mặt là do nhân viên văn hóa kém, thế này kế kia. Sao ông không nhìn về phía doanh nghiệp. Tại sao nv họ phải lên đây review về môi trường mình đã từng trải qua. Vì họ không muốn người sau bị giống họ. Ừm có thể 1 số bình luận hơi tiêu cực. Nhưng bạn phải hiểu tại sao họ lại phải thái quá như thế. Cùng cảnh đi làm thuê với nhau ông ở môi trường đãi ngộ tốt thì cuộc sống bạn màu hồng, bọn mình thì không Và tại sao cv ghi đã làm việc tại conek ra xin việc lại không được nhận, sao mặc định từ conek ra toàn văn hóa kém

Mình lướt từ đêm qua và tới đây mình thấy bạn trên vẫn là @Định ứng tuyển và mình có góp ý này 1. Bạn không phải nhiên viên của công ty nên bạn chưa hiểu được sự tình. Không có lửa làm sao có khói. Nhưng mình đang thấy bạn đang quy chụp, bạn đang mặc định nhưng ông nhân viên cũ là người vô văn hóa, mất d*y, năng lực yếu kém bị cho nghỉ lên đâm thọt. 2. Bạn nói bạn đi tìm khách hàng cho cty bạn thì bạn tập trung điều đó đi. Bạn lại nhảy vào nó chả khác nào vợ chồng cãi nhau ông đi qua vào chêm lời, trên này không gian ẩn, 1 ông tạo cả trăm cái trên ảo(còn chưa biết họ là nv cũ hay mới) họ vào combat cho. Thì ông lại auto mặc định là mấy thằng cha nv bị cho nghỉ thế lọ thế chai Mình phải nhìn nhận từ 2 phía, chả ai trả lương cho mấy bố kia lên này review cả. Nhân viên cty người ta còn chưa lên thanh minh hay bênh công ty, Bạn là người đi tìm khách hàng cho cty mình bạn lại kiêm luôn nhiệm vụ công ty người ta. Bạn nên xem lại

Thứ 1. Việc các cmt tương tác của tôi với các bạn là để test cách phản ứng của các bạn. Thứ 2. Các bạn nên hiểu, đối với 1 tổ chức điều tối kỵ nhất là nhân sự trong công ty ra ngoài đi nói xấu doanh nghiệp. Nếu đàng hoàng, các bạn cảm thấy hài lòng thì làm việc, ko hài lòng thì trao đổi thẳng thắn và xin nghỉ để tìm cv khác - Đấy là cách ứng xử văn minh của nhân viên. Nhưng các bạn ko nghỉ, các bạn lên MXH nói xấu doanh nghiệp, thậm chí nhai đi nhai lại. Đấy là điều tối kỵ, nó giống hành vi chơi xấu trong thể thao vậy. Với văn hóa và cách hành xử nóng vội, nông cạn như vậy các bạn rất khó có thể làm tốt công việc của mình, sẽ dễ mắc lỗi, cẩu thả vì các bạn ko phải người thận trọng và sâu sắc. Cho dù công ty có thay đổi chính sách đối với các bạn nhân viên cũ (với văn hóa như các bạn đang phô bày) thì các bạn cũng ko ghi nhận mặt tích cực mà chỉ bới móc mặt chưa tích cực. Vì nói xấu, chỉ trích, phê phán đã thành 1 thói quen cố hữu của các bạn. Và nên nhớ, ko có 1 doanh nghiệp nào hoàn hảo cả, chúng ta phải chấp nhận cả mặt tích cực và tiêu cực của họ. Câu chuyện kết thúc tại đây. Chúc các bạn may mắn!

Đúng giọng ông tuấn mẹ rồi

Bạn phía trên đang dùng cái tư duy của 1 người đi làm lương 10tr để áp đặt suy nghĩ cho những ng làm chủ là bạn sai lầm. Tôi tin chắc ko 1 ng lãnh đạo nào của Cty rảnh việc vào nói chuyện với các bạn cả chục cmt thế này. Nếu các bạn là sếp, các bạn có rỗi hơi vậy ko? Để làm gì? Bạn nghĩ các bạn quan trọng đến vậy sao? Thị trường lao động ko bao giờ sợ ko tuyển được người 😊 Nếu ông sếp gì bạn nói mà lại nói chuyện được tử tế như tôi, có phân tích rõ ràng thì tôi lại đánh giá đấy là người ko tệ như các bạn miêu tả đâu. Hy vọng sẽ ký đc HĐ với cty này 😊

Mình nghĩ chúng ta nên dùng việc 2 bên tranh luận lại ở đây, cũng trả giải quyết được vấn đề gì cho tất cả

Biết lương 10tr luôn em chào xếp tuấn nhé xếp cũng rảnh nhỉ

Nếu anh là sếp thì em sẽ bị đuổi việc trong 1 nốt nhạc. Không khó khăn gì trong việc khoanh vùng đối tượng đâu. Thông tin về em cũng sẽ được gửi đến các nhà tuyển dụng để họ biết mà né (vì 1 nhân viên như em rất nguy hiểm cho bất kỳ tổ chức nào. Em là ng có những cmt mất d*y bên trên đúng ko? Em không thẳng thắn, ko có tính xây dựng, em đâm phá sau lưng, em vô văn hóa, biểu hiện 02 mặt...). Hành vi của em trên MXH cũng sẽ được đội ngũ luật sư của Công ty tư vấn tái cơ cấu theo dõi, nếu em có hành vi xúc phạm, đưa thông tin vi phạm Luật An ninh mạng thì Công ty cũng sẽ tiến hành các thủ tục pháp lý với em :)

Cái gì cx có 2 mặt phải nhìn từ nhiều chiều bạn nói xấu người khác cx không đúng, nhiều lời lẽ xúc phạm. Còn bạn định ứng tuyển ( chắc là giám đốc) bạn phải xem lại cách làm việc của công ty, nếu doanh nghiệp không sai thì không có gì phải tranh cãi cả, trong chăn mới biết chăn có rận. Chúc doanh nghiệp mãi thành công.

Giám đốc mà dành thời gian hơn 02 ngày để vào đây nói chuyện với mấy ng nhân viên hả bạn? :))) Nếu Giám đốc mà như thế thì Công ty này đóng cửa luôn đi, và Giám đốc nên đi làm thuê lương 10 tr thôi. Vì cái việc buôn chuyện trên MXH này chỉ dành cho những ng ko làm được việc gì lớn ra hồn thôi :))) Đối với tôi, thì việc thu thập thông tin trên MXH là 1 phần công việc của tôi. Và dĩ nhiên khi tôi đến gặp GĐ Cty để offer, tôi sẽ phải đưa link này để họ xem và đánh giá về tình hình nhân sự tại Công ty ;)

Offer cái gì thế thằng ngáo cty này phần mềm toàn rác thì chú mày định offer cái gì

Hình như bạn đang cố chấp bảo thủ cho í kiến của bạn, việc bạn offer và đưa link này cho giám đốc là việc của bạn, bạn không cần phải kể lể. Còn việc công ty xem xét lại cách làm việc thì bạn không nói tới, t cmt mang tính chất góp í nhưng hình như bạn đang chăm chăm bảo vệ cho công ty và bạn đổ hoàn toàn trách nhiệm cho nhân viên, bạn chụp mũ toàn bộ nhân viên đang làm và hiện tại đã nghỉ làm bằng 1 vài cmt phản cảm, thì tôi nghĩ bạn nên xem xét lại cách tư duy của mình. thân ái. Chúc sớm offer và thanh lọc được bộ máy công ty nhé!

Cmt "Phần mềm của Công ty toàn rác" này được coi là hành vi xúc phạm làm tổn hại đến danh dự, uy tín và kinh tế của Công ty, có dấu hiệu vi phạm Điều 122 Bộ Luật Dân sự. Ngoài ra, nếu Công ty đưa ra bằng chứng vì những lời xúc phạm này mà dẫn đến thiệt hại về doanh thu, kinh tế cho Công ty thì ngoài việc xử lý hình sự (hoặc dân sự) thì cá nhân đưa thông tin như vậy còn phải bồi thường toàn bộ thiệt hại cho Công ty (bằng lợi nhuận từ số Hợp đồng bị sụt giảm).

* Có dấu hiệu vi phạm Điều 122 Bộ Luật Hình sự (ko phải là dân sự như bên trên đã viết nhầm)

Với góc nhìn của tôi, dĩ nhiên Công ty cần có sự cải cách, và việc đó Bên tư vấn sẽ trao đổi riêng với DN chứ ko cần phải báo cáo các bạn ở đây. Những góp ý chừng mực, đúng đắn cũng là thông tin chúng tôi ghi nhận để đưa ra phương án tái cơ cấu (nếu Công ty thuê chúng tôi). Tiếc là cmt trên này ko có nút like để thể hiện một số ý kiến chừng mực, hợp lý được ghi nhận. Còn ở đây, 70% là những cmt rất vô văn hóa, cực đoan. Chắc bạn cũng tự cảm nhận được điều đó?