Cac ban cho hoi anh Su, a Bach con lam o day khong? Truoc lam voi 2 anh o fsoft thay cung ung.
4
1
0
Anh Su di dau roi ban? De theo qua do cho cui
đang làm em nhé , mà mày là thằng nào
đang làm em nhé, mà mày là thằng nào
Tiên sư mấy đứa mạo danh bên trên.
CEO bay màu rồi. Chắc làm éo ra gì, sắp tới chắc bay hết đội đó, vì chắc ko có năng lực lắm. Từ hồi về, chỉ thất cty màu mè làm màu thôi chứ có tiến bộ đc cái j đâu :)))
Bên dự án Sing có bạn trẻ trẻ phỏng vấn hay phết, hỏi khá cặn kẽ các vấn đề. Hôm đấy mình phỏng vấn vị trí lead thì hỏi cả code, architect, leadership, dev-ops. Nói chung khá thoải mái. Không biết có phù hợp vs yêu cầu không nhưng thấy bạn khá nice.
1
2
0
Chúc mừng bạn quay vào ô thêm lượt. Mời bạn đến 11 Duy Tân cho lần phỏng vấn thứ 2.
Lại còn bày đặt dự án Sing, ko dám nói du1 hả Đức ơi?
Thằng comment phía trên đúng là 1 con bò.
Nghe nói công ty đang có biến gì căng căng phải không mọi người?
4
2
0
Cụ giáo đi rồi.
CEO ào cái đến, ào cái đi.
Công ty bè phái đấu đá nhau, từ bao đời nay đã thế rồi, thắng thì ở lại, thua thì cuốn gói ra đi thôi.
Éo bao giờ thắng được luôn, gia đình bợ đít mà, nên auto cuốn gói :))
Đéo trụ được vì kém, vì dốt thì đứng lên cho sớm chợ.
Ko ngạc nhiên, tôi từng làm ít nhất 2 công ty con của cmc, sếp to sếp nhỡ thì suốt ngày đấu đá, tranh giành quyền lực, sếp bé thì cafe trà đá cả ngày, cứ ông nào lên muốn cải tổ y như rằng bị trảm ngay
Có việc thì cứ làm thôi. làm đc thì có tiền có j đâu.
0
0
0
Chả hiểu tự dưng thay đổi ngày nhận lương, làm anh em bị giữ lại 4 ngày công (chắc nghỉ việc mới được thanh toán). Tưởng được nhận lương vào ngày mới là mùng 1 hàng tháng mà thực tế là chưa được lần nào trả đúng mùng 1. Chí ra không kịp xử lý thì bên QTNS cũng phải email thông báo chứ đằng này im như thóc . Chưa kể thỉnh thoảng lại có mấy cái email tính timesheet với ngày công cực kỳ gây khó hiểu cho anh em trong công ty.
10
5
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đội ngũ làm lương làm ăn quá chán. Ko hiểu chính sách từ trên xuống hay do khả năng của đội này nữa. Lương chỉ thay đổi từ mùng 5 hàng tháng sang mùng 1 mà giữ lại của nhân viên 4 ngày lương. Mà khốn nạn là chưa trả đúng lương được tháng nào. Tình hình mà cứ này thì đừng hỏi tại sao nhân viên ko gắn bó với công ty. Đề xuất: trả 4 ngày lương còn thiếu cho nhân viên, trả lương đúng ngày như đã cam kết, cho cánh HR nghỉ việc đi làm việc thì kém hiệu quả mà thái độ thì khệnh khạng đúng phong cách nhà nước.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Chỉ bà Nhàn thôi, mấy e còn lại đều đáng yêu cả
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Bác trên nói đúng vãi. Nhưng đếch like!
30/6 có tiền KPI tưởng sẽ được nhận lương đúng hẹn ai ngờ lại chậm tiếp. KPI thì ít ko đủ tiền đóng học cho con, chả hiểu công ty có nghĩ cho nhân viên không nữa. Lại còn vụ giữ 4 ngày lương nữa, nhân viên đâu có giàu mà gửi tiết kiệm không lãi như thế. Chủ tịch thì đi Porches Panamera có thấu hiểu nỗi lòng nhân viên đi Wave không nữa?
nghi di cho som cho
Chủ tịch không có porsche panamera nên đếch like.
Review nhảm nhí, dislike Lương thấp thì KPI thấp, giá trị của bạn thấp thì kêu j. Mình giá trị cao, nên kpi cũng dc vài chục như lương hàng tháng vẫn nhận :)))
Bác trên nói đúng vãi nhưng đếch like.
Đhs nhiều ông đầu để mọc tóc à :))))) Cái ngày lương nghĩ đơn giản do thay đổi ngày chốt lương nên chỉ tính từ 1-25 là 18 ngày đi làm thì ăn 18 công thôi chứ đéo ai ăn của các ông ngày nào :)))))
Thằng bên trên chê người khác đầu để mọc tọc, không rõ có hiểu cách tính lương vs ngày công không. Óc chắc bằng quả nho rồi.
T mà cũng đéo hiểu thì t đã lên đây chửi bới như 1 số thành phần rồi, hiểu chưa =)))) Còn ông nào vẫn cảm thấy cty ăn chặn ngày công thì nghỉ đê, khéo lại được cty cảm ơn đấy=))))))
Thằng bố mày đây ng* vãi, sắp tới cty nó chỉ chốt lương cho mày từ ngày 15 và m sẽ chỉ nhận 1 nửa lương thôi nhé. Đã ng* lại còn nói to. Cty ko cần những thằng ng* như mày.
Con TMS cần phải code lại. Của nhà làm ra cũng tốt thôi nhưng thực sự không được tốt lắm. Nghe nói mấy dev làm TMS out hết rồi. Anh lead RRC cũng out từ tháng 3 thì phải. Bây giờ không biết ai đang cầm con này,
Hi mọi người , mình vừa nhận đc offer từ cty , lên đây đọc thấy tiêu cực quá ko biết bây giờ thế nào rồi mọi người cho mình xin chút ý kiến , thanks and love all
3
0
0
Dev Java thì khả năng cao làm dự án cho Samsung. Vào đi bác tuy công nghệ cũ nhưng không lo đói không lo bị bán.
Vào du1 thì lượn nhanh.
_Công nghệ cũ thì chán nhỉ, tại pv toàn hỏi công nghệ mới _du1 tệ lắm ah bạn _ không biết có bị ảnh hưởng các chế đồ từ ban đầu đề ra ko mn nhỉ
Điểm tốt: Công ty có môi trường làm việc thân thiện, đồng nghiệp vui vẻ Chế độ đãi ngộ khá Điểm xấu: Phòng hành chính do bà Nhàn cầm đầu làm ăn rất chán. Thái độ khinh khỉnh, coi thường nhân viên. Đây thực sự là một phòng cần thay máu.
5
1
0
Công nhận, bà Nhàn làm ăn chán vcc. Cái mặt lúc nào cũng thái độ.
C.Nhàn già éo có chồng con, nên khó tính. Đã vậy còn ng* và cứng nhắc. Dm chị
Thằng bố láo, Nhàn nào làm HC? Nói thì phải nói cho đúng chứ em eiiiii.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ơ bà Nhàn không phải TP HC, nhg TP HC thì trông cũng ngứa mắt thật
đang định đi pv vì thấy công ty khá ổn nhưng sau khi đọc xong review của ae thôi nghỉ ở nhà cho khỏe
1
1
0
thực sự đó là suy nghĩ của 1 con bò
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Dm. Không biết toàn bộ công như nào. Pv gặp mặt teamlead hãm. Teamlead ra vẻ thể hiện trình đô. Hỏi toàn định nghĩ ABC (mình 3 năm kn). Trong khi cái gì cũng có trên google rồi search phát là ra. Rồi em làm cái này em phải biết ở trên nó là cái gì ứng dụng gì. Mình méo care. Hỏi đi làm vì gì? Vì lương chứ cái méo gì. Chán chả muốn phỏng vấn tiếp nói cho qua.
4
0
0
Bác phỏng vấn ngôn ngữ gì vậy? Để em còn tránh apply, Em đang định apply vào đây :(
nếu java thì có vẻ là teamlead K rồi :))
chuẩn, có mấy thằng phỏng vấn rất khệnh dù chuyên môn éo có vẹo gì.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đề nghị trả KPI như đã ký trên hợp đồng cho các cán bộ nhân viên CMC như hợp đồng đã ký. Đơn vị nào không trả nổi KPI thì cắt KPI của các sếp DU và chuyển qua cho nhân viên. Đấy nếu là chủ tịch người khác thì sẽ nói vậy, nhưng chủ tịch bên tôi chưa có động thái gì cả.
3
4
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 dislike.
Bác nói đúng vãi, nhưng đếch lai.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mãi ko thấy trả KPI, hợp đồng thì ghi 1 năm 14 tháng lương, nghĩ nó chán
Làm hơn 1 năm xong công cốc. lương thưởng tết cũng k cho. KPI cũng mất luôn
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dílike. Đám nhảy cầu thì ko rõ, còn ở lại vẫn nhận KPi bình thường, chỉ có thằng nào làm như l*n mới ko có thôi