Mọi người trong cty khá hòa đồng, thoải mái. Môi trường làm việc ko gò bó lắm, làm xong việc có thể lướt web đọc báo. Quanh công ty có rất nhiều quán ăn trưa ngon. Các công ty khác trong tòa CMC có nhiều bạn nữ rất xinh, đến giờ ăn xuống sảnh là tha hồ ngắm =)) Chính sách của công ty không minh bạch rõ ràng, các sếp hay hứa lèo. Lương của các bạn mới ra trường có thể cao so với mặt bằng chung, nhưng lên lương chậm. Công việc thì tùy dự án mà có team cày hộc máu, có team thì nhàn tênh ngồi chơi đọc báo. Nói chung là phù hợp với các bạn mới ra trường cần học hỏi kinh nghiệm.
0
0
0
Dịch bệnh vây quanh công ty như này mà ko thấy các sếp có động thái gì cho nhân viên nhỉ các bác? Nhà còn có con nhỏ, em lo quá :s
0
0
0
Em mới phỏng vấn vào DU6 Anh chị em cho em xin chút review dự án Xê lô của DU6 với ạ Em cảm ơn
1
0
0
Chú cần thì có thể ra chỗ a chỉ cho nhé. Nhìn tên a là biết a là ai chứ
HR cực kì lom dom, phỏng vấn xong bảo là hr sẽ báo kết quả nhưng hr cũng sủi luôn nhắn tin không trả lời. Độ chuyên nghiệp = 0
0
0
0
Kaka, nghe thấy bảo công ty gửi mail tháng 13 bị anh em nhân viên chửi bới như chó. Bố khỉ, lươn lẹo hết chỗ nói. Lương tháng 13 nó là khoản đã fix trong HĐ là 1 năm 13 tháng lương. Giờ đổi sang thành thưởng NSĐL tính KPI mà éo thèm thông báo cho nhân viên. Đến ngày thanh toán mới gửi mail báo đã thay đổi quy chế. Khôn như chó. Ông nào ngồi lại đợi tháng 13 đúng là ăn quả đắng. May mình dứt khoắt đi luôn từ giữa năm chứ ở lại thêm lại ôm cục tức. Sếp trên thì làm màu mè, khoe công ty tăng trưởng nọ kia, hoá ra toàn giảm thu nhập của nhân viên để tăng lợi nhuận cho các sếp. Ông nào còn có ý định vào đây thì khuyên thật là nên bỏ đi nhé.
6
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tiên sư cái bọn lãnh đạo cty, hợp đồng ghi rõ 13 tháng lương vậy mà bày vẽ anh em là thưởng năng suất lao động, KPI này nọ. Đéo biết nhiều, hợp đồng như thế nào thì trả chúng tôi như vậy.
5
0
0
Nói chung là lươn khươn, công ty định chơi kiểu ván đã đóng thuyền, gạo đã nấu thành cơm đây mà. Nhưng càng làm thêm thì càng làm nhân viên nó ức chế thôi. Thà rằng thông báo luôn từ giữa năm cho anh em nhân viên đi cho nhân viên xác định dần tư tưởng. Đằng này đến ngày trả thưởng mới thông báo thay đổi quy định trả thưởng tháng 13. Sếp trên chóp xử lý chán quá. Chẳng coi nhân viên ra cái gì. Rồi đến lúc có dự án mà không tuyển được người mới sáng mắt ra.
Ơ mây zing gút chóp các anh lãnh đạo :))) Nhưng các anh quên là trong hợp đồng ghi tháng 13 là dựa trên số tháng làm việc thực tế trong năm nhé, Lương thì thấp, tiền nghỉ mát thì âm thầm cắt, anh lại định xén cả tháng 13 của chúng em ư . Các bác về coi kỹ lại hợp đồng nhé, có gì còn nói chuyện với HR đòi quyền lợi ;)
cho em hỏi các bác thưởng tết tháng 13 tính theo KPI thì trung bình là bao nhiêu % của 1 tháng lương vậy ạ, em sắp vào cty nên hơi lăn tăn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thời buổi dịch bệnh khó khăn rồi lại còn gặp mấy ông lãnh đạo lừa đảo này thì biết sống kiểu gì đây.
tui cứ nghĩ tui buồn chỉ có 1 ngày thôi cho đến khi bấm nút out nhóm. Mong mọi điều tốt đẹp đến với DU10, bye mn !!!
1
0
0
Bác đang iu vãi
Công ty như đb, mùng 4 rồi mà còn éo trả lương, sáng ra nhận được cái thư chúc Tết của CT khoe tăng trưởng nọ kia mà chán vl. Khoe rõ kinh mà lương thì tháng nào cũng chậm, tiền nghỉ mát thì éo thấy gì luôn.
2
2
1
Lũ sếp ở cty này đúng toàn bọn làm màu, chỉ giỏi nói mồm. May mà t té mẹ nó từ đầu năm ngoái chứ không thì há mồm chờ lương như m.
Cho hỏi công ty mình chậm lương là bao lâu vậy các anh chị và quy chế tăng lương ra sao em chuẩn bị phỏng vấn ở công ty
ông này xàm, 123 nghỉ thì chả cuối ngày mùng 4 mới có lương là đúng rồi còn gì ? tháng trước lương từ mùng 1 sao ông không kêu, nhân viên quèn vô đọc cho vui mà ngứa mắt vãi
vụ này bác nói tào lao nha, e hỏi bạn em làm bên DU6 ở đó nó bảo mồng 4 là rơi vào thứ 2, thì lương nó trả vào ngày đầu tháng từ ngày 1-5 hàng tháng mà. nó có fix cố định ngày nào trong 5 ngày đầu tháng đâu
Nói tào lao. Làm nửa năm rồi có thấy công ty chậm lương bao giờ, trả từ 1-5 hằng tháng chứ có cố định ngày nào đâu mà kêu chậm.
Sự xuống cấp của CMC Global nó đến từ việc Định hướng thì vĩ mô nhưng cái Tầm cái Tâm thì ăn sổi. Xây dựng công ty không có tí văn hoá, các cấp lãnh đạo toàn tào lao họ hứa. Nhìn ngoài vào thấy thơm, thấy công ty phát triển nhanh nhưng thực Văn hoá doanh nghiệp gần như = con số 0. Cứ nói là NGƯỜI CMC thế lọ thế chai, nhưng thử hỏi có được bao nhiêu mống ở đây /100 người là cốt cán nhiều năm ?Đòi chạy theo các lớn như Fsoft nên kéo toàn người Fsoft về xong giờ thì nát banh tè le. Cái mác CMC cháy bùng cả năm rồi. Giờ không còn thơm đâu. Các cháu nên lựa thời lựa tên :))
2
0
0
Chuẩn rồi. Bản chất toàn giám đốc đi thuê về, công ty không có đội core thực sự trung thành và tâm huyết với tổ chức. Nên bảo sao các bộ phận rời rạc, phân mảnh, anh em làm việc không có sự đoàn kết.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Các bác cho em hỏi là thằng Đức giám đốc cũ của Du1 giờ nó đi đâu làm nhỉ để em đi theo bóc phốt nó tiếp cho nó không ngóc đầu lên được.
2
0
0
Thằng đó nó té rồi bác ạ :)) Sau khi để lại một đống.... ở trên này
Sang FPT đì đọt anh em bác ơi 1 vendor thuê cháu nó để quản lý nhân viên, hãm vãi