Clevai
Nếu phỏng vấn mà bị từ chối do “không hợp văn hoá” thì bạn yên tâm. Bởi thật sự bạn không hợp đâu. Văn hoá ở đây là lươn lẹo, lật mặt và đạo đức giả nhá.
1
0
0
vậy mà suốt ngày kêu văn hóa công ty là "thẳng thắn" :v thẳng thắn đổ lỗi
Thối nát từ topica đến giờ là clevai nối đuôi lăn vào vết xe đổ :V ban lãnh đạo lắm trò phết, từng sếp lên khóc nức nở như những diễn viên chuyên nghiệp =}} thực chất là đã bàn nhau lên kế hoạch để đuổi nv ko đền bù. Ác nhơn thất đức
0
0
0
Nếu hoàn cảnh buộc phải dính với 2 thằng cổ lùn tuanpm & thangtm thì mn cần hiểu là mềm nắn rắn buông. Đừng mùi lòng, để cái bài nước mắt (tuanpm thể hiện ở Topica 2019, thangtm & dàn hậu cung chảy nước đái ở Clevai 2023) ảnh hưởng, để rồi tặc lưỡi bỏ qua quyền lợi của bản thân, còn chúng nó chỉ ngồi cười. Như thế, các bạn không chỉ mất tiền bán máu, mồ hôi nước mắt của bản thân, mà còn góp tiền cho chúng nó có cơ hội đi hại những người khác. Đợt T11, chúng đuổi 1 đống 0đ đền bù =]]. Thế mà mấy chục con người dại dột kí giấy đồng í. Hơi buồn. Hình như hồi T5, bọn tech đã loạn lên và đòi cho được tiền OT, nên chúng nó bị nhét cho cái câu: Không có tinh thần startup. Cười ỉa. Rồi đến T10, để đuổi bọn tech cũ, cũng phải nôn đủ 2 tháng lương hoạt động các ông đấy mới chịu câm mồm.
1
0
0
Lúc nào cũng lôi “tinh thần startup” ra làm bia đỡ đạn cho việc bóc lột sức lao động =)))) đi làm vì đồng lương chứ deo phải vì đam mê mà OT tối ngày không lương
Bàn nhau dùng cái bài nước mắt cá sấu GIẢ TẠO, ép nv kí giấy để đuổi hàng loạt không phải đền bù. Diễn tốt lắm, t ghê sợ cái bộ mặt giả tạo của lãnh đạo Clevai. Sống mà thất đức như này thì nghiệp quật con cái gánh đủ đúng không nhỉ?
0
0
0
Bàn nhau dùng cái bài nước mắt cá sấu GIẢ TẠO, ép nv kí giấy để đuổi hàng loạt không phải đền bù. Diễn tốt lắm, t ghê sợ cái bộ mặt giả tạo của lãnh đạo Clevai. Sống mà thất đức như này thì nghiệp quật con cái gánh đủ đúng không nhỉ?
0
0
0
Sếp thân thiện = Việc gì cũng phải làm với sếp Đồng nghiệp tâm lý = đồng NGHIỆP phải làm ở đây Môi trường trẻ trung = môi trường được cho quyền nghĩ mình làm bố làm mẹ thiên hạ cho đến khi hết giá trị lợi dụng Mãi yêu :)
0
0
0
Công ty rất tuyệt vời, môi trường đồng nghiệp thân thiện, sếp tâm lý. Thời buổi khó khăn nhưng công ty vẫn hỗ trợ 2 triệu thưởng tết cho nhân viên.
2
0
2
Lừa nhân viên của mình bằng những giọt nước mắt cá sấu giả tạo. Đổ lỗi ngay những người hôm qua vừa gọi anh em. Rồi là “tuyệt vời” và “tâm lý” quá?
Chết cười lại tự vào seeding, tuyệt vời thì gắn bó lâu vào nhé hehe
Thế cơ à? Thế sao lúc layoff nhân viên không đền bù mà khóc lóc cầu xin kêu cty không còn tiền? Mà bây giờ lại có tiền thưởng tết thế? Thế là LỪA ĐẢO à lũ thất đức. Lại còn vào đây tự seeding chúng mày là con người sống thế không sợ nghiệp quật vỡ mồm à.
Gọi cả lò TM+ lên seeding đi mài, mỗi mình mài k thay đổi sự thật là cả lò startup này toàn úp bô nhà đầu tư thôi :))
Nếu hoàn cảnh buộc phải dính với 2 thằng cổ lùn tuanpm & thangtm thì mn cần hiểu là mềm nắn rắn buông. Đừng mùi lòng, để cái bài nước mắt (tuanpm thể hiện ở Topica 2019, thangtm & dàn hậu cung chảy nước đái ở Clevai 2023) ảnh hưởng, để rồi tặc lưỡi bỏ qua quyền lợi của bản thân, còn chúng nó chỉ ngồi cười. Như thế, các bạn không chỉ mất tiền bán máu, mồ hôi nước mắt của bản thân, mà còn góp tiền cho chúng nó có cơ hội đi hại những người khác. Đợt T11, chúng đuổi 1 đống 0đ đền bù =]]. Thế mà mấy chục con người dại dột kí giấy đồng í. Hơi buồn. Hình như hồi T5, bọn tech đã loạn lên và đòi cho được tiền OT, nên chúng nó bị nhét cho cái câu: Không có tinh thần startup. Cười ỉa. Rồi đến T10, để đuổi bọn tech cũ, cũng phải nôn đủ 2 tháng lương hoạt động các ông đấy mới chịu câm mồm.
1
0
0
thôi coi như bố thí tiền đền bù 2 tháng lương, chứ đấu tranh dây dưa thêm với lũ giả tạo nước mắt cá sấu này chỉ tổ mệt người!!!! quả báo đến sớm lắm
cty tồi, sếp tệ tạo ra cái thứ văn hóa làm việc độc hại: bossy, nano-management, sloughing off, blaming... Có 2 lựa chọn: 1. Không dây vào cho nhẹ cái cuộc đời 2. Thất nghiệp hết tiền, buộc phải dây vào thì hãy chuẩn bị khả năng sống dưới cống
0
0
0