Thôi thì cũng cảm ơn công ty trong thời gian làm việc ở BM , công ty cũng trả đầy đủ lương thưởng cho mình tới hiện tại chưa nợ tháng nào :v , Chúc công ty thơi gian tới làm ăn tốt hơn , quản lý nhân sự tốt hơn , đừng lên lương lên chức vì mối quan hệ nữa , Pray for December Salary
5
1
1
bác nói hay quá, em cũng chờ tiền tháng 12
Đợi đuổi mới chiệu đi à ? Mặt cũng dày dữ :)))
phải nói không có năng lực tài chính thì đừng bày đặt tuyển mới đúng, tuyển xong giờ chửi dev "mặt dày" "đợi đuổi" thì có ch* nó vào làm, cty có những thằng thiếu nhân phẩm vậy thì phá sản cũng chẳng ai thương. nói thẳng tiền ít thì đừng bày đặt hít lol thơm. Moá tuyển xong chửi dev ng* mới bị layoff như thằng Bành Thiện thì tao cũng lạy cái cty.
Thôi mấy thằng bị đuổi thì nói cái đ*o gì cũng sai. Nếu thật sự có cống hiến đóng góp, có ích cho công ty thì mày đâu có trong list layoff. Công ty đi xuống thì tại cty, tại CEO, tại leader chứ không phải do tụi mày vô dụng ? Lỗi thì của người khác còn công là của tụi mày, khôn như mày ngoài đường xích đầy. Ăn bám cty mà nghĩ mình cống hiến.
Nói thật thằng Timmy trình gà vl. dev cũng ng* mà manage cũng ng*. chỉ được cái hồi xưa dựa hơi Alex nên mới lên được như bây giờ thôi chứ có cái đ*o gì giỏi đâu mà hay gáy bẩn. T mà là CEO tao layoff mày lâu rồi Timmy à.
Thì bạn cũng chỉ là thằng dev gà bị đuổi chứ bạn có làm được CEO bao giờ. Mấy thằng gà bị đuổi cay cú lên đây táp tới táp lui chứ làm được gì
dev nhiệm vụ chỉ là lập trình không phải công việc quản lý. Việc công ty đi xuống là do cách quản lý, mà lỗi nhất là CEO và PM. Theo đúng quy trình cho layoff mà vấn để về chuyên môn, thì cần có biên bản thảo luận giữa 2 bên, và cần ít nhất 2, 3 biên bản mới chính xác. Còn layoff đột xuất thì là lỗi hoàn toàn của công ty, ở khâu tài chính, và tuyển dụng.
