AXON

- Pv khó hơn nhiều những gì require trong JD, ngoài làm bình thường cần phải research sâu thì mới trả lời được mấy câu hỏi trong interview - Công ty tuyển top talent nên người mới buộc phải fit được vào team, và team sẽ phỏng vấn để quyết xem bạn pass hay fail, mình phỏng vấn hồi đầu năm 2022, vòng 2 manager đánh passed, vòng 3 team lead, manager đánh passed, nhưng bạn senior đánh failed nên cũng failed (nguyên nhân sẽ nói bên dưới) - bạn senior đánh failed mình do hỏi về optimize code, mình raise idea mình hướng ngược với idea của bạn ấy, sau 5p debate thì bạn ấy đồng ý là hướng mình đúng 75%, acceptable, vậy mà khi hỏi về feedback thì bạn ấy nói mình không reply được câu hỏi này (how come?) - Khuyên anh chị em đi phỏng vấn Axon là cái nào biết (có thể bạn có kiến thức chứ chưa làm thực tế) thì bạn cứ nói là biết, rồi muốn thì họ hỏi thêm, chứ đừng nói dư thừa, mình failed round bạn senior cũng do vài câu hỏi của bạn ấy là: "em có biết về framework ABC XYZ gì đó không?" mấy c ái đó mình biết hết, mình trả lời thành thật là "em có biết, nhưng chưa làm thực tế nhiều" -> tada... anh ấy không hỏi thêm và feedback ghi là mình không biết mảng đó. - Ở đây round cuối họ quan tâm bạn biết gì? có kinh nghiệm gì? hơn là năng lực học hỏi, phát triển của bạn, đó là lý do tại sao mình passed khi nói chuyện với manager/lead, họ đánh giá cao khả năng phát triển long term của mình (mình connect với họ trên linkedln và họ nói mình vậy, chính họ cũng bất ngờ khi mình failed), còn với tech team interview thì: ok bạn có mấy năm kinh nghiệm mảng ABC... không hả? không thì failed, ez life... đó là lý do mình khuyên bạn đủ strong thì cứ tự tin cheat số năm kn lên. Nói túm lại, họ có luật chơi của họ, mình hợp thì mình go ahead thôi, mình tôn trọng luật chơi của bất kì công ty nào khi pv, chúc mọi người may mắn