Đánh giá bên dưới căng quá! Phải chánh niệm, chánh niệm lên các bạn, giống Sếp tổng ak. Đọc nhiều sách lên nha, bái nhiều thầy hay ho lên nha. Trưởng thành lên nha. Được việc hay không cũng không quan trọng. Quan trọng là phải chung một trường phái với các Sếp nha. Với một số lien manager bên product, là còn phải chung độ nữa nha. Mời nhậu, mời nước, chung độ đủ thì mới vô bộ sậu được nha.
1
0
0
Vãi cả review chất nhất năm Giáp Thìn.
Công ty có mấy quả manager bên product phải nói là "ối dồi ôi"...Vừa không hiểu về sản phẩm vừa không làm được việc, lại vừa thích vẽ vời chém gió. Công ty khá đông nhưng làm sản phẩm thì không hiệu quả. Nghe đồn là công ty bán cho nước ngoài rồi, nhưng không biết sao nhiều vấn đề trong quy trình làm sản phẩm vẫn rất khó hiểu. Làm game nhưng không có tài khoản nhà phát hành cụ thể rõ ràng? Chả hiểu mình đang làm game cho ai, cho công ty mẹ hay cho sếp ở đây? Công ty có những vị trí chả hiểu để làm cái gì, ví dụ như scrum master...toàn giỏi nhậu nói phét, ngồi chơi xơi nước. Vừa không hiểu về sản phẩm vừa không làm được việc?
2
0
0
Đánh giá căng thế. Nhưng vụ mấy manager bên product với vụ mấy vị trí vô bổ kiểu như scrum...thì công nhận nhe.
Đồn gì nữa công ty bán cho App Lovin lâu rồi mà. Còn vụ phát hành sản phẩm thì cũng hơi thắc mắc, tài khoản ở công ty tá lả tùm lum hết. Nhiều khi có cảm giác giống như dân MMO hay làm, tạo nhiều tài khoản để đi spam hoặc qua mặt bản quyền, tránh bị quét. Coi chừng lại có màu scam hay gian lận :]]] ai biết được. Thấy quy trình càng lúc càng thiếu minh bạch, excutive thì cặm cụi tối mặt, manager thì dấu giếm, dấu dốt. Mấy quả vô thưởng vô phạt như kiểu scrum hay trainee gì gì ấy...thì đúng kiểu chỉ bày vào cho đẹp đội hình kkk.
Lương ở mức trung bình thôi, sản phẩm khá chán, được cái văn phòng đẹp, ăn uống phủ phê. Còn về văn hóa làm việc thì toxic, chắc do chính sách chỉ tuyển nhân tài IQ cao mà bỏ qua EQ :)) và muốn làm lâu dài thì phải biết o bế sếp nhé, sếp thì ko có năng lực quản lý và thích được o bế nên lính quèn làm sấp mặt mà công sức không được công nhận (này chắc tùy team) Nói chung mấy bạn fresher có thể vào để học hỏi, còn mình đã té vội sang công ty khác, may mắn là lương cao hơn mà công việc nhàn hơn ;)
0
0
0
Sếp tạo mối quan hệ với nhân viên theo kiểu "phe cánh", thấy không được là cho de, biết nịnh bợ o bế sếp xíu mới ok. Team chơi thân với sếp mà cứ tưởng cái "gang". Khổ cái, cái gang của sếp toàn các thành viên không được việc, có "thật tâm" với sếp và công ty không thì lại càng phải xem lại. Người được việc thì không nghe, không gần không chơi. Chắc sợ gần mấy người được việc thì sớm muộn gì cũng lòi ra là sếp "kém", sợ lộ cái dở của mình ra, sợ không theo kịp nhân viên? Có ai là thánh đâu, sếp không giỏi cũng chả có vấn đề gì cả, nhân viên người ta chỉ sợ sếp nói phét giỏi hơn làm, ảo ma cocacola, mặt thì trắng nhưng bụng thì đen thui.
2
0
1
Sếp thích sếp là nhất không cần biết công ty hay sản phẩm ra thế nào, thì làm sao nghe được những người được việc nói? Cứ hèn thôi :]] nịnh xíu đi giờ làm cứ nhây thôi, sướng, làm vừa đủ xong ăn ngủ chơi game, đến lúc công ty đuổi còn được thêm cục đền bù, tội gì kkk.
Nhân viên công ty này được cái đàn bà, không làm được thì nghỉ. K hợp thì nghỉ, trình kém k vào dc chỗ khác hay sao mà chửi hoài vậy.
Không phải vơ cả nắm, team nào cũng người giỏi người dở. Nhưng thực tế phải thừa nhận là không đủ trình thì mới phải bám vào đây. Muốn phản biện thì show sản phẩm ra, dễ mà? So sánh với các công ty game khác cùng phân khúc xem? Với lại đang nói đến cách hành xử, văn hóa, thái độ của các "SẾP" chứ ai quan tâm giỏi dở? Có không đọc được hết thì cũng bỏ cái văn cứ xem thấy cái gì không vừa ý mình là đem "trình này, trình nọ" ra châm chọc :)) Trình thật người ta bị đuổi hết rồi kia kìa :)) Ở lại toàn trình lào khào, nhìn vào thực tế xem cả năm qua làm ăn phát triển được cái sản phẩm gì?? Trình có kém thật cũng chả ai xem nhẹ hay ghét bạn. Trình có dở nhưng tự lực thì vẫn tốt hơn mấy ní phải bè phái, phải bu quanh "sếp", phải bợ đỡ để giữ cái bát cơm. Bớt bớt đi mấy "lính" ơi. Nhất là mấy team với mấy bạn nào ngồi làm việc gần sếp ak, tay trái tay phải đồ ak, coi lại cái tâm hồn với cái sự chuyên nghiệp của mình trước đi nhaaaa, quỷ à!!
Bây giờ làm việc ở công ty thấy căng thẳng lúc nào cũng phải dòm trước ngó sau, sơ hở là vào blacklist không rõ lý do. Làm việc ngồi gần "boss" còn kinh hơn, không biết boss có thật lòng với mình hay không, một câu dạ hai câu vâng ba câu gật đầu, cúi đầu tự kỷ làm vì chén cơm cuối tháng. Làm việc con người mà cái đáng nói đáng làm để cư xử cũng không dám. Có lời nói hay hành động thân thiết với ai mà người đó không "thuận mắt" của boss là mình cũng coi chừng. Ai làm HR hay marketing không nên vào đây làm.
1
0
0
Hình như boss HR lên Vice President rồi đúng k nhỉ, biến công ty thành công ty gia đình đúng nghĩa =))
Sếp toàn là các ông hoàng đầu tư, thiên thần chém gió, đấng giải cứu loài người, chiến thần tu tập. Nhân viên quèn làm game chịu sao thấu.
0
0
0
Đề nghị BOD nghỉ hưu sớm để lại công việc cho những người hiểu biết về game hơn lãnh đạo. Công ty game mà không có gì sáng tạo, sản phẩm thì thiếu bản sắc. Lúc team product tạo ra được những game chất lượng thực sự thì lại bỏ đó không chạy. Lãnh đạo không làm thực tế nhưng cái gì cũng thích chen vào chỉ đạo với thể hiện quyền lực. Thích uy quyền thì tạo ra được cái gì mà đem đấu được với các công ty King, Playrix, Supercell...kia kìa, nội sản phẩm so với các công ty nhỏ hơn & trong nước cũng đã không lại rồi. Đổi tên thành Athena Factory thì hợp hơn.
0
0
0
TÔI YÊU ATHENA! ATHENA LÀ SỐ MỘT! ATHENA SẼ LÀ HUYỀN THỤI!! À YE, À YE, À YE!!
0
0
0
Công ty đã bán rồi thì các sếp cầm tiền đi quẩy cho rồi đi. Không biết là tham hay muốn thể hiện cái gì. Không muốn làm thì để người khác làm, không làm được thì để lại cho người có năng lực làm. Làm hoài làm mãi cũng có cái gì khác đâu?
0
0
0
Bề ngoài dân chủ nhưng thực chất là công ty gia đình. Đây không phải nơi dành cho những người tâm huyết, cống hiến. Nhìn cách công ty sa thải nhân viên tâm huyết lâu năm mà lạnh người. Ra đi cúi mặt như đồ bỏ dù không làm gì sai. Cả team HR cực kỳ thiếu chuyên nghiệp, ngày xưa có nhân viên nghỉ việc không viết mail chào bị sếp nói là vô học, giờ công ty làm lại đúng y như vậy: sa thải nhân viên cống hiến mà không có một cái mail tạm biệt đàng hoàng, không một lời chào, thậm chí thành viên trong team còn không biết. Quản lý cấp cao của team product thích phe cánh, ô dù, chuyên môn có vấn đề, chiếm công người khác, khi không được việc thì đổ thừa, ngụy biện, việc làm không được thì đẩy cho cấp dưới làm. Chiêu trò, che dấu thông tin, nói sai sự thật, nói xấu sau lưng hạ bệ người khác. Lãnh đạo quản lý kém, không biết nhìn người lẫn không biết dùng người. Sợ hãi nhất là lãnh đạo đi nói xấu nhân viên sau lưng nhân viên khác. Lãnh đạo người thì không quan tâm công ty, người thì độc tài. Sếp thích người khác phải lắng nghe mình nhưng không thích nghe người khác nói. Quản lý kém nhưng kiêm một lúc mấy chức vị cao nhất, thích mình là người quan trọng, người số một, người giỏi nhất.
6
0
0
Vô lý một cái nữa là tiền thưởng doanh thu sản phẩm của team sản xuất bị đem chia ra cho tất cả các team khác trong công ty? Công ty không giữ được những người tâm huyết, không còn cơ hội thể hiện cho cả người mới lẫn người cũ. Nói chung, ai chấp nhận được một môi trường công việc tạm ổn, sao cũng được, không cần chủ kiến, không cần thăng tiến phát triển, được cái văn phòng đẹp, đồ ăn uống thả cửa, nhiều event nhỏ...rồi biết "nghe lời" lãnh đạo, cuối tháng lãnh lương, thì hãy chọn công ty này.
Bạn nói chuẩn luôn bạn ơi, giờ tình hình trong công ty y như vậy.
Đúng là ai hay thuyết giảng thì khi làm lại như lol. Cả team nhân sự bao gồm cả HR Director luôn đối xử nhân viên y như hai mặt.
Bạn này có thật là "Cựu nhân viên" không thế kk. Đúng là công ty hiện tại sợ nhất quả "sếp lớn", nghĩ mình là thần Athena thật hay sao ấy, gì cũng biết gì cũng hay hơn người. Suốt ngày khoe đọc nhiều, học nhiều, biết nhiều, thầy nhiều...nhưng đ*ng việc thì phải đẩy cho nhân viên các bộ phận làm hết. Ai hê theo thì về cùng phe còn không thì là đối tượng ngoài rìa xã hội hết, giống đa cấp vl. Không hiểu sếp vận hành công ty kiểu gì, tương lai cty ra sao không biết??
Hô hào văn hóa với chả môi trường rồi cũng có ra đâu. Căn bản tôn trọng người khác còn không làm được. Không thích ai hơn mình dù là bất cứ thứ gì. NGỤY TẠO QUÁ NHIỀU THỨ!!
Chưa kể còn bắt nhân viên học nhiều thứ không cần thiết, hoặc không ứng dụng thực tế được cho công việc. Chỉ cố xác lấy cho nhiều chứng chỉ để làm dày thêm cho thành tích của HR. Cả team HR như bù nhìn. Làm màu cho công ty chứ không làm gì thực tiễn. Kêu dân chủ mà không thấy dân chủ ở đâu hết? Bắt học cái này cái kia dù nhân viên không muốn và thực tế cũng chả có ích gì. Sếp cứ như là không biết làm sao, không có chuyên môn gì giúp cho công việc được nên phải cố rặn cho ra cái để làm, để chứng tỏ mình biết nhiều, làm được nhiều. GIẤU DỐT!!