Amela , công ty công nghệ vị nhân sinh, vào làm bạn sẽ được dạy những bài học nhân sinh sau: - Ngoài đời bạn phải biết nâng bi: cái này đơn giản, bạn quan hệ tốt với sếp, bạn lương cao hơn người khác mà không cần năng lực - Bạn phải biết giá trị của mình ở đâu, không người ta sẽ mặc định cho bạn xuống đáy xã hội: 10/10 kỳ review sẽ có văn là công ty khó khăn ngay cả khi đang trong giai đoạn đỉnh cao nhất, bạn chấp nhận đợt review tăng lương thấp, các đợt tăng lương sau của bạn sẽ mãi mãi ở đáy xã hội. Bạn đi lên từ thực tập thì nếu không nhảy sớm, bạn cũng sẽ mãi mãi ở đáy xã hội. - Bạn không đứng lên đòi quyền lợi là bạn mất: Đợt công ty hủy kế hoạch du lịch, tiền du lịch sẽ trả về bạn, nhưng tự nhiên công ty lại nổi lên tinh thần nghĩa hiệp, lấy tiền đó đi làm từ thiện. WTF tiền em thì đi từ thiện để em tự làm chứ. Nhưng công ty quyết rồi các em im mồm mà theo. Láo nháo là ăn chửi không có tinh thần ủng hộ đồng bào. Còn ủng hộ cái gì thì công ty thông báo như thế nào nhân viên biết thế. Phần còn lại thì trả vào cuối năm, nếu mà không ai hỏi đến thì là cuối 2055 Bình thường sẽ trả thưởng dự án vào tháng 6, nhưng đùng một cái tự nhiên năm nay lại dời sang tháng 12 trả một thể, thông báo lúc tháng 6 luôn, nhân viên nghĩ gì thì kệ. Chắc các bạn nghĩ là nhận muộn tí thôi có sao đâu. Nhưng mà đợt nửa năm này rất nhiều người xin nghỉ và bị cho nghỉ. Và cuối năm chia thưởng sẽ có một số nhầm lẫn là giải ngân chia thưởng sẽ bị thiếu một số cái tên. Nhưng kì diệu làm sao sai sót sẽ chỉ nằm ở những nhân viên đã nghỉ một thời gian rồi. Nếu bạn còn người quen trong cty, biết mình được thưởng bao nhiêu ý kiến lại thì bạn được trả. Còn bạn mù mờ thông tin, không ý kiến thì mình xin. Bạn ý kiến muộn thì thôi muộn rồi sao mà còn Ôi Amela công ty tôi yêu
0
0
0
