Mình cũng mới nghỉ ở bên này không lâu, trước thấy cũng bình thường bây giờ thấy mấy đứa làm ở đây kêu ghê gớm, Trả lương thấp rồi bắt OT nhiều, mà OT cũng đéo ra OT, lương OT hệ số thấp vl mà cái giống hệ số thấp + lương thấp thì về mẹ nhà cho lành. Chúng nó đéo OT thì bị ghét, rồi không có tinh thần bla bla.Công ty chỉ thích các em Fresher thôi lương thấp nhiệt cao lên trình mà ý kiến thì tuyển đợt khác. Còn HR thì hãm thôi rồi, đéo có cái tác dụng đéo gì, toàn làm mấy cái vớ va vớ vẩn.
21
0
0
Chuẩn mẹ nó luôn bro
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đặc điểm chung của các công ty oursource đều như thế, chủ yếu là bán nhân lực cho Nhật với giá cao và ở giữa ăn chênh lệch, họ chỉ quan tâm số lượng người được bán, chứ không quan tâm chất lượng của mỗi người, khi dự án cháy thì họ chấp nhận thuê một vài cá nhân lương đủ cao để gánh team, dùng xong thì họ sẽ lấy lí do để đuổi khéo, bài này vẫn thế mà đâu chỉ riêng công ty này.
Vấn đề là việc khi offer một kiểu rồi review một kiểu. Đòi hỏi vô lý trong khi mức lương trả cho nhân viên thì thấp. Yêu cầu tăng skill, care được các member khác mentor cho fresher. Lại còn ép được khách mà lương 16m.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Từ tháng 11/2019 công ty đã đổi hệ số OT như phía dưới 150 -200 % với ngày thường 200 -250% với ngày chủ nhật 300 -350% với ngày nghỉ lễ Mình nghĩ tỉ lệ này không thấp, nếu bạn là người cũ công ty, chắc bạn nghỉ trước thời điểm đó. Công ty cũng nhiều cái thay đổi, nhiều chế độ được đưa ra, đội ngũ HR từ thời điểm đó cũng khác trước rồi. Mình mong bạn nhìn công ty với chiều hướng tích cực hơn
Chuẩn mẹ nó luôn bro
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đặc điểm chung của các công ty oursource đều như thế, chủ yếu là bán nhân lực cho Nhật với giá cao và ở giữa ăn chênh lệch, họ chỉ quan tâm số lượng người được bán, chứ không quan tâm chất lượng của mỗi người, khi dự án cháy thì họ chấp nhận thuê một vài cá nhân lương đủ cao để gánh team, dùng xong thì họ sẽ lấy lí do để đuổi khéo, bài này vẫn thế mà đâu chỉ riêng công ty này.
Vấn đề là việc khi offer một kiểu rồi review một kiểu. Đòi hỏi vô lý trong khi mức lương trả cho nhân viên thì thấp. Yêu cầu tăng skill, care được các member khác mentor cho fresher. Lại còn ép được khách mà lương 16m.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Từ tháng 11/2019 công ty đã đổi hệ số OT như phía dưới 150 -200 % với ngày thường 200 -250% với ngày chủ nhật 300 -350% với ngày nghỉ lễ Mình nghĩ tỉ lệ này không thấp, nếu bạn là người cũ công ty, chắc bạn nghỉ trước thời điểm đó. Công ty cũng nhiều cái thay đổi, nhiều chế độ được đưa ra, đội ngũ HR từ thời điểm đó cũng khác trước rồi. Mình mong bạn nhìn công ty với chiều hướng tích cực hơn
Chuẩn mẹ nó luôn bro
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đặc điểm chung của các công ty oursource đều như thế, chủ yếu là bán nhân lực cho Nhật với giá cao và ở giữa ăn chênh lệch, họ chỉ quan tâm số lượng người được bán, chứ không quan tâm chất lượng của mỗi người, khi dự án cháy thì họ chấp nhận thuê một vài cá nhân lương đủ cao để gánh team, dùng xong thì họ sẽ lấy lí do để đuổi khéo, bài này vẫn thế mà đâu chỉ riêng công ty này.
Vấn đề là việc khi offer một kiểu rồi review một kiểu. Đòi hỏi vô lý trong khi mức lương trả cho nhân viên thì thấp. Yêu cầu tăng skill, care được các member khác mentor cho fresher. Lại còn ép được khách mà lương 16m.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Từ tháng 11/2019 công ty đã đổi hệ số OT như phía dưới 150 -200 % với ngày thường 200 -250% với ngày chủ nhật 300 -350% với ngày nghỉ lễ Mình nghĩ tỉ lệ này không thấp, nếu bạn là người cũ công ty, chắc bạn nghỉ trước thời điểm đó. Công ty cũng nhiều cái thay đổi, nhiều chế độ được đưa ra, đội ngũ HR từ thời điểm đó cũng khác trước rồi. Mình mong bạn nhìn công ty với chiều hướng tích cực hơn
